Gestionnaire RH (F/H)

Capi Agglo; Lyon; A distancia; EUR 33.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Chèques-déjeuner

Épargne chèques vacances

Comité des œuvres sociales

Mutuelle et prévoyance

Descripción de la vacante

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère (CAPI) recherche un responsable RH paie et carrière, rattaché au service Rémunération, Carrière et Temps de Travail (RECORTT). Vous assurez le traitement des paies, la gestion des carrières et le suivi du temps de travail des agents.

Vous assurez une veille réglementaire, conseillez les managers et veillerez à l’équité et à la transparence des procédures RH tout en travaillant en collaboration avec l’ensemble des agents de la DRH.

Formación

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques d’élaboration des paies et des carrières.
• Veille normative et capacité à conseiller les agents et managers.

Responsabilidades

• Gérer les dossiers de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels (SIRH et support papier).
• Rédiger les actes de carrière (mutation, titularisation, avancement) et les échanges courants (attestations, demandes de temps partiel).
• Instruire les dossiers retraite et assurer les liaisons avec les partenaires (CPAM, Conseil Médical, ARE).
• Assurer le suivi du temps de travail (congés, absences) et veiller au respect du règlement.

Conocimientos

Discrétion

Rigueur

Organisation

Analyse et synthèse

Travail en équipe

Educación

Formation en ressources humaines

Herramientas

CIVIL NET RH

Descripción del empleo

Temps de travail : Temps complet

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, la raison d'être de la Direction des Ressources Humaines est de créer les conditions de l'optimisation de la ressource humaine afin qu'elle soit efficiente dans le cadre légal posé, dans l'intention de rendre un meilleur service aux usagers. La direction des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'évolution de l'organisation portée par la direction générale et les orientations des élus. L'évolution des politiques publiques et des services à l'usager nécessite la mise en place d'une organisation performante et agile visant à allier rationalisation dans le fonctionnement, optimisation des moyens et des marges de manoeuvre et modernisation des processus et des procédures.

Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en oeuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail (RECORTT) pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation

Rattaché(e) à la responsable du service Rémunération Carrière et Organisation du Temps de travail, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.

Activité

Dans le cadre de la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels :

• Créer et assurer le suivi des dossiers individuels (SIRH et support papier)
• Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement, etc.), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande de temps partiel, lettre de mission médecin agréé, réponse aux demandes de disponibilités, etc.)
• Instruire les dossiers et assurer le lien avec divers acteurs (IJSS CPAM, Conseil Médical, Commission de déontologie, ARE etc.)
• Instruire les dossiers de retraite
• Être le référent d'une mission transversale au sein du service (contrôle de légalité, élaboration des charges, gestion d'un budget annexe...)

Dans le cadre de la gestion de la paie :

• Saisir et pointer les variables de paie
• Calculer et vérifier les paies
• Assurer la transmission des pièces justificatives
• Établir les certificats de travail et les attestations France Travail

Dans le cadre du suivi du temps de travail :

• Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absence
• Être garant du respect du règlement temps de travail pour les agents de son portefeuille et alerter en cas de rupture d'équité

Dans le cadre du fonctionnement du service :

• Pour l'ensemble de ces activités, accueillir, informer et conseiller les agents
• Être en relation directe avec les managers des agents du portefeuille
• Assurer une veille réglementaire
• Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
• Travailler en coopération et collaboration avec l'ensemble des agents de la DRH

Compétences

Savoir et Savoir-faire

• Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les techniques de calcul et d'élaboration des paies
• Maîtriser les procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites
• Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
• Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
• Identifier les priorités
• Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
• Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)

Savoir Etre

• Discrétion et devoir de réserve
• Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
• Force de proposition dans la gestion des situations complexes
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Réactivité

Rémunération et avantages CAPI

Votre rémunération

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.

Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.

Commission de recrutement programmée le mardi 1er décembre 2026 après-midi