Consultant Learning F/H

Onepoint; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Onepoint à Paris recherche un consultant spécialisé dans la transformation organisationnelle et la formation. Vous contribuerez à l'évolution des modèles d'organisation et à l'intégration des innovations pédagogiques, en utilisant des outils modernes comme LXP et LMS.

Le candidat idéal dispose d'un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieurs et possède entre 2 et 8 ans d'expérience significative. Des compétences en gestion de projet et en utilisation de l'IA dans l'apprentissage sont nécessaires pour optimiser les stratégies de formation.

Qualifications

• Entre 2 et 8 ans d’expérience, dont significative dans le conseil.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Capacité à analyser et concevoir des parcours de formation.

Responsabilités

• Participer à la transformation vers des modèles d’organisation apprenantes.
• Adresser les enjeux d’innovation et de digitalisation de la formation.
• Auditer et transformer des services d'apprentissage.

Connaissances

Analyse

Conception de formations hybrides

Gestion de projet

Maîtrise de l'IA dans l'apprentissage

Flexibilité

Formation

Diplôme d’une école de commerce ou d'ingénieurs

Outils

LXP

LMS

Outils auteurs e-learning

Description du poste

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Responsabilités

• Participer à la transformation de nos clients vers des modèles d’organisation apprenantes (Skills Based Organization), s’adaptant en continu aux évolutions des attentes et au développement des compétences de demain.
• Adresser les enjeux d’innovation et de digitalisation de la formation pour accélérer son efficacité et maximiser l’expérience pour le concepteur, le formateur, l’apprenant ou le gestionnaire, notamment en prenant en compte le pouvoir d’accélération de l’IA.
• Auditer, transformer et/ou créer des services function learning, académies et produits pédagogiques innovants (vision, positionnement, offre, modèles organisationnel, juridique, opérationnel, économique, etc).
• Dessiner des stratégies de formation en fonction des enjeux de nos clients et des cibles identifiées, piloter et contribuer à la mise en œuvre de programmes de formation et à la conception de parcours et modules de formation en adéquation avec les besoins.
• Cadrer et déployer les outils et solutions techniques accélérant et optimisant l’expérience de conception, déploiement, gestion et apprentissage (LXP, LMS, LRS, outils auteurs e-learning et autres outils complémentaires).

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université et vous avez entre 2 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil. Vous maîtrisez le français et l’anglais.

• Analyse, conception et itération d’offres et parcours de formation hybrides ou de design d’expériences d’apprentissage reposant sur des innovations pédagogiques.
• Conception ou mise en place d’universités internes d’entreprise ou amélioration de la fonction formation (organisation, processus, outils, gouvernance, etc.).
• Cadrage et déploiement d’outils pédagogiques (LXP, LMS, LRS, outils auteurs e-learning et autres outils complémentaires).
• Accélération de l’expérience apprenante grâce à l’IA.
• Gestion de projet.

Vous êtes empathique, flexible et capable de collaborer avec des populations allant du Comex aux directions métier et à leurs collaborateurs. Vous êtes curieux(se) et proactif(ve), avec une sensibilité aux nouveaux modes de travail pour proposer des solutions innovantes à nos clients.

Processus d’entretien

• Premier échange téléphonique avec Jennifer TEIXEIRA : découverte du parcours et du projet professionnel (30 min).
• Deuxième entretien par Teams ou présentiel avec un(e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir‑être (1 h).
• Troisième entretien par Teams ou présentiel avec un(e) Leader : test de compétences éventuellement suivant une étude de cas (1 h).
• Quatrième entretien par Teams ou présentiel avec un(e) Partner : validation de l’intégration et fit avec la culture du groupe, partage des missions en cours (1 h).
• Préférence pour les entretiens présentiels afin d’offrir une meilleure expérience de recrutement et un échange plus convivial.