Directeur Général Adjoint Action Territoriale (F/H)

Capi Agglo; L'Isle-d'Abeau; À distance; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Chèques-déjeuner

Épargne chèques vacances

Comité des œuvres sociales

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère recherche un Directeur Général Adjoint Action Territoriale pour accompagner le développement du territoire et piloter les politiques publiques liées à l'aménagement, l'urbanisme, les mobilités et le développement économique.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous animez les directions et assurez le pilotage des ressources humaines, financières et techniques, en veillant à la cohérence des projets et à l'efficience des services

Qualifications

• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
• Connaître les acteurs publics et privés du développement territorial.
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales et de leurs groupements.
• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social.
• Maîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement.
• Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus et assurer un pilotage opérationnel.

Responsabilités

• Définir le projet de territoire et sa traduction stratégique.
• Piloter la stratégie et les ressources humaines, financières et techniques.
• Conduire les politiques publiques et animer les relations avec les élus et les partenaires.
• Gérer le budget, arbitrer les financements et optimiser les services publics.
• Impulser une approche transversale et innovante au sein de la collectivité.

Connaissances

Environnement institutionnel

Communication et négociation

Gestion de projet

Leadership managérial

Direction générale

Description du poste

Directeur Général Adjoint Action Territoriale (F/H)

Informations clés

Référence : CAPI-975

Cadre d'emploi :

• Administrateur
• Attaché
• Ingénieur
• Ingénieur en chef

Temps de travail : Temps complet

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

La délégation action territoriale assure le pilotage stratégique des politiques publiques en matière d'Aménagement, d'Urbanisme, de Mobilités, de Développement Economique et de Tourisme, d'habitat, d'Insertion et de solidarité territoriale.

La délégation implique de piloter l'ensemble des services et de gérer l'ensemble des moyens associés à sa délégation ; et d'animer les relations fonctionnelles avec les membres de l'exécutif disposant d'une délégation sur les champs de politiques publiques de sa délégation.

La délégation implique également le pilotage de la question de la santé en lien direct avec le Vice-Président de secteur.

Missions : Ainsi, placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services vous participerez à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacun des champs de votre délégation ; vous piloterez la stratégie de la CAPI en matière de ressources ; vous piloterez les moyens humains, financiers et techniques permettant la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques de votre périmètre de délégation ; vous vous inscrirez dans le projet managérial initié par le DGS et, en serez un vecteur auprès des Directions qui vous sont rattachées.

Activité : Participer au collectif de direction générale -Être partie prenante de la Direction générale (CODIR, dialogue, entraide) ; -Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique ; -S'inscrire dans le projet managérial initié par le DGS et en être le vecteur auprès des directions rattachées ; Assurer le pilotage stratégique des politiques publiques -Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de sa délégation ; -Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (Schémas, Plans, Stratégie...) en ménageant les liens entre politiques publiques ; -Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population ; -Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats ; -Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet. Assurer le Pilotage des moyens humains, financiers et techniques permettant la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques : -Gérer et adapter les ressources disponibles au projet de la CAPI ; -Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte ; -Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ; -Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ; -Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public ; -Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires. Conduire et impulser les projets stratégiques -Développer une approche transversale des politiques publiques, en mode projet -Définir les priorités et arbitrer entre les projets pour garantir leur avancée -Impulser et piloter les actions de modernisation de l'action communautaire -Être force de proposition pour l'innovation et l'efficience des services publics Assurer la veille stratégique, réglementaire, prospective et innovation : -Impulser une démarche prospective ; -Mobiliser les sources d'information pertinentes ; -Mobiliser les réseaux pertinents ; -Structurer la veille en interne ; -Exploiter les informations disponibles et les alertes. -Être force de proposition pour conseiller les élus sur des modes d'action permettant une approche innovante des politiques publiques, une réflexion autour des modes de gestion, une amélioration de l'efficacité de l'action publique au profit des citoyens.

Compétences : Savoir et Savoir-faire :

• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ;
• Connaître les acteurs publics et privés du développement territorial ;
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales et de leurs groupements ;
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social ;
• Formaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe ;
• Maîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement ;
• Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux ;
• Travailler avec des élus et s'inscrire dans un collectif de direction générale

Savoir être:

• Esprit d'équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
• Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
• Force de proposition, sens critique, esprit d'initiative et d'innovation ;
• Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable ;
• Capacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres

Rémunération et avantages CAPI : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année Autres avantages : Véhicule de fonction ; Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.