Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F

Mairie; Mazamet; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

La Ville de Mazamet recherche une Directrice des ressources humaines expérimentée pour piloter la politique RH de la collectivité et conseiller la direction générale sur les enjeux humains, juridiques et budgétaires.

Vous sécuriserez les actes et procédures RH, maîtriserez le statut de la fonction publique territoriale et piloterez la paie et le budget RH, tout en modernisant les pratiques et en dématérialisant les processus pour anticiper les besoins humains et financiers.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
• Rigueur juridique et conformité des actes RH.
• Capacité à sécuriser les procédures et le budget RH.

Responsibilities

• Piloter la politique RH et conseiller la direction générale.
• Garantir l’expertise juridique et sécuriser les actions RH.
• Maîtriser la paie et piloter le budget RH.
• Moderniser et optimiser les processus RH.
• Accompagner les agents et améliorer les conditions de travail.
• Encadrer et animer l'équipe RH.

Skills

Droit du travail

Evaluation des compétences

Gestion des carrières

Indicateurs des Ressources Humaines

Contrôler et appliquer les règles

Piloter les opérations RH

Animer et coordonner une équipe

Concevoir et piloter une politique RH

Préparer des rapports pour la DIR

Gérer mobilité et parcours pro

Education

Master mention gestion des ressources humaines

Job description

La Ville de Mazamet recherche un ou une Directrice des ressources humaines expérimenté(e), disposant d'une expertise solide en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.Rattaché(e) à la direction générale des services, elle/il pilote la politique R.H., sécurise les actes et les procédures, maîtrise les enjeux budgétaires et accompagne les agents et les responsables de service.La collectivité souhaite recruter un(e) DRH innovant(e), proactive et en phase avec les évolutions des métiers R.H., capable de moderniser les pratiques, de simplifier les procédures, de développer la dématérialisation et d'anticiper les besoins humains et financiers.

Missions principales :

1. 1. Piloter la stratégie R.H. et conseiller la direction générale :- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité- Conseiller la direction générale et les élus sur les enjeux humains, organisationnels, juridiques et budgétaires- Anticiper les besoins en effectifs et en compétences et accompagner les évolutions des services- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision
2. 2. Garantir l'expertise juridique et sécuriser les actions R.H. :- Sécuriser chaque acte, procédure et décision R.H.- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique- Prévenir les risques juridiques et contentieux liés à la gestion du personnel- Gérer les précontentieux et suivre les contentieux R.H. en lien avec la direction générale et les conseils de la collectivité- Conseiller et accompagner les responsables de service dans l'application de la réglementation- Mettre en place des procédures fiables garantissant la conformité et l'homogénéité des pratiques R.H.
3. 3. Maîtriser la paie et piloter le budget R.H. :- Maîtriser l'ensemble du processus de paie et être capable de réaliser et de contrôler les bulletins de rémunération- Garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales applicables- Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction des finances- Piloter la masse salariale, analyser les écarts et anticiper les évolutions des dépenses- Mesurer l'impact financier des décisions R.H. sur plusieurs exercices budgétaires- Construire des projections pluriannuelles et proposer des leviers d'optimisation adaptés aux besoins de la collectivité
4. 4. Moderniser et optimiser les processus R.H. :- Simplifier les procédures et optimiser l'organisation du service- Développer la dématérialisation et l'automatisation des tâches administratives- Optimiser les logiciels R.H., de paie et de gestion des temps- Mettre en place des outils de suivi, des alertes, des tableaux de bord et des indicateurs de performance- Fiabiliser les données et assurer un suivi rigoureux des dossiers individuels et des échéances- Assurer une veille sur les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.
5. 5. Accompagner les agents et améliorer les conditions de travail :- Développer une politique R.H. de proximité, fondée sur l'écoute, l'équité et la qualité de service- Accompagner les agents dans leur carrière, leur mobilité, leur formation et leurs évolutions professionnelles- Simplifier leurs démarches et améliorer leur information- Anticiper et accompagner les situations individuelles sensibles- Proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques et du maintien dans l'emploi- Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques R.H. et managériales
6. 6. Encadrer et animer l'équipe R.H. :- Encadrer et accompagner les deux agents du service R.H.- Organiser et répartir les missions en veillant à la continuité et à la qualité du service- Accompagner la montée en compétences et favoriser l'autonomie des collaborateurs- Harmoniser les pratiques et optimiser le fonctionnement du service

Experience: 1 An(s)Compétences: Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Master mention gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Préparer des rapports détaillés pour la directionQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.