Directeur / Directrice d'Etablissement - EHPAD / Jean Macé

Groupe Vyv; Saint-Nazaire; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Repas sur place

Mutuelle semi-familiale

Prise en charge des transports en comm

Forfait mobilité durable

Job summary

VYV3 Pays de la Loire recherche un responsable Établissement – EHPAD prêt à piloter la structure, garantir la qualité de l’accompagnement et assurer la pérennité économique.

Vous dirigerez le CODIR, maintiendrez un dialogue de gestion précis, et développerez les compétences des équipes tout en coordonnant les relations avec les familles et les partenaires du territoire.

Qualifications

• Diplômé / diplômée d’une formation Bac +5 en management sanitaire et médico-social.
• Vous avez une première expérience confirmée dans le pilotage d’une direction d’EHPAD (3 ans minimum).
• Vos capacités à maintenir un dialogue de gestion fin et précis et à embarquer vos équipes dans un projet d’établissement seront essentielles.

Responsibilities

• Piloter l’établissement dans le cadre du projet et des orientations du groupe.
• Veiller à la qualité de l’accompagnement, à la sécurité et au bien-être des résidents; mener les démarches qualité et les plans d’amélioration.
• Animer et coordonner le CODIR et les équipes; assurer la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.
• Assurer le pilotage économique (budget prévisionnel, charges, masse salariale) et le reporting régulier.
• Gérer les relations avec les familles, les représentants et les partenaires du territoire.

Skills

Gestion

Management

Pilotage établissement

Dialogue de gestion

Education

Bac +5 en management sanitaire et médico-social

Job description

Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Rattaché·e à Waïda, Responsable Opérationnelle, vous êtes garant·e du respect du projet de votre établissement ainsi que du bon fonctionnement de ce dernier : depuis l’accueil de vos résidents, de la qualité de l’accompagnement de chacun jusqu’à la pérennité économique de votre structure.

Pour ce faire, vos missions s’articulent autour de ces différents axes :

Pilotage et qualité :

• Vous garantissez le pilotage complet de votre établissement, en veillant à la mise en œuvre du projet de la structure, en cohérence avec les enjeux globaux de la direction Personnes Agées.

• Vous veillez à la qualité de l’accompagnement des résidents, à la sécurité et au bien-être de chacun. En ce sens, vous pilotez les démarches qualités, les évaluations, et les plans d’amélioration, dans une optique de progression constante, aussi bien au niveau de votre établissement qu’à travers des temps de partage entre pairs.

Management :

• Homme ou femme de terrain : vous animez et accompagnez votre CODIR (Adjoint, Médecin Coordonnateur, IDER, Psychologue, Ergothérapeute) favorisant ainsi la coopération, la montée en compétences de chacun·e ainsi que leurs responsabilités individuelles.

• Vous maintenez une proximité auprès de l’ensemble de vos équipes, aussi bien soignantes qu’hôtelières, favorisant un dialogue apaisé au bénéfice d’une réelle qualité de travail.

• Vous êtes garant·e de la bonne gestion des ressources humaines de votre périmètre (intérim, vacation, recrutement, formation, etc.).

Gestion et résultats :

• Vous pilotez la performance économique de votre résidence, depuis l’élaboration de votre budget prévisionnel annuel, du suivi de vos charges à l’optimisation des indicateurs classiques de cette activité (TO, masse salariale, etc.).

• Vous assurez le reporting régulier de votre activité.

Relations et représentations :

• Vous travaillez au contact des résidents, de leurs familles et des représentants, maintenant au quotidien une réelle capacité d’écoute, d’échange et d’apport de solutions.

Vos interlocuteurs ?

• Waïda : Votre N+1. Elle sera votre interlocutrice clé tant dans la compréhension des enjeux de votre périmètre et du Groupe que dans votre phase d’apprentissage et d’intégration.

• Les équipes de direction des établissements et des services, la direction médicale, qualité et développement. L’ensemble de ce collectif formantainsi une véritable équipe soutenante et apprenante sur l’ensemble des thématiques que vous aurez à adresser.

• L’ensemble des services supports de VYV3 Pays de la Loire, présents à vos côtés.

Profil recherché

Diplômé / diplômée a minima d’une formation Bac +5 en management sanitaire et médico-social (ou équivalent : droit de la santé, politiques publiques, économie de la santé, gestion, etc.), vous avez une première expérience confirmée dans le pilotage d’une direction d’EHPAD (3 ans au minimum, après études), vous ayant donné l’occasion d’aborder le quotidien protéiforme de cette fonction.

Vos capacités à maintenir un dialogue de gestion fin et précis, à embarquer vos équipes dans un projet d’établissement de qualité tout en vous inscrivant dans une logique groupe, vous permettront de pleinement vous épanouir sur ce poste.

Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c’est avant tout faire le choix d’œuvrer pour le bien-être de nos aînés, salariés et acteurs de notre territoire ligérien.

La suite?

• 1re étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement

• 2e étape : Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement, complété par la passation d’un inventaire de personnalité (nous permettant à continuer à mieux vous connaître pour vous accompagner).

• 3e étape : Une dernière rencontre auprès du DGA de la filière ainsi que du Directeur des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

• Fourchette de rémunération : 50 à 60k€ brut annuel (fixe) selon votre expérience – Grille FEHAP CCN51.

• Type de contrat : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Statut cadre au forfait 207 jours

• Astreinte territoriale 1 semaine sur 7. Prime d'astreinte pouvant représenter jusqu'à 4000€ par an.

• Localisation : 50 avenue de Béarn, 44600 Saint-Nazaire

Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?

• Des jours de repos supplémentaires

• Repas complet sur place à moins de 3€

• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 24,55€)

• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l’employeur

• Forfait mobilité durable allant jusqu’à 450€ / annuel.

• Une carte avantages pour vous et votre famille

• Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...)

Profil recherché

Diplômé / diplômée a minima d’une formation Bac +5 en management sanitaire et médico-social (ou équivalent : droit de la santé, politiques publiques, économie de la santé, gestion, etc.), vous avez une première expérience confirmée dans le pilotage d’une direction d’EHPAD (3 ans au minimum, après études), vous ayant donné l’occasion d’aborder le quotidien protéiforme de cette fonction.

Vos capacités à maintenir un dialogue de gestion fin et précis, à embarquer vos équipes dans un projet d’établissement de qualité tout en vous inscrivant dans une logique groupe, vous permettront de pleinement vous épanouir sur ce poste.

Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c’est avant tout faire le choix d’œuvrer pour le bien-être de nos aînés, salariés et acteurs de notre territoire ligérien.

La suite?

• 1re étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement

• 2e étape : Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement, complété par la passation d’un inventaire de personnalité (nous permettant à continuer à mieux vous connaître pour vous accompagner).

• 3e étape : Une dernière rencontre auprès du DGA de la filière ainsi que du Directeur des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

• Fourchette de rémunération : 50 à 60k€ brut annuel (fixe) selon votre expérience – Grille FEHAP CCN51.

• Type de contrat : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Statut cadre au forfait 207 jours

• Astreinte territoriale 1 semaine sur 7. Prime d'astreinte pouvant représenter jusqu'à 4000€ par an.

• Localisation : 50 avenue de Béarn, 44600 Saint-Nazaire

Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?

• Des jours de repos supplémentaires

• Repas complet sur place à moins de 3€

• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 24,55€)

• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l’employeur

• Forfait mobilité durable allant jusqu’à 450€ / annuel.

• Une carte avantages pour vous et votre famille

• Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...)