Directeur RH/Directrice RH

HC RESOURCES; Lyon; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

HC RESOURCES recrute un Directeur des Ressources Humaines de transition pour accompagner une PME industrielle européenne en plein développement, basé à Lyon. Rattaché à la Direction Générale, vous prenez en charge l’ensemble des enjeux RH et assurez la cohérence des pratiques dans un contexte de changement rapide.

Profil senior: DRH ou DRH de Transition avec expérience internationale, maîtrise du droit du travail et gestion du changement; démarrage impératif début octobre 2026 pour une mission

Qualifications

• Expérience confirmée de DRH ou DRH de Transition dans des environnements industriels internationaux.
• Solide expertise de la gestion du changement et des phases de croissance ou de transformation.
• Connaissance du secteur de la métallurgie fortement appréciée.
• Anglais courant indispensable, Allemand professionnel souhaité.

Responsabilités

• Accompagner la Direction dans la structuration de la nouvelle activité et ses impacts organisationnels.
• Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes et le pilotage du changement.
• Définir et mettre en œuvre les plans de recrutement associés à la montée en puissance de l'activité.
• Piloter les relations sociales et assurer un dialogue social constructif.
• Sécuriser l'application du droit social et des obligations conventionnelles.
• Optimiser les processus RH: recrutement, intégration, gestion des talents, formation, développement des compétences et performance.
• Accompagner les projets de transformation culturelle et organisationnelle.
• Superviser la politique de rémunération et les questions de fidélisation des collaborateurs.
• Produire les indicateurs RH nécessaires à la prise de décision.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH dans un environnement industriel exigeant.

Connaissances

Leadership

Gestion du changement

Relations sociales

Droit du travail

Management d'équipe

Pilotage de la performance

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social

Description du poste

Notre client est une PME industrielle européenne innovante d'environ 200 collaborateurs, engagée dans une phase stratégique de développement liée au lancement d'une nouvelle activité à fort potentiel. Dans un contexte de transformation et de structuration, l'entreprise recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition pour accompagner les équipes et la direction durant cette étape clé.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble des enjeux RH de l'entreprise dans un environnement en forte évolution.

Véritable partenaire business, vous accompagnez la mise en place de l'organisation cible, sécurisez les processus RH et soutenez les managers dans la conduite du changement.

Vos principales responsabilités sont :

• Accompagner la Direction dans la structuration de la nouvelle activité et ses impacts organisationnels.
• Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes et le pilotage du changement.
• Définir et mettre en œuvre les plans de recrutement associés à la montée en puissance de l'activité.
• Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif.
• Sécuriser l'application du droit social et des obligations conventionnelles.
• Optimiser les processus RH : recrutement, intégration, gestion des talents, formation, développement des compétences et performance.
• Accompagner les projets de transformation culturelle et organisationnelle.
• Superviser la politique de rémunération et les sujets de fidélisation des collaborateurs.
• Produire les indicateurs RH nécessaires à la prise de décision.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH au sein d'un environnement industriel exigeant.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée de DRH ou DRH de Transition dans des environnements industriels internationaux.
• Solide expertise de la gestion du changement et des phases de croissance ou de transformation.
• Connaissance du secteur de la métallurgie fortement appréciée.
• Excellente maîtrise des relations sociales et du droit du travail.
• Capacité à intervenir rapidement dans un contexte opérationnel tout en conservant une vision stratégique.
• Leadership reconnu, pragmatisme et forte capacité d'influence auprès des dirigeants et managers.

Compétences linguistiques

• Anglais courant indispensable.
• Allemand professionnel fortement souhaité.
• Localisation : Lyon.
• Mission de management de transition d'une durée de 6 mois.
• Démarrage impératif début octobre 2026.
• Environnement européen innovant et multiculturel.
• PME de 200 salariés en forte dynamique de développement.

Cette mission s'adresse à un(e) DRH de Transition expérimenté(e), capable d'apporter rapidement de la valeur dans un contexte industriel européen en croissance et de sécuriser les enjeux humains liés au lancement d'une nouvelle activité stratégique.