Compensation, Benefits & data analytics Officer

Tikehau Capital; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste de Chargé(e) de la Rémunération, des Avantages Sociaux et HR data s’inscrit au sein de l’équipe Ressources Humaines pour concevoir, déployer et suivre les politiques de rémunération et d’avantages, tout en pilotant les données RH et le reporting social.

Vous réaliserez des analyses de benchmark et contribuerez activement aux cycles annuels de rémunération, aux tableaux de bord et aux projets d’amélioration continue.

Qualifications

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire.
• 2 à 5 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles.
• Maîtrise avancée d’Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout.
• À l’aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents.
• Rigueur, sens du détail et fiabilité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH.
• Anglais courant ; le français est un plus.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Réaliser des analyses de benchmark salarial et contribuer aux études de marché.
• Assister lors des campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus, promotions).
• Préparer des analyses et tableaux de bord sur la rémunération pour soutenir la prise de décision interne.
• Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des pratiques de rémunération.
• Suivre les programmes d’avantages sociaux et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les prestataires externes, le cas échéant.
• Maintenir et améliorer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports.
• Produire des rapports et tableaux de bord RH réguliers et ponctuels à destination des RH, de la Finance et de la Direction.
• Analyser les données sociales : effectifs, turnover, absentéisme, diversité et autres indicateurs RH.
• Soutenir l’automatisation et l’optimisation des processus de reporting RH.
• Contribuer au développement des KPIs RH et des outils de pilotage.
• Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel.
• Préparer des analyses sur l’évolution des effectifs et les budgets de personnel.
• Participer aux exercices de budgétisation et de prévisions en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Participer à la production de rapports relatifs aux données sociales et aux obligations réglementaires, le cas échéant.
• Contribuer aux projets RH liés à la rémunération, aux SIRH, au reporting et à la gouvernance des données.
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH, des outils de reporting et de la fiabilité des données.
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils, politiques ou méthodologies liés à l’analyse RH et à la rémunération.

Connaissances

Rémunération & avantages

Analytique & données RH

Excel avancé

SIRH & reporting

Gestion multiple priorités

Communication

Anglais courant

Connaissance de l’environnement RH

Formation

Bac +3/5 en RH/Finance/Gestion/Data analytics/Economie

Outils

Excel

SIRH

Outils de BI

Description du poste

Missions

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de la Rémunération, des Avantages Sociaux & HR data, doté(e) d’un fort esprit analytique et d’un grand sens du détail, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines. Ce poste accompagnera la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques de rémunération et des avantages sociaux, tout en jouant un rôle clé dans la gestion des données RH, le reporting social et l’analyse des coûts du personnel.

Principales responsabilités

Rémunération & Avantages Sociaux

• Participer à la révision et à l’administration des politiques et processus de rémunération et d’avantages sociaux.
• Réaliser des analyses de benchmark salarial et contribuer aux études de marché.
• Assister lors des campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus, promotions).
• Préparer des analyses et tableaux de bord sur la rémunération pour soutenir la prise de décision interne.
• Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des pratiques de rémunération.
• Suivre les programmes d’avantages sociaux et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les prestataires externes, le cas échéant.

Données RH & Reporting

• Maintenir et améliorer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports.
• Produire des rapports et tableaux de bord RH réguliers et ponctuels à destination des RH, de la Finance et de la Direction.
• Analyser les données sociales : effectifs, turnover, absentéisme, diversité et autres indicateurs clés RH.
• Soutenir l’automatisation et l’optimisation des processus de reporting RH.
• Contribuer au développement des KPIs RH et des outils de pilotage.

Contrôle de gestion social

• Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel.
• Préparer des analyses sur l’évolution des effectifs et les budgets de personnel.
• Participer aux exercices de budgétisation et de prévisions en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Participer à la production de rapports relatifs aux données sociales et aux obligations réglementaires, le cas échéant.

Projets & Amélioration continue

• Contribuer aux projets RH liés à la rémunération, aux SIRH, au reporting et à la gouvernance des données.
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH, des outils de reporting et de la fiabilité des données.
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils, politiques ou méthodologies liés à l’analyse RH et à la rémunération.

Profil recherché

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire.
• 2 à 5 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles.
• Maîtrise avancée d’Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout.
• À l’aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents.
• Rigueur, sens du détail et fiabilité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH.
• Anglais courant ; le français est un plus.

Compétences clés

• Analyse de la rémunération
• Administration des avantages sociaux
• Analyse et reporting RH
• Analyse des coûts du personnel
• Data management
• Excel / SIRH / Outils de BI

Key Responsibilities

Compensation & Benefits

• Support the review and administration of compensation and benefits policies and processes.
• Conduct salary benchmarking analyses and contribute to market intelligence reviews.
• Assist in annual compensation cycles, including salary review, bonus review and promotion processes.
• Prepare compensation analyses and dashboards to support internal decision-making.
• Help ensure internal equity and external competitiveness of compensation practices.
• Monitor benefits programs and liaise with internal stakeholders and external providers where relevant.

HR Data & Reporting

• Maintain and improve the quality, accuracy and consistency of HR data across systems and reports.
• Produce regular and ad hoc HR reports and dashboards for HR, Finance and senior management.
• Analyze workforce data, including headcount, turnover, absenteeism, diversity and other key HR indicators.
• Support the automation and optimization of HR reporting processes.
• Contribute to the development of HR KPIs and management tools.

Workforce Controlling / Social Controlling

• Work in close collaboration with Finance to support workforce planning and people cost monitoring.
• Prepare analyses related to headcount evolution and personnel budgets.
• Contribute to budgeting and forecasting exercises in collaboration with HR, Finance and business stakeholders.
• Monitor key social and workforce metrics and provide insights to support strategic decision-making.
• Participate in the production of reports related to social data and regulatory requirements, where applicable.

Projects & Continuous Improvement

• Contribute to HR projects related to compensation, HRIS, reporting and data governance.
• Identify opportunities to improve HR processes, reporting tools and data reliability.
• Support the implementation of new tools, policies or methodologies related to HR analytics and compensation.

Profile

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration, Data Analytics, Economics or a related field.
• 2–5 years of experience in compensation & benefits, HR controlling, HR analytics, or a similar analytical HR role.
• Strong analytical and quantitative skills, with the ability to interpret complex data and translate it into actionable insights.
• Excellent command of Excel; knowledge of HRIS and reporting tools is a strong advantage.
• Comfortable working with large datasets and producing clear, meaningful reports.
• Strong attention to detail, rigor and reliability.
• Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment.
• Strong communication skills and ability to interact with both HR and non-HR stakeholders.
• Fluent in English; French is a plus.

Key Skills

• Compensation analysis
• Benefits administration
• HR Analytics, reporting
• Workforce planning
• People cost analysis
• Data quality management
• Excel / HRIS / BI tools