Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Environnement

Communauté de Communes du Pays de Mortagne; La Verrie; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

CNAS

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Résumé du poste

Communauté de communes du Pays de Mortagne recherche un Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Environnement pour conduire les orientations stratégiques et piloter les politiques publiques du territoire.

Vous encadrerez un pôle stratégique, coordonnerez les services et assurerez le pilotage des projets en matière d’aménagement, de gestion de l’eau et des déchets.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac+5 souhaité) en aménagement du territoire, urbanisme, environnement ou ingénierie territoriale.
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
• Bonne connaissance des politiques publiques et de leur environnement institutionnel.
• Capacité à conduire des projets complexes et à travailler en mode partenarial.
• Aptitudes managériales reconnues.
• Sens de l’initiative, qualités relationnelles, disponible, capacité d’anticipation et vision stratégique.

Responsabilités

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Piloter et accompagner les politiques d’aménagement.
• Développer une approche intégrée des enjeux environnementaux et énergétiques.
• Structurer et piloter le nouveau service technique communautaire.
• Manager et fédérer les équipes.

Connaissances

Management d’équipes

Pilotage de projets

Connaissance des politiques publiques

Capacité de pilotage transversal

Formation

Bac+5 en aménagement du territoire / urbanisme / environnement / ingénierie territoriale

Description du poste

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Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Environnement

Caractéristiques du poste

Temps de travail : Temps complet

Type de recrutement : Emploi permanent - vacance d'emploi suite à une mutation vers autre collectivité

Grade / Cadres d'emploi :

Ingénieur

Attaché

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement : 02/01/2027

Rejoignez un territoire qui conjugue développement et qualité de vie!

Située au nord du bocage vendéen, à proximité immédiate de Cholet et du Puy du Fou, le Pays de Mortagne rassemble 11 communes totalisant près de 28 000 habitants, autour d’un projet territorial fondé sur l’attractivité, la proximité et la qualité de vie.

Territoire dynamique et entreprenant, le Pays de Mortagne porte aujourd’hui plusieurs enjeux structurants :

• évolution des politiques d’aménagement,
• sobriété énergétique du patrimoine communautaire,
• amélioration de la qualité de l’eau,
• réflexion sur le maillage des déchetteries,
• déploiement du Contrat d’Objectif Territorial (COT)
• révision du PCAET.

Afin d’accompagner ces évolutions, la Communauté de communes recrute son/sa Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Environnement

Membre du Comité de Direction et placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du mandat 2026-2032. À la tête d’un pôle stratégique, vous assurez le pilotage, l’animation et la coordination de plusieurs services contribuant directement au développement durable du territoire:

• Urbanisme et planification ;
• Système d’Information Géographique (SIG) ;
• Gestion des déchets ;
• Services techniques et VRD ;
• Pilotage du PCAET et du COT.

Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité

• Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant du pôle;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du mandat 2026-2032 ;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et d’évaluation des politiques publiques relevant du pôle;
• Assurer une veille prospective et réglementaire ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.

Piloter et accompagner les politiques d’aménagement

• Superviser la mise en œuvre des documents d’urbanisme et des politiques foncières
• Participer à l’élaboration du SCOT et du SRADDET ;
• Accompagner les communes dans leurs projets de développement ;
• Veiller à la cohérence des actions menées à l’échelle intercommunale ;
• Assurer le suivi des politiques de l’habitat et des démarches territoriales structurantes.

Développer une approche intégrée des enjeux environnementaux et énergétiques

• Contribuer aux orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l’eau et des déchets, et soutenir les évolutions structurantes des services Assainissement et Collecte;
• Encadrer et accompagner le futur chargé de mission PCAET/COT et veiller au déploiement des actions correspondantes ;
• Mobiliser les partenaires et financements nécessaires à la réalisation des projets.

Structurer et piloter le nouveau service technique communautaire

• Accompagner la mise en place et la montée en puissance du service ;
• Superviser les opérations relatives au patrimoine communautaire ;
• Définir les priorités de maintenance, d’entretien et de travaux ;
• Piloter les programmes pluriannuels d’investissement et les projets de rénovation énergétique ;
• Veiller à la performance énergétique du patrimoine communautaire.

Manager et fédérer les équipes

• Encadrer les responsables de services du pôle ;
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et l’exigence;
• Animer une dynamique de travail transversale et collaborative ;
• Piloter les budgets, les projets et les indicateurs de performance du pôle ;
• Accompagner l’évolution des organisations et des compétences.
• Formation supérieure (Bac + 5 souhaité) en aménagement du territoire, urbanisme, environnement ou ingénierie territoriale ;
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale;
• Bonne connaissance des politiques publiques et de leur environnement institutionnel ;
• Capacité à conduire des projets complexes et à travailler en mode partenarial;
• Aptitudes managériales reconnues ;
• Sens de l’initiative, qualités relationnelles, disponible, capacité d’anticipation et vision stratégique.

Conditions et amplitudes horaires

• Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux ;
• Recrutement statutaire ou contractuel ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant et CNAS ;