Directeur des services techniques (DST)

Ccandainepassais; Les Petites Landes; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Régime indemnitaire

CNAS

Participation employeur au contrat santé

Participation employeur à la prévoyance

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Directeur des services techniques pour gérer plusieurs services, y compris travaux et espaces verts. Le candidat idéal devra posséder des compétences solides en gestion, communication, et connaissance des réglementations. Des déplacements fréquents sur le territoire sont à prévoir. Le poste propose un emploi permanent avec un régime indemnitaire et autres avantages comme la participation à des contrats santé.

Qualifications

• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des réglementations en matière d’aménagement et de voirie.
• Compétences en gestion budgétaire et administrative.

Responsabilités

• Encadrement et coordination des services techniques.
• Conduite des chantiers et élaboration de diagnostic patrimonial.
• Planification des besoins et gestion des ressources.

Connaissances

Capacité d'encadrement

Résolution de problèmes techniques

Gestion de projets

Techniques de communication

Travail d'équipe

Formation

Ingénieur ou équivalent

Grade cadre technique

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

Synthèse de l’offre

Employeur : CC ANDAINE – PASSAIS

Lieu de travail : 26 avenue Léopold barré – Juvigny sous Andaine, Juvigny Val d’Andaine (Orne (61)

Poste à pourvoir le : 01/07/2026

Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l’agent précédemment sur le poste.

Détails de l’offre

Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grades recherchés : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Un contractuel peut être recruté sur ce poste. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération indicative : Traitement indiciaire (grilles indiciaires FPT) – Régime indemnitaire

Missions principales :

• Directeur des services techniques (DST) / Responsable du Pôle technique de la collectivité
• Responsable du service Travaux/Voirie

Missions secondaires :

• Technicien polyvalent

Missions / conditions d’exercice

Directeur des services techniques en charge du Pôle technique :

• Encadrement et coordination des services rattachés au Pôle technique
• Service Travaux / Voirie
• Service Espaces verts / Maintenance des locaux (3 agents)
• Service Logistique / Bâtiments (3 agents)
• Service Gestion et prévention des déchets (7 agents)
• Service GEMAPI (2 agents)

Responsabilités incluent le pilotage, la planification, le suivi, le contrôle des activités; l’encadrement direct des responsables de service et de l’assistant administratif; la rédaction de procédures, le recrutement et la mobilité interne; la réalisation de diagnostics et d’études; le conseil aux élus et la mise en œuvre de projets techniques; l’arbitrage technique; la mobilisation des partenaires; la supervision des études et des marchés publics; la planification des besoins; le pilotage des ressources; l’évaluation de l’impact; l’élaboration du budget prévisionnel; la réalisation de devis; la gestion du plan communal de sauvegarde.

Responsable du service Travaux – Voirie :

• Conduite des chantiers et des marchés d’entretien ou de voirie
• Élaboration des cahiers des charges et bordereaux de prix
• Planification des lancements de marchés
• Élaboration d’un diagnostic du patrimoine routier et d’un plan pluriannuel d’entretien
• Élaboration d’un état des lieux des chemins de randonnée et d’un plan pluriannuel d’entretien
• Planification annuelle des dépenses de fonctionnement et d’investissements
• Établissement des bons de commande et gestion des achats de matériaux et d’équipements

Connaissances théoriques et savoir faire :

• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des modes de gestion
• Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques techniques
• Connaissance des politiques publiques en faveur des transitions (écologique, énergétique, etc.)
• Connaissance des procédures de marchés publics, de maîtrise d’œuvre et de prestations de fournitures
• Connaissance en gestion administrative et budgétaire
• Connaissance des techniques de négociation
• Connaissance des financements et tarifications des interventions techniques
• Connaissance en environnement, espaces verts, bâtiment et GEMAPI
• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise des techniques d’identification et de résolution des problèmes techniques
• Maîtrise de la gestion de projets et de la planification
• Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic
• Maîtrise de la méthodologie de programmation des ouvrages
• Maîtrise de la réglementation en matière d’aménagement, d’urbanisme et de voirie
• Maîtrise de la réglementation des marchés de maintenance, d’ingénierie et de maîtrise d’œuvre
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Maîtrise des techniques managériales d’animation et de coordination d’équipes de travail
• Veille technique et réglementaire

Savoir-être (comportement, attitudes, qualités humaines) :

• Capacité d’encadrement et de décision, leadership
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Capacité à prendre des initiatives
• Sens des responsabilités et de l’engagement
• Capacité à travailler dans l’urgence
• Capacité à gérer des situations difficiles
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Disponibilité et réactivité
• Savoir rendre compte
• Capacité à travailler en autonomie
• Capacité organisationnelle, gestion des priorités et de l’urgence

Spécificités de l’emploi :

• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
• Travail en bureau et en extérieur
• Astreintes le cas échéant
• Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les obligations du service
• Habilitations et formations obligatoires (électricité, CACES…)
• Formations sur la voirie

Moyens mis à disposition :

• Outils nécessaires à l’exercice des missions
• Véhicule de service

Avantages liés au poste :

• Régime indemnitaire
• CNAS
• Participation employeur au contrat santé
• Participation employeur à la prévoyance

Habilitations / agréments : Permis B obligatoire

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.