Directeur de Site (f/h)

Saint-Gobain France; Rennes; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus sur objectifs 20% de la rémun.

Intéressement et/ou Participation

Plan d'Epargne Groupe

Véhicule de fonction et carte carbur.

Mutuelle et Prévoyance

CSE

Tickets CESU

Journées de solidarité

Tarifs préférentiels sur les produits

Job summary

POINT.P Bretagne, filiale du groupe Saint-Gobain, recherche un responsable de site Côtes d'Armor pour piloter la performance globale d'un réseau de 12 agences et 100+ collaborateurs. Vous assurerez l'exécution opérationnelle de la stratégie, le management des équipes et le développement commercial, tout en garantissant les standards Santé/Sécurité et les coûts.

Vous bénéficierez d'une forte autonomie, travaillerez en lien avec la Direction régionale et contribuerez à la croissance durable du

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles et de managers.
• Fort tempérament commercial, idéalement dans le négoce ou secteur comparable.
• Maîtrise du pilotage et de la gestion de centres de profit.

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie du site en lien avec la politique régionale et du groupe.
• Manager, accompagner et faire grandir les équipes, développer une culture de la performance.
• Définir et animer la stratégie commerciale du site et assurer la satisfaction client.
• Garantir la politique santé et sécurité sur le périmètre et suivre les plans d'actions.
• Contribuer aux décisions stratégiques de la région et suivre les plans d'actions groupe et région.

Skills

Management d'équipes

Commercial orientation

Pilotage de centres de profit

Leadership et développement

Job description

Rattaché(e) à la Direction régionale de POINT.P BRETAGNE, vous êtes responsable de la performance globale de votre site Côtes d'Armor (12 agences, + de 100 collaborateurs) et garant(e) de la déclinaison opérationnelle de la stratégie du groupe.

Véritable chef(fe) d’orchestre, vous pilotez l’activité dans toutes ses dimensions (commerce, RH, sécurité, finance) afin d’assurer le développement durable et rentable de votre périmètre.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Stratégie & Pilotage

• Définir et déployer la stratégie du site en lien avec la politique régionale et groupe.
• Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, productivité, rentabilité).
• Construire et suivre les budgets annuels et plans d’actions.
• Identifier les opportunités de développement et proposer des leviers de croissance.
• Assurer une veille concurrentielle active.

Management & développement des équipes

• Manager, accompagner et faire grandir vos équipes au quotidien.
• Donner du sens, fédérer et développer une culture de la performance.
• Fixer des objectifs clairs, en assurer le suivi et accompagner leur atteinte.
• Développer les compétences et le leadership des managers.
• Piloter les sujets RH : recrutement, formation, évolution, disciplinaire, succession.
• Favoriser la coopération entre services et centres de profit.

Performance commerciale & exploitation

• Définir et animer la stratégie commerciale du site.
• Garantir la satisfaction client comme priorité quotidienne.
• Développer les synergies internes (agences, transport, industrie, support, etc.).
• Promouvoir les offres et services (génération artisan, digital, web, etc.).
• Assurer le respect des politiques commerciales et l’optimisation de la marge.
• Suivre les encours clients et le recouvrement des créances.

Santé & Sécurité

• Être garant(e) de la politique santé et sécurité sur votre périmètre.
• Veiller au respect des règles et procédures (QSE, conformité, etc.).
• S’assurer de la mise à jour du DUER et du déploiement des plans d’actions.
• Promouvoir une culture sécurité forte et durable.

Gouvernance & CODIR

• Contribuer activement aux décisions stratégiques de la région.
• Participer à l’élaboration du plan à 5 ans.
• Suivre les plans d’actions groupe et région (sécurité, performance, coûts, etc.).
• Incarner les valeurs et les principes de management du groupe.

Ce poste est-il fait pour vous ?

• Expérience confirmée dans le management d'équipes opérationnelles et de managers, idéalement au sein d'une organisation multi-sites.
• Fort tempérament commercial, acquis de préférence dans le secteur du négoce ou dans un environnement comparable.
• Maîtrise du pilotage et de la gestion de centres de profit, avec une forte sensibilité aux enjeux de performance.
• Leadership reconnu, avec une capacité à développer les talents, fédérer les équipes autour d'objectifs communs et favoriser leur engagement.

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

Chez POINT.P, filiale du groupe Saint-Gobain, nous accompagnons chaque jour les professionnels et les particuliers dans leurs projets de construction et de rénovation.

En Bretagne, ce sont près de 900 collaborateurs, 50 agences, des showrooms, des sites industriels et des centrales à béton qui œuvrent au plus près des clients et des chantiers.

Rejoindre POINT.P, c'est intégrer une entreprise leader sur son marché, ambitieuse et riche en opportunités d'évolution.

Notre engagementL’égalité des chances est au cœur de nos valeurs : inclusion, parité, intergénérationnel... Nous accueillonstous les talents, sans discrimination.

• Bonus sur objectifs pouvant atteindre jusqu'à 20% de votre rémunération annuelle fixe
• Intéressement et/ou Participation
• Plan d'Epargne Groupe
• Véhicule de fonction, carte essence, carte affaires
• Mutuelle & Prévoyance
• Comité d'entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)