Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H)

Département de l'Isère; Grenoble; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Association du personnel

Association sportive du personnel

Mutuelle Santé et prévoyance

Restaurant administratif / tickets-ess

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l'Isère recherche un Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H). Vous piloterez les politiques publiques sociales au plus près des habitants, en coordination avec les directions territoriales et les services locaux de solidarité.

Vous assurerez le leadership d'un collectif de cadres et coordonnerez les projets transversaux, en lien étroit avec la DGAET et les partenaires locaux, dans un cadre managérial exigeant.

Qualifications

• Expérience à responsabilités dans les politiques sociales départementales.
• Compétences en conduite du changement et management d'équipes.
• Capacité à décliner les politiques publiques et à travailler avec partenaires.

Responsibilities

• 1) Mettre en œuvre les politiques publiques et garantir la qualité du service rendu et l'équité.
• 2) Piloter le développement territorial et animer les partenariats locaux (communes, EPCI, région).
• 3) Conduire le changement et innover en matière d'organisation et de fonctionnement.
• 4) Représenter l'institution auprès des élus, partenaires et habitants.
• 5) Piloter les projets stratégiques et gérer les ressources humaines, budgétaires et informatiques.
• 6) Manager et optimiser les ressources et l'action de la direction du social.

Skills

Leadership

Conduite du changement

Gestion RH

Négociation

Job description

Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H)

• Direction du social du TAG

LES SERVICES DU DÉPARTEMENT : Les services du Département comptent 4600 agents répartis dans 15 directions départementales :

• 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
• et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).

Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.

Le territoire de l'Agglomération grenobloise (dont le périmètre est celui des 49 communes de la Métropole grenobloise) est piloté par 2 directions : la direction de l'éducation et de l'action territoriale, la direction du social dont le poste de directeur fait l'objet du recrutement est composée de 11 services locaux de solidarité (environ 350 agents) et 3 services thématiques comprenant 80 agents (Enfance-famille, Développement social, Autonomie), 2 Coordinatrices (Jeunesse et Conférence territoriale des solidarités). La fonction de direction est assurée par un binôme de directeurs : directeur/directrice et directeur adjoint/directrice adjointe.

LE PROJET D'ADMINISTRATION : Le projet d'administration du Département de l'Isère (PADI) expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux. Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions. Le PADI et les projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :

• la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
• l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
• l'implication des agents dans leur réalisation permettant une bonne adhésion et constituant un facteur de motivation collective.

LA MISSION DE DEVELOPPEUR TERRITORIAL AU CŒUR DE LA FONCTION : Le Département, chef de file des solidarités et partenaire des communes et intercommunalités, a choisi d'investir la proximité grâce à ses maisons du Département et à ses directions territoriales. Les directions territoriales du Département de l'Isère portent les politiques publiques au plus près des habitants. Nos territoires, riches de leur diversité, sont aussi confrontés à des risques et à des transitions qui appellent à renforcer leur résilience. Le Directeur intègre un collectif de directeurs et directeurs adjoints de territoires, piloté par la DGAET, réunis mensuellement et pouvant activer des dispositifs de coopération (CODEV, tutorat…). Le développement territorial constitue à ce titre un levier majeur : En identifiant et en s'appuyant sur les ressources locales, il favorise l'innovation et les solidarités, afin et d'améliorer le service rendu aux usagers. Dans cette perspective, les directrices et directeurs de territoire incarnent un rôle central de développeurs territoriaux, garants d'une action publique plus transversale, collaborative et tournée vers l'avenir.

1. Mise en œuvre des politiques publiques Décliner et garantir l'application des politiques sociales départementales sur le terrain, en veillant à la qualité du service rendu aux usagers et à l'équité de traitement. Assurer la cohérence départementale tout en prenant en compte les spécificités locales. Participer à l'élaboration conjointe des politiques publiques avec les Directions départementales, en étant éventuellement référent d'une politique publique et force de proposition pour son amélioration.

2. Développement territorial et animation partenariale Incarner la fonction de développeur territorial appliquée au champ social en lien avec l'écosystème local (communes, EPCI, région, partenaires institutionnels, acteurs socio-économiques, associations, habitants). Piloter et accompagner les évolutions organisationnelles nécessaires, en favorisant la coopération et les mutualisations à l'échelle des territoires. Animer le développement territorial en appui des politiques publiques, par une approche décloisonnée et transversale, exploitant l'ensemble des données et ressources mobilisables sur le territoire.

3. Conduite du changement et innovation Piloter le développement territorial en intégrant les enjeux de transformation interne et d'adaptation des modes de fonctionnement. Porter et diffuser les principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité appliquées aux politiques sociales. Mettre en œuvre le développement territorial à partir de l'écoute des acteurs du territoire et de ses usagers, pour adapter l'action publique aux besoins réels.

4. Représentation et relation aux acteurs Être l'interlocuteur privilégié de la population, des élus locaux et des différents acteurs du territoire sur les sujets des politiques sociales territorialisées. Contribuer à la construction d'une relation de confiance et de coopération, fondée sur l'équilibre et l'enrichissement mutuel.

