DIRECTEUR ETABLISSEMENT H/F

Almaviva Santé; Aix-en-Provence; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Le directeur d'établissement d Almaviva Santé assure la gestion efficace et efficiente de l’établissement, le bon fonctionnement des services et le développement stratégique de la structure.

Il pilote l’établissement dans ses dimensions sociales, financières et qualité, et anime les équipes en lien avec les tutelles et partenaires externes.

Qualifications

• Expérience en gestion d'un établissement de santé.
• Maîtrise des budgets et des indicateurs de performance.
• Pilotage des activités et coordination des services.
• Capacité à animer une équipe et à coordonner les ressources humaines.

Responsibilities

• Elaborer et mettre en œuvre les budgets et suivre les indicateurs économiques.
• Superviser la gestion administrative, financière et RH de l’établissement.
• Assurer la qualité des soins et des services et veiller à la conformité des pratiques.
• Entretenir les relations avec les autorités sanitaires et les tutelles.

Skills

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Qualité et conformité

Relation avec tutelles

Job description

Le/la Directeur(trice) d'établissement a pour principale mission de garantir la gestion efficace et efficiente de l'établissement dans le respect des normes et des réglementations en vigueur. Il/Elle est responsable du bon fonctionnement de l'établissement, de la qualité des soins et des services, ainsi que du développement stratégique de la structure.

Il/Elle pilote l’établissement dans toutes ses dimensions (sociale et organisationnelle, financière, immobilière, qualité et lien avec les tutelles).

Gestion administrative et financière de l’établissement

• Elaborer et mettre en œuvre les budgets de l’établissement
• Superviser la gestion administrative, financière, RH
• Assurer le suivi des indicateurs de performance économique
• Animer avec le comité de direction l’ensemble des équipes dans un souci de résultat et dans le respect des valeurs d’Almaviva Santé

Management des équipes

• Recruter, former, animer et évaluer les équipes
• Favoriser un climat social sain et motivateur, notamment en étant en lien permanent avec les instances représentatives du personnel
• Mettre en place des plans de formation continue avec l’aide des équipes RH

Qualité des soins et des services

• S’assurer de la satisfaction des patients
• Veiller à la conformité des pratiques professionnelles aux normes en vigueur
• Mettre en place des procédures de contrôle qualité
• Être au contact de la communauté médicale, favoriser le recrutement de nouveaux praticiens et participer au projet médical

Relations avec les partenaires externes :

• Etablir des relations constructives avec les autorités de santé
• Collaborer avec les organismes de tutelle et les partenaires institutionnels

Développement stratégique :

• Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’établissement
• Identifier les opportunités de croissance et de diversification
• Déployer de nouveaux projets pour développer l’attractivité de l’établissement
• Assurer une veille concurrentielle