Directeur Adjoint d'etablissement

MacAnders; Grand Est; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une organisation de santé recherche un Directeur Adjoint d'établissement pour accompagner la stratégie et optimiser le fonctionnement de l'établissement. Le candidat idéal aura une formation en management, une expérience dans le secteur sanitaire, et des compétences en management d'équipes pluridisciplinaires. Ce poste implique des responsabilités variées, du pilotage stratégique à la gestion des ressources humaines, en passant par la qualité des soins. Un environnement stimulant et exigeant est proposé.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'équipes en milieu sanitaire ou médico-social.
• Organisé, analytique et réactif.
• Qualités relationnelles reconnues.

Responsibilities

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Encadrer et animer les équipes soignantes et administratives.
• Mettre en œuvre la politique qualité et sécurité des soins.
• Participer au recrutement et à l’évaluation des professionnels.
• Garantir un accueil de qualité pour les patients.

Skills

Management d'équipes pluridisciplinaires

Sens de l'écoute

Pilotage opérationnel

Capacité à accompagner le changement

Education

Formation supérieure en management ou gestion d'établissements sanitaires

Job description

Directeur Adjoint d'etablissement de Santé

Notre client est un établissement de santé, engagé dans une démarche continue d’amélioration de la qualité et plaçant le patient au cœur de son projet, poursuit son développement et renforce son pilotage. Dans ce cadre, nous recherchons un Directeur adjoint d’établissement (H/F) afin d’accompagner la stratégie, soutenir les équipes et contribuer au fonctionnement optimal de la structure.

Missions principales

1. Pilotage stratégique et opérationnel

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet de soins. Contribuer aux orientations stratégiques en lien avec le directeur et assurer la continuité de direction sur le site de Forbach. Piloter opérationnellement l’établissement, garantir la continuité de service et participer aux astreintes. S’impliquer dans la mise en œuvre des politiques territoriales de santé, soutenir la performance globale de l’hôpital et superviser le déploiement opérationnel de la stratégie.

2. Management et animation des équipes

Encadrer et animer les équipes soignantes, paramédicales, administratives, logistiques et hôtelières, dont les cadres de santé. Organiser le travail dans le respect des protocoles, renforcer la cohésion interne et favoriser une communication fluide. Contribuer à la qualité du dialogue social et à la cohérence des organisations.

3. Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des professionnels. Identifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences et assurer la gestion des plannings. Conduire, aux côtés du directeur, l’adaptation ou la transformation des organisations.

4. Qualité et gestion des risques

Mettre en œuvre la politique qualité et sécurité des soins. Contribuer aux procédures, au suivi des plans d’action et à la gestion des événements indésirables. Suivre les indicateurs, coordonner les campagnes obligatoires et participer aux commissions, comités et groupes de travail. Représenter le directeur lorsque nécessaire.

5. Relations avec les patients, les familles et les partenaires

Garantir un accueil et un accompagnement de qualité, participer aux instances représentatives et contribuer à l’amélioration de l’expérience patient. Valoriser l’image de l’établissement et participer à la communication interne et externe.

Le candidat idéal possède une formation supérieure en management ou en gestion des établissements sanitaires, idéalement un diplôme de type MOSS ou équivalent. Il dispose d’une expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires en milieu sanitaire ou médico-social. Organisé, analytique et réactif, il apprécie le pilotage opérationnel et le travail de terrain. Ses qualités relationnelles, son sens de l’écoute et son aptitude à accompagner le changement sont reconnus. Il sait fédérer les équipes, garantir la cohérence institutionnelle et représenter la direction avec professionnalisme.