Activités

1. Animer et mettre en œuvre les politiques publiques Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques. Analyser les évolutions et enjeux territoriaux pour éclairer la Direction générale et les élus dans leurs choix stratégiques. Piloter la déclinaison territoriale des politiques départementales, en mettant en place les plans d'action adaptés dans le champ social (enfance, insertion et emploi, action sociale, autonomie, accès aux droits, accueil, développement social local) et en intégrant leurs articulation transversales avec les autres politiques publiques départementales. Participer aux travaux collectifs du réseau des directeurs de territoire, en exerçant un rôle de référent sur certaines politiques publiques. Accompagner et conseiller les élus pour l'ensemble des politiques départementales.

2. Piloter et incarner le développement territorial en s'appuyant sur les politiques publiques du Département. Identifier et valoriser les besoins et initiatives du territoire en faveur d'une culture usager renforcée, adaptée aux potentiels de l'action sociale et médico-sociale Contribuer à la construction de nouvelles représentations du territoire, pour anticiper les changements environnementaux et sociétaux. Travailler à l'appropriation et à l'animation du développement territorial avec les acteurs locaux Participer à la diffusion en interne de la culture du développement territorial

3. Animer les relations institutionnelles et partenariales Porter les positions du Département auprès de ses partenaires, en animant réseaux et coopérations. Préparer et animer les conférences de territoire et de solidarité (CTS). Renforcer le dialogue avec les communes, l'intercommunalité, la région, l'Etat et les partenaires institutionnels. Assurer l'interface entre conseillers départementaux, population, acteurs locaux et services départementaux, pour faciliter l'accès aux politiques publiques sociales.

4. Piloter les projets et la conduite du changement Prendre en charge des projets stratégiques, alerter la Direction générale et les élus sur les risques et opportunités. Développer une approche transversale et globale des politiques sociales et territoriales, en mobilisant partenaires et services. Anticiper les évolutions organisationnelles, notamment dans le cadre de transferts de compétences ou d'adaptations structurelles.

5. Manager et optimiser les ressources Élaborer et mettre en œuvre le projet de direction, décliné en projets de service. Animer et encadrer (avec la directrice-adjointe) un collectif de 35 cadres Manager et accompagner les équipes dans une logique de responsabilisation et de coopération. Piloter la gestion des ressources humaines, administratives, budgétaires, patrimoniales et informatiques mises à disposition. Élaborer, suivre et garantir le respect du budget dans une logique d'efficience et de transparence.

Compétences requises

1. Compétences stratégiques et politiques

• Capacité à décliner les politiques publiques dans leur dimension opérationnelle et stratégique.
• Forte expertise dans le champ des politiques sociales départementales et compréhension des enjeux de conduite du changement
• Aptitude à l'analyse territoriale (enjeux socio-économiques, environnementaux, institutionnels).
• Vision prospective pour anticiper les évolutions et proposer des orientations.
• Sens de l'intérêt général et compréhension des enjeux de solidarité territoriale.

2. Compétences en développement territorial

• Savoir animer un territoire en lien avec son écosystème (communes, intercommunalités, État, associations, acteurs privés).
• Conduire des démarches de co-construction avec les acteurs locaux.
• Développer et diffuser une culture du développement territorial (écoute des usagers, innovation, décloisonnement).
• Capacité à identifier et valoriser les ressources locales pour stimuler attractivité, innovation et adaptation.

3. Compétences relationnelles et partenariales

• Excellentes aptitudes à la négociation, à la médiation et au dialogue social.
• Capacité à représenter l'institution auprès des élus, partenaires et habitants.
• Savoir créer et animer des réseaux d'acteurs (institutionnels, associatifs, économiques).
• Qualités d'écoute et sens du service public pour répondre aux besoins des usagers.

4. Compétences managériales et organisationnelles

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Conduite du changement et accompagnement des transformations internes.
• Pilotage de projets stratégiques et transversaux.
• Compétences en gestion des ressources (humaines, budgétaires, administratives, patrimoniales).
• Facilité à travailler en forte délégation avec son binôme
• Capacité à décliner un projet d'Administration en projet de Direction et à en suivre l'évaluation.

5. Compétences personnelles et transversales

• Esprit d'initiative et capacité à innover.
• Rigueur, sens des priorités et organisation.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
• Résilience, adaptabilité et gestion de la complexité.
• Qualités rédactionnelles et communicationnelles, pour rendre compte et convaincre.

Prérequis

Expérience de poste à responsabilités Expertise d'un ou plusieurs champ des politiques sociales.

Spécificités du poste

Astreintes Grande disponibilité requise

Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire, Régime indemnitaire de niveau A2, Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel, Régime indemnitaire de niveau A2, Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Le jury est programmé pour le mardi 3 novembre après-midi sous réserve de modification.

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objets communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez : Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs. Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Cadre(s) Emplois Attachés territoriaux, Administrateurs territoriaux

Référencei4166-26CC3001A

Contact Métier

SLIMANI Louisa, Directrice générale adjointe chargée du pôle équité territoriale

CHAUMIER Céline, Gestionnaire recrutement