Directeur de crèche H/F

Sauvegarde 13; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

8 jours de congés supplémentaires

10 jours de repos compensateurs

Prime d’assiduité

Prime de fin d’année

Résumé du poste

Sauvegarde 13 recherche un Directeur de Crèche (H/F) pour assurer le management des salariés et l’accompagnement dans les pratiques professionnelles au sein de notre établissement. Vous gérerez l’administratif RH et veillerez au bon développement psycho-affectif des enfants tout en assurant le respect des normes et la sécurité des personnes et des biens.

Vous coordonnerez les relations avec les partenaires locaux et les familles, suivrez le budget et garantirez le bon fonctionnement du bâtiment

Qualifications

• 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer l’équipe.
• Maîtrise du travail en réseau et partenariats locaux.
• Connaissance de la réglementation enfance et droits de l’enfant.
• Maîtrise du soutien à la parentalité.

Responsabilités

• Manager les salariés et accompagner les pratiques professionnelles.
• Gérer l’administratif et l’organisation RH (formations, évaluations, congés, planning).
• Veiller au respect des normes, sécurité et hygiène.
• Être garant du taux d’occupation et des indicateurs du secteur.
• Gérer les finances et le budget, suivi administratif.
• Entretenir les relations avec partenaires locaux et familles.
• Assurer le bon fonctionnement du bâtiment et coordonner les prestataires.

Connaissances

Management d'équipe

Réseau et partenariats

Médiation des conflits

Connaissance législation enfance

Soutien à la parentalité

Formation

Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur / infirmier / EJE / psychomotricien

Description du poste

MISSIONS

• Assurer le management des salariés et les accompagner dans les pratiques professionnelles
• Assurer la gestion administrative et l’organisation des Ressources Humaines (formation, évaluation, congés, horaires, planning…)
• Engager toute action nécessaire au bon développement psycho-affectif de l’enfant
• Veiller au respect des normes, à la prévention, la sécurité et l’hygiène des personnes et des biens sous votre responsabilité
• Être garant du taux d’occupation et des différents indicateurs en place dans le secteur
• Assurer la gestion financière et administrative, et participer à l’élaboration et au suivi du budget
• Suivre les relations avec les partenaires locaux et les familles
• Garantir le bon fonctionnement du bâtiment et coordonner les différents prestataires de services.
• 8 jours de congés supplémentaires
• 10 jours de repos compensateurs
• Prime d’assiduité
• Prime de fin d’année

Les missions du Directeur de Crèche (H/F) se répartissent ainsi :

• Assurer le management des salariés et les accompagner dans les pratiques professionnelles
• Assurer la gestion administrative et l’organisation des Ressources Humaines (formation, évaluation, congés, horaires, planning…)
• Engager toute action nécessaire au bon développement psycho-affectif de l’enfant
• Veiller au respect des normes, à la prévention, la sécurité et l’hygiène des personnes et des biens sous votre responsabilité
• Être garant du taux d’occupation et des différents indicateurs en place dans le secteur
• Assurer la gestion financière et administrative, et participer à l’élaboration et au suivi du budget
• Suivre les relations avec les partenaires locaux et les familles
• Garantir le bon fonctionnement du bâtiment et coordonner les différents prestataires de services.

AVANTAGES

• 8 jours de congés supplémentaires
• 10 jours de repos compensateurs
• Prime d’assiduité
• Prime de fin d’année

Qualifications Et Qualites Requises

Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur, d’infirmier, d’EJE ou de psychomotricien, vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Doté(e) d’une certaine aisance relationnelle, dynamique pour motiver/fédérer votre équipe, vous maîtrisez :

• Le management des équipes en vue de faire adhérer toutes les catégories au projet de vie de la structure et de faire émerger les compétences de chacun.
• Le travail en réseau pour faire en sorte que la structure d’accueil de l’enfant ait un ancrage dans le contexte socio - économique
• La médiation des conflits (personnel, parents, enfants) pour assurer l’harmonie et l’épanouissement de l’enfant au -delà des différences sociales, culturelles…
• La réglementation qui régit le secteur de l’enfance et de la petite enfance (droits de l’enfant…)
• Connaissance et compétences en matière de soutien à la parentalité