Directeur Régional H/F - Massy (91)

Réseau DEF; Les Ulis; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans son domaine recherche un Directeur d'Agence pour déployer sa stratégie sur l'Afrique et le Moyen-Orient. Le rôle implique le management des équipes, le développement commercial et la garantie de la rentabilité. Les candidats doivent posséder un diplôme de Master et justifier d'au moins 5 ans d'expérience, avec une maîtrise de l'anglais requise.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Prime sur Objectifs

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Connaissance des process budgétaires et comptabilité.

Responsabilités

• Piloter le déploiement du Business Plan et animer la Business Unit.
• Superviser le développement commercial et les négociations stratégiques.
• Participer au recrutement et à la formation des équipes.

Connaissances

Gestion de centre de profit

Management

Développement commercial

Anglais

Connaissances en détection incendie

Formation

Diplôme Master 2 ou Ingénieur ou Ecole de commerce

Description du poste

Vous aurez pour mission principale de déployer la stratégie de l’entreprise sur l'ensemble de votre périmètre géographique et fonctionnel. Dans ce cadre, vous piloterez l'activité et le développement de votre Business Unit et en assurez la rentabilité, conformément à la législation applicable, aux procédures de l’entreprise et aux engagements pris à l’égard des clients.

Ce que nous attendons de vous?

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Afrique Moyen-Orient, vous réaliserez la mise en œuvre de la stratégie de votre agence, la gestion financière, le développement commercial et le management des équipes.

Dans les faits vous aurez à :

Mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise & gestion financière

• Détermine les objectifs, élabore le Business Plan et les budgets de sa Business Unit en lien avec la Direction Générale.
• Pilote le déploiement du Business Plan, anime la BU, analyse les résultats financiers et en assure le reporting.
• Met en œuvre les plans d'action en fonction des résultats et des axes de progrès identifiés.
• Anticipe les risques et met en place les actions préventives et correctives appropriées.
• Contrôle la conformité des éléments de vente lors des revues d’offre et de contrat.
• Suit les indicateurs de performance et qualité, et pilote les actions d’amélioration en lien avec le Responsable Qualité & Méthodes.

Développement commercial

• Supervise et adapte la stratégie commerciale nationale à son marché.
• Promeut les entreprises du Réseau DEF et favorise les offres commerciales collaboratives.
• Renforce la visibilité de l’entreprise sur son marché.
• Développe les relations avec les prescripteurs, partenaires et prospects pour promouvoir l’entreprise.
• Représente l’entreprise et conduit les négociations des affaires stratégiques.
• Garantit le respect du système qualité en région.
• Garantit la fiabilité des prévisions commerciales et la mise à jour des données par son équipe.

Management des équipes de la Business Unit

• Participe au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.
• Veille à la bonne communication et circulation de l’information au sein de son périmètre.
• Anime et fédère l’équipe autour de rituels managériaux et d’événements collectifs.
• Supervise les entretiens annuels et contribue au développement des compétences.
• Veille au respect de la législation sociale, santé, sécurité et conditions de travail.
• Garantit la performance et la montée en compétence de son équipe.

Représentation de la Business Unit

• Assure la représentation de l’entreprise auprès des autorités et partenaires extérieurs.

Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre …

Profil recherché

• Diplôme Master 2 ou Ingénieur ou Ecole de commerce + 5 ans d’expérience professionnelle.
• Maitrise de l’anglais

Expériences :

• Gestion de centre de profit (connaissance des process budgétaire, Compte d’exploitation), manager, organisation d’entreprise
• Connaissances métiers dans la détection incendie ou courant faible

Spécificités :

• Déplacements fréquents à l’étranger

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Les petits + :

• Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12)
• Prime sur Objectifs

Le process de recrutement :

• Préqualification téléphonique
• Entretien (Visio ou présentiel) avec le directeur Afrique Moyen-Orient et RH

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