Directeur / Directrice de CAMSP/PAICS/PCO (H/F)

CEN ACTION MEDICO SOCIAL PRECOCE SAVOIE; Chambéry; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CAMSP/PAICS/PCO de Chambéry recrute un(e) Directeur(trice) pour piloter l’ensemble des activités et assurer le bon fonctionnement du service.

Vous maîtrisez les cadres réglementaires et avez une solide expérience en direction d’établissements médico-sociaux, avec un leadership bienveillant et une capacité à travailler en réseau avec les partenaires du territoire.

Qualifications

• Formation de niveau 7 en management (CAFDES, Master 2 Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent).
• Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans le secteur médico-social, idéalement direction d'une structure accueillant des enfants en situation de handicap.
• Connaissance des troubles neurodéveloppementaux et des dispositifs de coordination (PCO).

Responsabilités

• Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Piloter plusieurs projets en parallèle et assurer l’adaptation réglementaire.
• Assurer le rayonnement et les partenariats territoriaux en lien avec le CHMS et HAS.

Connaissances

Animer une équipe coordonner

Piloter une activité

Formation

Bac+5 et plus Direction établissement médico-social CAFDES

Bac+5 et plus Direction établissement médico-social CAFERUIS

Description du poste

Directeur / Directrice de CAMSP/PAICS/PCO (H/F)

Directeur / Directrice de CAMSP/PAICS/PCO (H/F) 73 - CHAMBERY

Offre n° 213STVQ Directeur / Directrice de CAMSP/PAICS/PCO (H/F)

Qui sommes-nous ?Notre structure médico-sociale, implantée en Savoie, porte un triple mandat : un CAMSP (Centre d'Action Médico-SocialePrécoce), une PCO (Plateforme de Coordination et d'Orientation) spécialisée dans les troubles du neurodéveloppement (0-6 anset 7-12 ans) et un service de dépistage des TSA 0-3 ans (PAICS l'entre deux). Les principes essentiels : intervenir tôt, travaillerensemble et construire un parcours personnalisé pour chaque enfant.L'association créée en 1983 accompagne les enfants de 0 à 12 ans présentant des risques de handicap ou des troubles avérés,ainsi que leurs familles. Le projet associatif porte des valeurs fortes : bienveillance, pluridisciplinarité, inclusion réelle et précoce,et reconnaissance des familles comme co-actrices du projet de soins.Le(la) directeur(trice) de notre CAMSP-PCO-PAICS exerce sa mission dans une relation de proximité forte et régulière avec lesinstances de gouvernance de l'association.Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons notre futur(e) directeur(trice), un(e) leader profondément engagé(e) dansles enjeux contemporains du secteur médico-social et capable de piloter ces services avec ambition et humanité.Cadre de travail- Un projet associatif solide, des partenariats institutionnels établis et une reconnaissance forte des acteurs du territoire(lien privilégié avec le CHMS)- Une position de pilote territorial en matière de coordination et d'innovation dans le champ des TND petite enfance et enfance- Une structure à taille humaine dotée de quatre équipes médico-sociales complémentaires et pluri-professionnelles,mobilisant des compétences diversifiées (médicale, paramédicale, éducative, psychologique, administrative, decoordination). Des équipes investies, stables et portées par le sens de leur mission auprès des enfants et famillesProfil recherché- Formation de niveau 7 en management (CAFDES, Master 2 Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent)ou niveau 6 avec expérience et nécessité de se former niveau 7- Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans le secteur médico-social, idéalement en tant que directeur(trice) d'une structure accueillant des enfants en situation de handicap- Connaissance des troubles neurodéveloppementaux, des dispositifs de coordination (PCO), et des enjeux d'interventionprécoce- Maîtrise des cadres réglementaires actuels : décrets et arrêtés 2025-2026, recommandations HAS, financement desCAMSP et PCO- Vision stratégique, capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, rigueur organisationnelle- Capacité d'adaptation à un environnement réglementaire en mutation constante (SRP)- Compétences de leadership bienveillant, sens du dialogue partenarial et du travail en réseau- Capacité d'écoute, authenticité relationnelle et vision humaniste du secteur médico-socialConditions- Contrat : CDI, statut cadre de direction- Poste basé à Chambéry (73)- Rémunération selon CCN 66 et expérience : niveau 7 sans expérience = échelon 870 + prime Ségur

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée Conditions de travail En contact avec du public

• CCN 66 et expérience : niveau 7 sans expérience = échelon 870 + prime Ségur

Expérience

• 3 An(s) - Direction / Médico social Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFDES Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Employeur

20 à 49 salariés

Centre d'Action Médico-Sociale Précoce : établissement accueillant un très jeune public en situation de handicap