Directeur/directrice d'association (H/F)

COMITE POUR NOS GOSSES; Tassin-la-Demi-Lune; Sur place; EUR 29 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Indemnité transports

Résumé du poste

COMITE POUR NOS GOSSES recherche son Directeur/Directrice d'association pour assurer le pilotage global et le développement de l'accueil de loisirs 3-14 ans à Tassin-la-Demi-Lune. Vous dirigerez l'équipe, gérerez les partenariats et les ressources en veillant à la conformité légale et au bon fonctionnement quotidien.

Le poste, CDI à temps plein, demande des compétences en gestion financière, animation, communication et développement du réseau, avec une forte capacité à coordonner les bénévoles

Qualifications

• Bac+2/3 ou équivalents en animation socioculturelle requis.
• Expérience en direction d’ACM pertinente souhaitée.
• Maîtrise du cadre légal des associations et des subventions.

Responsabilités

• Diriger l'association et piloter le projet associatif.
• Gérer les ressources humaines et le budget de l'association.
• Assurer la sécurité et la qualité de l'accueil de loisirs et des activités associatives.

Connaissances

Rigueur

Compétences rédactionnelles

Gestion budgétaire

Gestion de projets

Droit des associations

Gestion des ressources humaines

Communication

Formation

Bac+2 Animation socioculturelle

Bac+3 Animation socioculturelle

Bac+4 Animation socioculturelle

Description du poste

Directeur/directrice d'association (H/F)

Directeur/directrice d'association (H/F) 69 - TASSIN-LA-DEMI-LUNE

Offre n° 213SDRL
Directeur/directrice d'association (H/F)

Historiquement, les Comités Pour Nos Gosses (CPNG), ont eu la volonté de constituer des lieux pour l'Enfance en proximity des territoires pluriels de la bordure lyonnaise.A Tassin la demi-lune, le CPNG crée en 1967 accueille aujourd'hui près de 150 enfants par jour, pour plus de 300 familles adhérentes par an et recherche son ou sa future Directeur/directrice d'association H/F, responsable de gestion et d'animation, pour son accueil de loisirs du mercredi et des vacances, ses ateliers et ses séjours pour un contrat à durée indéterminée à temps plein.Poste à pourvoir début novembre.Analyse des candidatures début octobre.Les missions principales :Direction et pilotage global de l'Association au service du Conseil d'administration :-Assurer la mise en œuvre du projet associatif.-Fonctionnement associatif : Collaborer et accompagner à la prise de décision les membres du bureau et le conseil d'administration, dans le cadre d'une gouvernance associative.-Développement de la vie associativeGestion administrative, financière:-Garant(e) du cadre réglementaire, juridique, sanitaire du centre.-Déclarations Jeunesse et sports, DUE, France travail, Urssaf, PMI, DUERP, dossier d'assurance .-Solliciter et gérer les subventions, soutiens financiers ou aides matérielles auprès des organismes publics, sociaux ou privés. (collectivité, CAF...)-Élaborer et gérer le budget de l'association en lien avec la trésorerie.Gestion des ressources humaines : Gérer les équipes internes (animateurs, coordinateurs) et les publics externes (bénévoles, enfants, adolescents, parents) avec bienveillance et exigence.-Participer à la préparation et à la tenue des entretiens annuels d'évaluation des salariés. Assurer les évaluations et besoins de formation.-Élaboration des plannings, suivi des horaires des salariés et réalisation des paies ou envoi au prestataire des éléments des paies.-Élaborer les contrats de travail et les documents administratifs nécessaires.Gestion des partenariats et de la communication :-Représentation de l'association auprès des partenaires, de la collectivité, des écoles, des associations, des prestataires. Ainsi que de l'image du CPNG à l'externe et l'interne.-Assurer la communication et la publicité de la structure et de son accueil de loisirs.Gestion de l'ACM :-En collaboration avec les adjointes : manager, encadrer, accompagner l'équipe d'animation et diriger l'accueil de loisirs 3-14 ans de 160 places-Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.-Participer à l'évaluation et l'amélioration continue de l'accueil de loisirs.-Gestion de l'équipement.Compétences requises :- Rigueur- Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'anticipation- Compétences managériales- Sens du service- Qualités relationnelles- Capacité à développer et entretenir un réseau- Diplomatie et bienveillance, identification des consensus- Sens de l'écoute- AutonomieStatut et rémunérations : Cadre, Convention collective ECLAT groupe G coefficient : 375Diplômes : DESJEPS, Licence pro animation, BUT carrières sociales option animation, DEJEPS, DEUST animation, DUT AnimationDébutant accepté. Une expérience dans la direction de structures ACM serait pertinente.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires variables
Horaires annuels
Travail durant les vacances scolaires
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2711.25 Euros
• Complémentaire santé
• Indemnité transports

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Animation socioculturelle Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Animation socioculturelle

Compétences

• Assurer la gestion financière de l'association Cette compétence est indispensable
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes Cette compétence est indispensable
• Droit des associations Cette compétence est indispensable
• Développer et entretenir un réseau Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Gestion de projets associatifs Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Gérer les conflits internes Cette compétence est indispensable
• Maintenir la conformité réglementaire Cette compétence est indispensable
• Prise de décision Cette compétence est indispensable
• Rédaction de rapports d'activité Cette compétence est indispensable
• Adapter les stratégies aux changements externes
• Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
• Assurer la sécurité des données de l'association
• Comptabilité générale
• Connaissance du secteur non lucratif
• Effectuer des rapports quotidiens d'activité
• Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
• Evaluation de programmes
• Evaluer l'impact des actions menées
• Favoriser un environnement de travail inclusif
• Gestion des bénévoles
• Gestion des conflits
• Gérer les risques liés aux projets
• Intégrer les principes de développement durable
• Maintenir une veille stratégique active
• Mettre en place des procédures administratives
• Négocier avec des partenaires et des fournisseurs
• Optimiser l'utilisation des ressources disponibles
• Optimiser les flux de communication interne
• Organisation d'événements
• Organiser des réunions stratégiques
• Planification stratégique
• Planifier les événements et activités
• Promouvoir les activités de l'association
• Recruter et former les bénévoles
• Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
• Stratégie de développement
• Superviser les projets en cours
• Utiliser les technologies pour améliorer l'efficacité

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants