Directeur Général Adjoint en charge des Solidarités (H/F)

Eure en Normandie; Évreux; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

L’Eure en Normandie recrute un Directeur Général des Solidarités pour piloter les priorités sociales départementales, conseiller les élus et assurer la déclinaison opérationnelle des politiques publiques.

Vous exercerez une fonction de cadre dirigeant, conduirez des réorganisations, gèrerez le budget et assurerez le dialogue social avec les équipes et les partenaires, dans un contexte de transformation et de rigueur budgétaire.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent pour les responsabilités de direction.
• Parcours managérial confirmé au sein d’un conseil départemental ou équivalent.
• Double expertise terrain et haute direction pour piloter des politiques sociales complexes.
• Conduite du changement et dialogue social avec les équipes et élus.

Responsibilities

• Définir les orientations stratégiques départementales et assurer le pilotage opérationnel des politiques sociales et médico-sociales.
• Impulser et conduire la réorganisation et la modernisation des structures et du maillage territorial de l’action sociale.
• Animer la délégation et piloter la trajectoire budgétaire avec rigueur et contractualisation.
• Garantir l’articulation entre les politiques Enfance/Famille, Autonomie, et Insertion, et représenter l’institution auprès des partenaires régionaux et nationaux.

Skills

Leadership

Gestion budgétaire

Conduite du changement

Education

Master 2 en management public territorial

Diplôme d’encadrement supérieur des politiques sociales

Cycle supérieur de management INET

Job description

Catégorie A

• Cadre d’emplois indicatif : Administrateurs territoriaux, attachés territoriaux hors classe et autres fonctionnaires remplissant les conditions réglementaires d’accès à cet emploi.
• Type d’emploi : Emploi fonctionnel de direction (DGA de collectivité de 400 000 à 1 000 000 d’habitants).
• Modes de recrutement : Mutation, détachement, ou recrutement contractuel direct (art. L. 343-1 du CGFP).
• Localisation & Affectation : Évreux (Hôtel du Département) — Direction Générale des Services
• Périmètre managérial : Délégation des Solidarités : ~600 agents permanents et ~450 assistants familiaux
• Prise de fonction : Dès que possible

Face à l’intensification des vulnérabilités sociales et dans un cadre financier national contraint pour les départements, le Conseil Départemental de l’Eure réaffirme l’ambition d’une action publique protectrice, juste et innovante. La collectivité engage une transformation globale de ses modes d’intervention, guidée par une exigence constante : adapter finement les réponses aux besoins réels des Eurois, garantir l’équité territoriale et élever la qualité du service rendu, tout en assurant une gouvernance rigoureuse et soutenable de ses ressources.

Premier budget de la collectivité, le pôle des Solidarités est au carrefour d’enjeux sociétaux majeurs. Placée sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, la DGA Solidarités pilote une délégation structurée autour de directions expertes au siège et de territoires d’action sociale déconcentrés (Enfance/Famille/ASE, Autonomie PA/PH, Insertion et retour à l’emploi, Actions sociales de proximité, PMI). Elle fédère près de 600 agents permanents ainsi que environ 450 assistants familiaux engagés au quotidien.

2. Missions Principales

Membre clé du collectif de Direction Générale, vous concourez activement à la définition des orientations stratégiques départementales et assurez le pilotage global de leur déclinaison opérationnelle :

