DIRECTEUR.RICE DE CENTRE D'HEBERGEMENT D'URGENCE H/F

Groupe SOS Solidarités; Paris; Presencial; EUR 85.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Groupe SOS Solidarités recherche un cadre dirigeant pour assurer la gestion et le pilotage administratif, financier et RH de deux dispositifs d'Hébergement d'Urgence parisiens, sous la responsabilité du Directeur Territorial.

Vous déployez la politique du Groupe, coordonnez les chefs de service, assurez accueil et accompagnement, animez le réseau, et adaptez les projets d7 établissement aux besoins des publics tout en assurant qualité et sécurité.

Formación

• Connaissance du secteur social et médicosocial et des réglementations AHI
• Expérience en direction d19tablissements ESSMS souhaitée
• Capacité à piloter budgets et équipes et à dialoguer avec partenaires

Responsabilidades

• Piloter le déploiement de projets et coordonner les chefs de service
• Garantir la qualité d7 d accueil et le respect des règles d1 d hygiène et de sécurité
• Représenter les établissements auprès des partenaires et institutions
• Animer la direction territoriale et développer le réseau de partenaires
• Proposer des solutions innovantes en réponse aux besoins du public

Conocimientos

Connaissance du secteur social et MÉDs

Coopération & leadership

Gestion budgétaire ADM RH

Décision et explication claire

Animation & pilotage de réseau

Educación

Diplôme CAFDES ou Master en gestion/management de structures sociales ou médico-sociales

Descripción del empleo

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Sous la responsabilité du Directeur Territorial, et en lien avec les fonctions supports du Groupe SOS Solidarités, vous assurez la gestion et le pilotage administratif, financier et RH de deux dispositifs d'Hébergement d'Urgence parisiens.

• Vous pilotez le déploiement de ces deux projets et coordonnez les actions des deux chefs de service dans une logique de transversalité et de coopération
• Vous êtes garant de la qualité d'accueil et d'accompagnement, des réponses apportées aux personnes accueillies et des dispositions d'hygiène et de sécurité au sein des établissements
• Vous êtes garant du déploiement de la politique Qualité du Groupe
• Vous représentez vos établissements auprès des tiers, notamment les partenaires institutionnels ou les institutions locales et nationales du secteur, et animez le développement du réseau de partenaires
• Vous mettez en oeuvre les orientations de Groupe SOS Solidarités à l'échelle des directions Régionale et Territoriale et participez à l'adaptation et au développement des projets d'établissement en fonction de l'évolution des besoins des publics
• Vous prenez pleinement part à l'animation et à la dynamique de cette Direction Territoriale, au soutien de ses enjeux propres de coopération, de transversalité et de développement, aux démarches de réflexion et de projection, et aux travaux communs à l'oeuvre sur ce périmètre et plus largement au sein du pôle LIS.
• Vous êtes force de propositions sur les solutions et organisations innovantes qu'il est pertinent d'envisager en réponse à l'évolution des besoins des publics et aux orientations de ces secteurs.
• Au-delà, vous avez le sentiment que votre parcours et vos expériences peuvent soutenir et enrichir les fonctions de direction d'établissement au sein d'une telle dynamique territoriale et régionale.

La Plateforme pour un Hébergement Inclusif CHU Marais combinedeux modalités d'interventions :

• Un dispositif de 68 places d'hébergement, entre collectif et diffus, pour des personnes en situation de grande précarité
• Un dispositif de 32 mesures fléchées permettant d'accompagner des centres partenaires à l'accueil de ce même public, dans une dynamique d'essaimage des pratiques et de respect des droits de ce public à un accueil et un maintien sur des dispositifs d'hébergement

Le CHU Courcelles (164 places) accueille en diffus regroupés un public mixte: familles, parents sortant de maternité, mères et enfants victimes de violences, personnes en situation de grande précarité.

Cadre de direction confirmé.e, vous disposez d'une expérience significative sur une fonction de direction en ESSMS qui vous a permis de confirmer vos aptitudes managériales, votre capacité à piloter un projet et à travailler en réseau.

• Vous disposez d'une expérience d'accompagnement de cadres intermédiaires et savez tenir compte de leurs singularités et profils pour mieux accompagner leur montée en compétences en conjuguant le respect d'un degré d'autonomie et le nécessaire soutien et l'appui technique aux situations managériales et opérationnelles.
• Vous avez le goût de vous inscrire et de faire vivre l'approche territoriale proposée sur ce poste.
• Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou Master dans le domaine de la gestion et/ou du management de structures sociales ou médico-sociales)
• Bonne connaissance du secteur social et médicosocial, du dispositif AHI et de leurs réglementations
• Connaissance des métiers opérationnels de ce périmètre et des problématiques en lien avec la précarité et la santé
• Bonnes connaissances budgétaires, administratives et RH
• Capacité à animer, fédérer et à conduire le changement
• Aptitude à prendre des décisions et à les expliquer
• Capacité à relayer les orientations associatives et la visée stratégique du Groupe et du pôle