Directeur / Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation

PALICAO; Paris; Sur place; EUR 200 000 - 270 000; Plein temps

Résumé du poste

PALICAO, filiale majeure d'un groupe industriel mondial, recherche son/sa Directeur/Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation. Vous serez l’architecte d’une vision RH à moyen et long terme, couvrant la performance, les rémunérations et la transformation numérique.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous dirigerez une fonction stratégique globale, superviserez la gouvernance des données et piloterez des dashboards (Power BI) pour la

Qualifications

• Décideur expérimenté avec capacité d'influence auprès de Comités de Direction.
• Double compétence technique: paie complexe, conformité et BI/Data.
• Expérience dans des environnements industriels multinationales et anglais courant.

Responsabilités

• Définir la trajectoire stratégique RH et alignement sur les enjeux métiers.
• Piloter les initiatives GRC des rémunérations et de l'Executive Compensation.
• Conduire des programmes de transformation SIRH et d’intégration data.
• Superviser la structuration Data RH et le déploiement de dashboards.

Connaissances

Leadership

Data governance

Power BI

Anglais courant

Outils

Power BI

Description du poste

Notre client est la filiale majeure d'un groupe industriel mondial de premier plan.

Représentant à elle seule un ensemble de plus de 110 000 collaborateurs à travers le monde, l’entreprise s'appuie sur une culture de projets d'envergure.

Dans ce cadre, elle recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation.

Le poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous êtes l'architecte de la vision stratégique à moyen et long terme de la performance RH, des rémunérations et de la transformation digitale.

À ce titre, vous pilotez une fonction hautement stratégique à l'échelle globale. Vous combinez excellence opérationnelle, gouvernance de données et leadership technologique en vous appuyant sur le management direct d'une équipe de 4 Directeurs / Directrices de pôle et de projets d'expertise

Vos Challenges & Responsabilités

Stratégie, Gouvernance & Relations Groupe

• Définition des trajectoires stratégiques et alignement de la feuille de route RH avec les enjeux métiers de la filiale
• Interlocuteur(rice) privilégié(e) du COMEX de la filiale, des DRH de zone ainsi que des directions Corporate du Groupe (Finance, DSI, DRH Groupe)
• Arbitrage et sécurisation des engagements sur l'ensemble des projets d'envergure
• Cadrage et supervision des campagnes internationales de révisions salariales et Executive Compensation en coordination avec le Groupe.
• Référent(e) filiale pour les dispositifs d'incitation à long terme (LTI), d'actionnariat salarié et d'épargne salariale.
• Structuration de la Data RH, gouvernance de la transparence salariale et déploiement de dashboards de pilotage (Power BI).

Digital Paie, Conformité & Veille

• Garantie de la conformité réglementaire et de la fiabilité rigoureuse des processus de paie (Périmètre France).
• Traduction des besoins métiers, arbitrage du backlog d'évolutions et animation des réseaux d'experts de la filière.
• Définition de la feuille de route SIRH mondiale (processus, intégrations applicatives, expérience utilisateur) en lien avec les standards du Groupe.
• Direction de programmes de transformation complexes de bout en bout (déploiements par vagues pays/divisions).
• Sponsorship d'initiatives innovantes (notamment l'intégration de l'IA appliquée aux cas d'usage RH.

Profil Recherché :

• Expérience & Leadership : Décideur(se) expérimenté(e) disposant d'une capacité d'influence affirmée auprès de Comités de Direction et d'une solide expérience dans le management d'équipes d'experts.
• Double Compétence Technique : Expertise quantitative/réglementaire maîtrisée (Comp & Ben, paie complexe) combinée à une forte culture des écosystèmes technologiques (SIRH, BI, Data).
• Culture Industrielle & Internationale : Aisance éprouvée au sein d'organisations décentralisées, multinationales et exigeantes. Anglais courant indispensable.