Directeur L&D Groupe

W Executive France; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

W Executive est un groupe européen spécialisé dans l Executive Search et le conseil RH. Nous cherchons un Responsable Learning & Transformation pour piloter la transformation organisationnelle et la refonte des dispositifs de formation.

Vous accompagnerez les managers et les leaders, bâtirez une Learning Academy, et déployerez un nouveau LMS et un ecosysteme digital. Vous assurerez la continuité de la formation et mesurerez l'impact du changement sur les performances.

Responsabilités

• Accompagner la transformation organisationnelle et guider les équipes vers la nouvelle organisation.
• Assurer la continuité des dispositifs de formation et sécuriser les accès aux plateformes et contenus.
• Construire une Learning Academy et définir le nouveau LMS et l'écosystème digital.
• Concevoir des parcours de montée en compétences et modèles de formation adaptés.
• Développer les compétences en gestion du changement, leadership et collaboration.
• Accompagner les managers et les leaders dans le changement et le leadership.
• Piloter les projets Learning & Development en coordination avec RH, IT et métiers.
• Mesurer l'adoption, les résultats et fournir des reportings au comité de pilotage.

Description du poste

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.

Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l’entrepreneuriat, l’engagement auprès de nos clients, l’innovation.

Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d’anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c’est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d’Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.

Le capital humain est au cœur de notre action.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, et dans un contexte de forte transformation, vos principales missions seront :

Accompagner la transformation organisationnelle

• Définir la stratégie Learning pour soutenir la séparation de l'activité,
• Identifier les compétences critiques à préserver et celles à développer pour la nouvelle organisation,
• Accompagner les collaborateurs dans les changements d'organisation, de processus et de gouvernance.

Assurer la continuité des dispositifs de formation

• Garantir la continuité des formations obligatoires (sécurité, conformité, qualité, réglementaire),
• Sécuriser l'accès aux plateformes, contenus et certifications pendant la période de transition,
• Éviter toute rupture de compétences impactant les opérations.

Construire une nouvelle Learning Academy

• Définir la nouvelle offre de formation en cohérence avec la stratégie de la future entité,
• Sélectionner et mettre en place un nouveau LMS et un nouvel écosystème digital si nécessaire,
• Reconstituer le catalogue de formation et les processus associés.

Développer les compétences nécessaires au nouveau modèle d'entreprise

• Concevoir des parcours de montée en compétences sur les nouveaux métiers et responsabilités,
• Développer les compétences en gestion du changement, leadership, agilité et collaboration,
• Accélérer la polyvalence des équipes pour répondre aux nouvelles exigences opérationnelles.

Accompagner les managers et les leaders

• Préparer les managers à conduire le changement auprès de leurs équipes,
• Déployer des programmes de leadership adaptés à la nouvelle organisation,
• Soutenir les équipes RH dans la communication et l'accompagnement des collaborateurs.

Piloter les projets L&D liés

• Coordonner les différents chantiers Learning avec les équipes RH, IT, métiers et les partenaires externes,
• Gérer les budgets, les fournisseurs et le calendrier de transition,
• Assurer la conformité avec les accords de Transition Services (TSA), lorsqu'ils existent.

Mesurer l'adoption et l'efficacité du changement

• Définir des indicateurs de succès (adoption des nouveaux outils, taux de formation, compétences acquises, engagement des collaborateurs),
• Mesurer l'impact des actions Learning sur la performance,
• Fournir des reportings réguliers au comité de pilotage de la transformation.