Directeur/Directrice générale de la maison de quartier

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux

Angers

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EUR 40 000 - 55 000

Plein temps

Il y a 5 jours

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Résumé du poste

Maison de quartier le Quart'ney recherche un Directeur-trice général(e) pour assurer la gestion opérationnelle et stratégique de la structure.

Vous dirigerez une équipe d’environ 15 salariés, piloterez le projet social et assurerez la coordination avec le Président, le Bureau et le Conseil d’Administration pour sécuriser les activités et le développement du quartier.

Qualifications

Diplôme supérieur en management, gestion, sciences sociales ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou social.
Compétences en leadership et animation d’équipe, gestion des conflits.
Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles pour des projets.
Bonne connaissance des politiques publiques liées au secteur social.

Responsabilités

Élaborer et suivre le budget de l’association, et gérer les conventions financières.
Manager une équipe d’environ 15 salariés et assurer un climat positif.
Piloter le projet social et les objectifs en lien avec le CPO et les partenaires.
Préparer et animer les réunions du bureau et du CA, assurer le suivi des décisions.
Développer des actions de communication et entretenir les relations avec habitants et partenaires.
Veiller au respect des obligations légales et à la sécurité des locaux.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Rédaction de projets

Relations publiques

Écoute active

Analyse

Formation

Diplôme supérieur en management

Gestion

Sciences sociales

Outils

Bureautique

Connaissance des politiques publiques

Gestion financière

Description du poste

Directeur/Directrice générale de la maison de quartier

Mission Générale

L’association des habitants du quartier St-Serge, Ney, Chalouère recrute un(e) Directeur-trice pour assurer la gestion de la maison de quartier dite «Le Quart’Ney».

Il/elle veille à la mise en œuvre du projet social, à la gestion des ressources humaines et financières, ainsi qu’à la coordination des activités et des projets en lien avec le projet social et les besoins du quartier.

Il/elle propose des éléments de stratégie de développement en lien avec le projet de l’association.

Il/elle travaille en liaison étroite avec le Président de l’association, Il/elle participe au Bureau et au Conseil d’Administration, et assure la bonne mise en œuvre des décisions prises par ces instances.

Responsabilités Principales

Gestion Administrative et Financière :
- Élaborer et suivre le budget de l’association.
- Assurer le suivi ou renouvellement des conventions financières avec les principaux financeurs
- Assurer la comptabilité de l’association en collaboration avec le trésorier et le cabinet comptable
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les développer
Gestion des Ressources Humaines :
- Manager une équipe d’environ 15 salariés en promouvant un climat de travail positif et motivant.
- Assurer le respect de la législation du travail et des procédures internes.
- Valider les fiches horaires et éléments variables de paye.
Coordination et suivi des activités :
- Mettre en œuvre le projet social de l’association et piloter la convention Pluriannuelle d’Objectifs (CPO) en cours de renouvèlement pour 4 ans avec les partenaires concernés
- Animer des réunions avec les équipes, les partenaires et les usagers, et assurer l’exécution des décisions arrêtées.
- Participer aux réunions techniques de concertation ou de coordination avec les autres maisons de quartier.
- S’assurer du bon entretien et de la sécurité des locaux mis à disposition par la mairie.
Liaison avec le Président et le Bureau :
- Collaborer étroitement avec le Président de l’association pour mettre en œuvre les orientations stratégiques et définir les priorités.
- Préparer et animer les réunions du bureau, du Conseil d’Administration et l’A.G en veillant à la bonne circulation de l’information.
- Proposer d’éventuelles évolutions avec leurs mesures d’impact (RH, Financier, etc…)
- Assurer le suivi des décisions prises en réunion et rendre compte de l’avancement des projets au Président et au CA.
Développement et Communication :
- Développer des actions de communication pour promouvoir les activités de l’association.
- Créer et entretenir des relations avec les habitants, les bénévoles et les acteurs du quartier.
- Développer des partenariats avec les autres acteurs locaux.
Veille et Innovation :
- Rester informé des évolutions législatives et des bonnes pratiques dans le secteur associatif.
- Proposer des innovations pour améliorer les services et répondre aux attentes des usagers.

Compétences Requises

Formation : Diplôme supérieur en management, gestion, sciences sociales ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou social.
Compétences managériales : Leadership, capacité à animer une équipe et à gérer les conflits.
Compétences techniques : Gestion financière, rédaction de projets, connaissance des politiques publiques liées au secteur social. Maitrise des outils bureautiques.
Aptitudes relationnelles : Capacité à travailler en réseau, sens de la communication, écoute active.

Qualités Personnelles

Capacité d’adaptation rapide et ouverture d’esprit.
Capacité de synthèse et de rédaction
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Sens de l’engagement et de la solidarité.

Conditions de travail

Type de contrat : CDI avec période d’essai de 3 mois éventuellement renouvelable.
Temps de travail : Temps plein à forfait annuel jour.
Rémunération : Coefficient 450 de la convention collective ECLAT.
Lieu de travail : Maison de Quartier Le Quart’Ney, 5 rue Ernest DUBOYS 49100 Angers

L'annonce expire dans 10:19am le vendredi 15 janvier 2027

Information sur l'offre