• Stratégie, aide à la décision et gouvernance politique : Conseiller le Président, les élus délégués et le DGS dans les arbitrages et la priorisation des politiques sociales et médico-sociales. Sécuriser la décision publique dans un environnement sensible et fortement exposé. Préparer et soutenir les dossiers et rapports stratégiques présentés devant l’Assemblée départementale et la Commission permanente.
• Conduite de réorganisations ambitieuses et transformations territoriales : Impulser et conduire la modernisation des structures et du maillage territorial de l’action sociale (décloisonnement, proximité, agilité et transversalité). Conduire un dialogue social constructif et exigeant, harmoniser les pratiques professionnelles et accompagner les équipes d’encadrement dans la conduite du changement.
• Management d’envergure et rigueur de gestion (RH & Finances) : Animer et fédérer l’ensemble de la délégation (près de 600 collaborateurs et 450 assistants familiaux) dans une dynamique de responsabilisation, de subsidiarité et d’écoute. Piloter la trajectoire budgétaire avec rigueur : contractualisation active, optimisation des dépenses d’aide sociale, contrôle de gestion médico-social et prospective financière pluriannuelle.
• Pilotage expert des politiques sectorielles : Porter une attention prioritaire aux défis contemporains de la Protection de l’Enfance (diversification de l’offre d’accueil, prévention, révision du Règlement Départemental d’Aide Sociale – RDAS). Garantir l’articulation fluide des dispositifs Enfance/Famille avec les politiques de l’Autonomie (PA/PH) et de l’Insertion.
• Rayonnement institutionnel et partenariats : Représenter l’institution auprès des partenaires régaliens et territoriaux (Préfecture, Justice, ARS, CAF, Éducation nationale) et des associations gestionnaires. Porter la voix du Département au sein des instances et réseaux professionnels nationaux pour anticiper les évolutions législatives et diffuser les innovations.

3. Cadre Statutaire et Conditions d’Emploi

Poste relevant des emplois fonctionnels de direction des collectivités territoriales (articles L. 412-6 et suivants du Code général de la fonction publique). Ouvert par voie de détachement aux fonctionnaires titulaires (cadres d’emplois des Administrateurs territoriaux, attachés territoriaux hors classe et autres fonctionnaires remplissant les conditions réglementaires d’accès à cet emploi).

Recrutement contractuel (art. L. 343-1 CGFP) : Ouverture au recrutement contractuel direct : En application de l’article L. 343-1 du CGFP et du décret n° 2020-257 du 13 mars 2020 relatif au recrutement direct dans les emplois de direction des collectivités territoriales, cet emploi fonctionnel est pleinement ouvert aux candidatures de personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, justifiant d’au moins six années d’activités professionnelles qualifiantes les préparant à l’exercice de ces hautes responsabilités.

Conditions matérielles : Rémunération selon grille des emplois fonctionnels / grille indiciaire ou contractuelle + RIFSEEP de cadre dirigeant (IFSE + CIA selon responsabilités et profil) + NBI afférente aux emplois de direction + véhicule de fonction et moyens nomades.

Profil :

• Formation : Formation supérieure de niveau Bac+5 (Master 2 en management public territorial, Cycle supérieur de management / INET, ou diplôme d’encadrement supérieur des politiques sociales).
• Expérience de direction départementale : Parcours managérial confirmé de haut niveau au sein d’un Conseil Départemental, idéalement dans des fonctions de direction ou d’adjointe de direction générale des solidarités.
• Double expertise Terrain & Haute Direction : Parcours combinant une maîtrise approfondie des réalités de terrain du travail social (un ancrage initial dans l’accompagnement éducatif ou la protection de l’enfance étant fortement apprécié) avec des compétences reconnues en haute direction stratégique, budgétaire et RH.
• Conduite du changement éprouvée : Expérience réussie dans la réorganisation de territoires d’action sociale déconcentrés et la conduite de projets de transformation complexes.
• Écosystème & Réseau d’influence : Excellente connaissance de l’écosystème social et des acteurs nationaux, régionaux et locaux. Une implication reconnue dans des réseaux professionnels nationaux de référence (type ANDASS, instances nationales de la protection de l’enfance) constituera un marqueur d’excellence.
• Qualités personnelles indispensables : Très grande disponibilité et forte réactivité face à l’imprévu et à l’urgence sociale. Loyauté institutionnelle absolue, rigueur d’arbitrage, vision prospective et aptitude affirmée au dialogue avec les élus.