Directeur·rice des opérations (COO) H/F

Taleez; Changé; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle

Équipement fourni

Accès au club employés

Intégration progressive avec immersion

Résumé du poste

Taleez est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des opérations pour transformer la stratégie en exécution mesurable et évolutive. Vous reportez au fondateur et siègez au COMEX, avec une responsabilité directe sur les 4 pôles opérationnels et la coordination avec les équipes Produit & Tech.

Le poste est en CDI cadre, en contexte hybride avec déplacements réguliers et salaries compris entre 40 000 et 50 000 € brut par an, avec une part variable jusqu’à 30 %.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans le pilotage d'opérations, idéalement dans services, marketplace ou hospitality.
• Pas de diplôme exigé; l'expérience compte davantage que les diplômes.
• Expérience avérée de croissance et travail aux côtés d'un CEO fondateur.

Responsabilités

• Diriger les 4 pôles opérationnels avec l'appui de la coordinatrice des opérations.
• Structurer et optimiser les process en collaboration avec l'équipe Produit & Tech.
• Garantir une qualité de service homogène et haut de gamme.
• Piloter la performance économique: budgets, rentabilité par pôle et territoire.
• Préparer le passage à l'échelle: organisation cible et ouverture de nouveaux territoires.
• Contribuer au COMEX: stratégie opérationnelle et arbitrages.

Connaissances

Leadership

Pilotage données (KPI)

Conception de process

Gestion budgétaire

Animation réseau partenaires

Description du poste

Vous êtes rattaché·e directement au fondateur et CEO, dont vous êtes le bras droit sur tous les sujets opérationnels, et vous siégez au COMEX. Votre rôle est de transformer la stratégie en une exécution efficace, mesurable et prête à passer à l'échelle.

Vos missions

• Diriger les 4 pôles opérationnels, avec l'appui de la coordinatrice des opérations :

  • Hôte : relation propriétaires et annonces

  • Conciergerie : développement, formation et animation du réseau de partenaires

  • Voyageur : réservations et service client

  • Distribution : pricing, revenue management et OTA

• Structurer et optimiser les process : repérer les points de friction, standardiser, automatiser avec l'équipe Produit & Tech

• Garantir une qualité de service homogène et haut de gamme sur tout le portefeuille

• Piloter la performance économique : budgets opérationnels, rentabilité par pôle et par territoire

• Préparer le passage à l'échelle : organisation cible, ouverture de nouveaux territoires, lancement de nouvelles offres

• Contribuer au COMEX : stratégie opérationnelle, plans d'action, arbitrages et projets stratégiques

Une expérience d'auminimum 5 ans dans le pilotage d'opérations est requise, dans une entreprise de services, une marketplace ou le secteur de l'hospitality. Pas de diplôme exigé : c'est l'expérience qui compte.

Vous avez déjà :

• managé plusieurs équipes et des managers

• accompagné une phase de forte croissance

• travaillé aux côtés d'un CEO fondateur

Compétences :

• Leadership et management à distance ou en multi-sites

• Pilotage par la donnée (KPI, tableaux de bord)

• Conception de process et conduite du changement

• Gestion budgétaire

• Animation d'un réseau de partenaires indépendants

Vous êtestrès orienté·e terrain, exigeant·e et juste, fédérateur·rice, force de proposition.

Et si en plus vous avez une bonneconnaissance de la location courte durée, des OTA et du revenue management ainsi qu'un anglais professionnel alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Avantages :

• CDI statut cadre

• Poste hybride avec télétravail mais aussi présence au siège pour être au plus près des équipes. Déplacements réguliers à prévoir.

• Salaire : 40 000 à 50 000 € brut/an selon expérience + variable jusqu'à 30 %

• Tickets restaurant, mutuelle, équipement fourni

• Accès au club employés

• Intégration progressive avec immersions sur le terrain (équipes, concierges, hôtes)

• Un vrai rôle de bras droit : place au COMEX et accès direct au fondateur

Processus de recrutement

1. Appel découverte RH (15-20 min)

2. Entretien avec le fondateur

3. Étude de cas opérationnelle

4. Échange final sur la vision d'entreprise avec le fondateur