Directeur des Ressources Humaines — Pilotage et Performance

Lettre Du Cadre; Clichy; Hybride; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1J/sem

Mutuelle et prévoyance

Bureau individuel

Restauration via frigo connecté

RTT annuels

NBI et prime annuelle

Résumé du poste

Lettre Du Cadre recherche un responsable de pilotage de direction pour superviser les services Administration du personnel, Santé et qualité de vie au travail, Recrutement et formation, et Congés/Temps de travail. Vous gérez les budgets, les procédures et le cadre réglementaire en collaboration avec les équipes.

Vous assurez le pilotage des activités, l’animation managériale et l’amélioration continue, tout en garantissant l’équilibre travail/vie perso et les conditions de travail des agents.

Responsabilités

• Organiser le travail et identifier les domaines d’amélioration.
• Superviser les services administration du personnel, santé et qualité de vie au travail, recrutement et formation, congés et temps de travail.
• Assurer le suivi budgétaire et financier, élaboration et exécution du budget et suivi des tableaux de bord.
• Gérer les actes administratifs, délibérations et passation des marchés publics.
• Mettre en place et suivre les processus et le contrôle interne, tracer et reporting.
• Contribuer à une gestion efficiente des ressources et au développement des outils numériques.
• Encadrer et accompagner les équipes, rédiger et diffuser des supports internes.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion budgétaire

Pilotage organisationnel

Communication interne

Rigueur administrative

Outils

Suite bureautique

Description du poste

Lettre Du Cadre recherche un responsable de pilotage de direction pour superviser les services Administration du personnel, Santé et qualité de vie au travail, Recrutement et formation, et Congés/Temps de travail. Vous gérez les budgets, les procédures et le cadre réglementaire en collaboration avec les équipes.

Vous assurez le pilotage des activités, l’animation managériale et l’amélioration continue, tout en garantissant l’équilibre travail/vie perso et les conditions de travail des agents.