Directeur régional - Tours H/F

Les Nouvelles Recrues; Tours; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Centre-Val de Loire, Tours, recherche un Directeur stratégique pour piloter l'activité de plusieurs sites. Le candidat idéal doit avoir une expérience en direction de Business Unit, maîtriser l'analyse d'indicateurs de performance et être capable de déployer des solutions efficaces. Ce rôle implique d'assurer la communication entre le siège et les équipes, ainsi que de définir la politique commerciale. Package fixe et variable avec véhicule de fonction inclus.

Prestations

Véhicule de fonction

Package Fixe + variable

Qualifications

• Expérience significative en direction ou animation de Business Unit.
• Compétences en pilotage et construction d'indicateurs de P&L.
• Expérience dans des secteurs de production, industriels ou artisanaux.

Responsabilités

• Animer les suivis financiers et opérationnels.
• Assurer la communication entre le siège et les équipes.
• Définir la politique commerciale et fidéliser les clients.
• Collaborer à la mise en place d'outils de suivi de production.

Connaissances

Analyse d'indicateurs de performance

Gestion des projets

Communication efficace

Capacité à déployer des solutions

Coordination multisites

Description du poste

Enjeux et missions du poste :

Basé(e) dans la Touraine, le ou la Directeur sera le pilier des sites actuels et futurs, dans cette région et les zones avoisinantes. Le rôle est stratégique : coordonner, suivre et développer l'activité des établissements, en véritable bras droit des dirigeants. Le Responsable Régional(e) sera le garant de la mise en œuvre des stratégies, de la fluidité des communications, de l'optimisation des performances et de l'amélioration continue des processus.

Votre Quotidien au Sein du Groupe : Un Rôle Riche et Varié

• Pilotage de la Performance : Animer les suivis financiers et opérationnels, construire les budgets avec les dirigeants, et mettre en œuvre les solutions pour atteindre l'excellence. Accompagner les dirigeants dans le déploiement de stratégies d'entreprise et animer la cohésion inter-sites.
• Partenaire RH : Assurer la communication entre le siège et les équipes dirigeantes. Anticiper les besoins en recrutement, animer la politique RH (recrutement, intégration, formation), et accompagner les parcours de carrière.
• Développement Commercial : Définir la politique commerciale, assurer la prise de rendez-vous si nécessaire, et mettre en place des actions de fidélisation client. Gérer également certaines relations avec les fournisseurs et partenaires locaux.
• Optimisation de la Production : Collaborer à la définition et à la mise en place d'outils de suivi de production. Assister les dirigeants dans leur déploiement, mettre en place et suivre les protocoles de contrôle qualité, et veiller aux investissements et à la maintenance des équipements.

À propos de vous :

Vous êtes ouvert(e) à une mobilité régionale et être prêt(e) à se déplacer régulièrement pour être au cœur des sites. Une expérience significative en direction ou animation de Business Unit est requise, et des compétences en pilotage et construction d'indicateurs de P&L est indispensable. Vous avez idéalement une expérience dans des secteurs impliquant des métiers de production, industriels ou artisanaux, avec une expertise reconnue en coordination multisites.

De plus, le profil recherché est :

• Analytique : Maîtrise de l'analyse d'indicateurs de performance (chiffre d'affaires, compte d'exploitation, investissements...).
• Pédagogue : Aptitude à retranscrire les enjeux de gestion aux dirigeants des sites.
• Diplomate et Efficace : Fait preuve de diplomatie tout en assurant l'avancée des projets et sait coordonner plusieurs initiatives simultanément.
• Orienté(e) Solutions : Capacité à trouver et déployer des solutions adaptées aux problèmes techniques ou organisationnels.
• Excellent(e) Communicant(e) : Échange efficacement avec toutes les parties prenantes.

Contrat et rémunération :

Package Fixe + variable. Véhicule de fonction.

Processus de recrutement :

• Premier entretien RH en visio.
• Second entretien fondateur.
• Troisième entretien terrain pour rencontrer des directeurs de laboratoire.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.