Directeur d'établissement médico-social (H/F)

ASSOCIATION DE PARENTS D'ENFANTS DIFFERE; Persan; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

CCNT66

Résumé du poste

L'ASSOCIATION DE PARENTS D'ENFANTS DIFFERE recherche un Directeur/Directrice pour son Service d’Accueil de Jour avec Hébergement à Persan. Vous serez responsable de la qualité de l’accueil, du management des équipes, et de la gestion de l’établissement.

Nous cherchons une personne avec une formation de niveau I et une solide expérience en management dans le secteur médico-social. La maîtrise des outils informatiques et un bon sens de l'organisation sont des atouts importants.

Vous rejoindrez une association engagée avec des valeurs fortes, dans un environnement riche en projets.

Qualifications

• Expérience significative en management dans le secteur médico-social.
• Reconnu pour votre capacité à fédérer et à écouter.
• Capacité à transformer les constats en actions concrètes.

Responsabilités

• Garantir la qualité de l’accueil des personnes.
• Animer et fédérer les équipes dans une dynamique participative.
• Assurer la gestion administrative et organisationnelle de l’établissement.

Connaissances

Leadership

Compétences relationnelles

Capacité d'analyse

Formation

Formation de niveau I minimum

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 209PVQG Directeur d’établissement médico‑social (H/F)

L’Association l’ESPOIR recrute un Directeur / Directrice pour le Service d’Accueil de Jour avec Hébergement « Maurice Guiot », un établissement situé à Persan (95). L’APED ESPOIR gère 9 établissements accueillant 450 personnes et est soutenue par 330 salariés.

Vos missions

• Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes conformément à leurs besoins, projets et droits.
• Animr, fédérer et accompagner les équipes (36 ETP) dans une dynamique participative et bienveillante.
• Assurer la gestion administrative, organisationnelle et budgétaire de l’établissement.
• Développer et entretenir les relations avec les familles et les partenaires institutionnels (Conseil départemental, MDPH, acteurs médico‑sociaux).
• Participer activement aux projets associatifs, au développement des établissements et à la vie de l’association.

Vous inscrivez votre action dans une démarche fondée sur

• La qualité et l’amélioration continue.
• L’éthique et le respect des personnes.
• La HSE / QVCT.
• L’autodétermination des personnes accompagnées.
• L’accompagnement au changement et l’innovation des pratiques.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau I minimum et disposez d’une expérience significative et réussie de management dans le secteur médico‑social. Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre leadership et votre capacité à fédérer.
• Vos qualités relationnelles : diplomatie, écoute, énergie positive et sens du collectif.
• Vos capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
• Votre aptitude à transformer les constats en actions concrètes.
• Votre capacité à accompagner les équipes dans le changement.
• Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre gestion des priorités dans des environnements complexes.

Vous maîtrisez les outils informatiques et les systèmes d’information. Une connaissance du handicap, des outils de communication adaptés et des approches cognitivo‑comportementales constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre l’APED ESPOIR, c’est intégrer une association à taille humaine, engagée autour de valeurs fortes, où l’accompagnement des personnes et la qualité de vie au travail sont au cœur des priorités. Vous aurez l’opportunité d’exercer un poste à responsabilités, avec une réelle autonomie, dans un environnement riche de projets et porteur de sens.

Conditions

Rémunération selon le niveau de formation et l’ancienneté conformément aux dispositions de la CCNT du 15 mars 1966. Vous assurerez des astreintes (votre lieu d’habitation doit être compatible avec les contraintes des astreintes).
Prise de fonction janvier 2027.

Type de contrat

CDI – Durée du travail 39 h/semaine – Travail en journée – Travail en astreinte – Mobilisable en urgence – Travail durant les vacances scolaires.

Salaire et avantages

• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• CCNT66

Profil souhaité

• Expérience : 5 mois indispensables.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux