Directeur/Directrice EHPAD

Solve Recrutement; Genouillac; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 70% prise en charge par l’em"

Avantages sociaux

Repas à tarifs préférentiels

Aides au logement

Jours pour enfants malades

Résumé du poste

Solve Recrutement propose le poste de Directeur/Directrice d’EHPAD, basé en Nouvelle-Aquitaine, pour prendre en charge l’établissement avec autonomie et responsabilité. Sous la supervision du Directeur de territoire, vous garantissez une prise en charge de qualité et la bonne gestion de l’établissement.

Vos missions incluent le pilotage administratif et financier, le respect des normes légales, le management des équipes pluridisciplinaires, et le développement de partenariats externes pour

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire dans le secteur médico-social.
• Connaissance du cadre légal relatif aux EHPAD.
• Maîtrise du pack office et des outils de gestion.

Responsabilités

• Piloter la gestion administrative et financière de l’établissement.
• Veiller au respect des normes légales et réglementaires des EHPAD.
• Manager les équipes pluridisciplinaires et favoriser une ambiance de travail constructive.
• Établir des relations avec résidents et familles et développer des partenariats externes.

Connaissances

Leadership

Organisation

Gestion financière

Réglementation EHPAD

Sens relationnel

Résolution de problèmes

Animation d'équipes

Outils

Word

Excel

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur de territoire et en collaboration avec les services supports du Siège, vous exercez l’entière responsabilité de votre établissement.

En tant que Directeur ou Directrice, vous garantissez une prise en charge de qualité des résidents tout en assurant la bonne gestion de l’établissement. Vos missions incluront :

• Gérer les aspects administratifs et financiers : Vous superviserez le budget, veillerez à l'optimisation des ressources et garantirez la viabilité économique de l'établissement.
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires : Vous veillerez à ce que l'EHPAD respecte toutes les obligations juridiques en matière d'accueil et de soins aux personnes âgées.
• Coordonner les équipes : Votre rôle inclura le management des équipes pluridisciplinaires (soignants, personnel administratif, maintenance), en favorisant une ambiance de travail constructive et collaborative.
• Établir des relations avec les résidents et leurs familles : Vous serez à l'écoute des résidents et de leurs familles, garantissant un climat serein et propice au bien-être.
• Développer des partenariats externes : Vous nouerez des relations solides avec les partenaires locaux, institutionnels et médicaux afin d'améliorer constamment la qualité du service rendu.

Vous possédez une expérience significative dans un poste similaire ou dans le secteur médico-social. Une connaissance approfondie du contexte légal relatif aux EHPAD est requise pour réussir dans ce rôle exigeant.

Le profil recherché

Compétences recherchées :

• Leadership avéré
• Excellentes capacités organisationnelles
• Compétence en gestion financière
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux EHPAD
• Sens relationnel développé
• Aptitudes à résoudre les problèmes rapidement

Vous êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel, et êtes à l’aise pour animer et coordonner des équipes.

Dynamique et réactif(ve), vous avez le sens des responsabilités, du devoir et du service et avez le goût du travail en équipe.

Disponibilité, écoute, discrétion, empathie et implication personnelle seront des qualités indispensables à votre réussite.

Vous disposez d'une bonne maitrise du pack office (Word et Excel).

Informations complémentaires

Prime sur objectifs pouvant atteindre 10% de la rémunération annuelle.

De nombreux avantages sociaux vous sont proposés :

• Mutuelle pris en charge à 70% par l’employeur
• Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
• Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d’éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité…)
• Repas à tarifs préférentiels pour l’ensemble du personnel
• Action Logement : vous bénéficiez sous conditions d’aides pour la location ou l’achat d’un logement, faire des travaux, ou déménager
• Jours pour enfants malades (9 jours autorisés dont 3 jours rémunérés)