Directeur de Site/Responsable de Secteur H/F

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France; Saint-Laurent-Blangy; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, recherche un directeur régional pour assurer la performance globale d’un périmètre couvrant le Pas-de-Calais et une partie du Nord. Vous pilotez l’activité dans toutes ses dimensions et garantissez le développement durable et rentable du périmètre.

Vous managez et développez les équipes, fédérez et assurez le fonctionnement harmonieux entre agences et centres de profit.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le management d'équipes opérationnelles et managériales, idéalement multisites.
• Leader orienté terrain et collectif, capable de fédérer et développer les compétences.
• Solide culture du pilotage de centres de profit et de la performance commerciale.

Responsabilités

• Stratégie & Pilotage: Définir et déployer la stratégie du site en lien avec la politique régionale et groupe.
• Stratégie & Pilotage: Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, productivité, rentabilité).
• Stratégie & Pilotage: Construire et suivre les budgets annuels et plans d’actions.
• Stratégie & Pilotage: Identifier les opportunités de développement et proposer des leviers de croissance.
• Stratégie & Pilotage: Assurer une veille concurrentielle active.

Connaissances

Management opérationnel

Leadership terrain

Pilotage de centres de profit

Négociation & stratégie commerciale

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction régionale de Point.P Nord, vous êtes responsable de la performance globale de votre site, qui couvre l'ensemble du Pas-de-Calais (62) et une partie du Nord (59)(16 agences, environ 100 collaborateurs) et garant(e) de la déclinaison opérationnelle de la stratégie du groupe.

Véritable chef(fe) d’orchestre, vous pilotez l’activité dans toutes ses dimensions (commerce, RH, sécurité, finance) afin d’assurer le développement durable et rentable de votre périmètre.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Stratégie & Pilotage

• Définir et déployer la stratégie du site en lien avec la politique régionale et groupe.
• Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, productivité, rentabilité).
• Construire et suivre les budgets annuels et plans d’actions.
• Identifier les opportunités de développement et proposer des leviers de croissance.
• Assurer une veille concurrentielle active.

Management & développement des équipes

• Manager, accompagner et faire grandir vos équipes au quotidien.
• Donner du sens, fédérer et développer une culture de la performance.
• Fixer des objectifs clairs, en assurer le suivi et accompagner leur atteinte.
• Développer les compétences et le leadership des managers.
• Piloter les sujets RH : recrutement, formation, évolution, disciplinaire, succession.
• Favoriser la coopération entre services et centres de profit.

Performance commerciale & exploitation

• Définir et animer la stratégie commerciale du site.
• Garantir la satisfaction client comme priorité quotidienne.
• Développer les synergies internes (agences, transport, industrie, support, etc.).
• Promouvoir les offres et services (génération artisan, digital, web, etc.).
• Assurer le respect des politiques commerciales et l’optimisation de la marge.
• Suivre les encours clients et le recouvrement des créances.

Santé & Sécurité

• Être garant(e) de la politique santé et sécurité sur votre périmètre.
• Veiller au respect des règles et procédures (QSE, conformité, etc.).
• S’assurer de la mise à jour du DUER et du déploiement des plans d’actions.
• Promouvoir une culture sécurité forte et durable.

Gouvernance & CODIR

• Contribuer activement aux décisions stratégiques de la région.
• Participer à l’élaboration du plan à 5 ans.
• Suivre les plans d’actions groupe et région (sécurité, performance, coûts, etc.).
• Incarner les valeurs et les principes de management du groupe.

• Expérience confirmée dans le management d'équipes opérationnelles et managériales, idéalement au sein d'une organisation multisite.
• Véritable leader orienté terrain et collectif, capable de développer le potentiel de ses équipes, de les faire grandir, de les fédérer et de favoriser leur engagement.
• Solide culture du pilotage de centres de profit et de la performance, avec une bonne compréhension des enjeux commerciaux, acquis idéalement dans le négoce ou un environnement comparable.

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ;88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Découvrez POINT.P en vidéo:https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68