Directeur de Zone Nord Est

Kraft Heinz Company; France; À distance; EUR 53 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Kraft Heinz recherche un Directeur de Zone Nord Est (homebased en France) pour développer le CA et les parts de marché dans la région. Vous dirigerez une équipe et mettrez en œuvre les plans d’affaires et la stratégie commerciale au niveau régional, en garantissant l’animation et la performance des chefs de secteurs.

Profil: Bac +4/+5, 5 ans d’expérience FMCG, leadership avéré, maîtrise d’Excel et anglais professionnel.

Qualifications

• Formation supérieure Bac +4/+5.
• Environ 5 ans d’expérience en FMCG dans une fonction terrain/commerciale (KAM/Category Manager).
• Bonne compréhension des enjeux commerciaux et du pilotage de la performance.
• Solides capacités d’analyse, leadership et gestion des priorités.
• Curiosité, proactivité et orientation résultats.
• Maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
• Anglais professionnel.

Responsabilités

• Management et développement de l’équipe (7 chefs de secteur).
• Déploiement de la stratégie commerciale en point de vente et exécution des accords nationaux.
• Pilotage de la performance et gestion des budgets alloués.
• Gestion des partenariats et négociations régionales avec les centrales d’achat régionales LCR.

Connaissances

Leadership

Anglais professionnel

Formation

Bac +4/+5

Outils

Excel

Description du poste

Job Description Directeur de Zone Nord Est Kraft Heinz, acteur majeur sur la scène internationale, a pour ambition de devenir le leader des Sauces Froides en France en s’appuyant sur les meilleurs talents, sur le développement de ses marques iconiques ainsi que sur la qualité de ses produits. Votre mission : Le Directeur de Zone a la responsabilité de développer le CA et les PDM de Kraft Heinz sur la région Nord Est. Il met en place les plans d’affaires négociés et la stratégie de l’entreprise au niveau régional. Il garantit l’animation, la performance et le développement des chefs de secteurs.

Vos responsabilités

• Management et développement de l’équipe Management d’une équipe de 7 chefs de secteur Développer les compétences des chefs de secteurs par un accompagnement régulier et individuel Animer les réunions régionales
• Déploiement de la stratégie commerciale en point de vente Assurer l’application des accords nationaux négociés et exécuter les stratégies marketing et commerciale de Kraft Heinz par son équipe en point de vente Transposer les priorités Business de Kraft Heinz à son équipe et accompagner les chefs de secteur dans l’atteinte des objectifs établis en définissant des plans d’action locaux
• Pilotage de la performance et des ressources Assurer le suivi et le respect des budgets qui lui sont alloués
• Gestion des partenariats et négociations régionales Négocier et assurer l’exécution des plans d’affaires avec les centrales d’achat régionales LCR dont il a la responsabilité

Votre profil

• Formation supérieure Bac +4/+5
• Environ 5 ans d’expérience en FMCG, en tant que KAM, Category Manager ou dans une fonction terrain/commerciale
• Bonne compréhension des enjeux commerciaux et du pilotage de la performance
• Solides capacités d’analyse, leadership et gestion des priorités
• Curiosité, proactivité et orientation résultats
• Maîtrise d’Excel et des outils de reporting
• Anglais professionnel

For this position, the gross annual target base salary range is between: 52,542.00 - €58,380.00 This is based on a full-time contract and depending on your skills and experience. In addition, this position is eligible for a performance-based bonus up to: 25% This bonus is subject to the terms and conditions of the bonus scheme.

Additional benefits supporting your physical, emotional and financial wellbeing are available, which vary based on geographical location.

Location(s) Homebased - France

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

ABOUT US

Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.

WHY US

We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.

INCLUSION MATTERS TO US

Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.