Directeur d'établissement - EAM/EANM - (f/h)

Association Les PEP71; Bonnay-Saint-Ythaire; On-site; EUR 43,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés enfant malade

Prévoyance

Mutuelle santé (participation 53% emp)

Prime mobilité & Prime mobilité durabl

Indemnité carburant

Véhicule de service

CSE actif

Job summary

Association Les PEP71 recherche un cadre pour diriger l'établissement: pilotage opérationnel, administratif et humain, sécurité et respect des droits des usagers.

Le poste implique la direction des cadres et équipes pluridisciplinaires, et la gestion budgétaire avec un cadre au forfait jour selon CCNT66. Poste en CDI à temps plein, avec astreintes et avantages sociaux.

Qualifications

• Titulaire d'un CAFDES ou diplôme de niveau 7 en management sanitaire/social/médico-social.
• Expérience confirmée en management d'équipes et pilotage d'établissement.
• Bonne connaissance du handicap psychique et des politiques publiques ESSMS.
• Solides compétences en budgeting, conduite de projets et développement partenarial.

Responsibilities

• Piloter le projet d'établissement et son évaluation.
• Garantir la qualité des accompagnements et des prestations d'hébergement.
• Veiller au respect des droits des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue.
• Favoriser autodétermination, inclusion et continuité des parcours.

Skills

Leadership

Organisation

Négociation

Rigueur

Autonomie

Prise de décision

Education

CAFDES ou diplôme de niveau 7 en management sanitaire/social/médico-social

Job description

Vos missions

Vous assurez la direction opérationnelle, administrative et humaine de l'établissement. Vous garantissez la qualité des accompagnements, la sécurité des personnes et des biens, le respect des droits des usagers et le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre des orientations associatives et des délégations qui vous sont confiées.

Vous assurez la direction opérationnelle, administrative et humaine de l'établissement. Vous garantissez la qualité des accompagnements, la sécurité des personnes et des biens, le respect des droits des usagers et le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre des orientations associatives et des délégations qui vous sont confiées.

Vos principales responsabilités

Pilotage de l'activité et de la qualité

• Mettre en œuvre le projet d'établissement et en assurer l'évaluation.
• Garantir la qualité des accompagnements et des prestations d'hébergement.
• Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés et au respect des droits des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques.
• Favoriser l'autodétermination, l'inclusion et la continuité des parcours des personnes accompagnées.

Management et ressources humaines

• Encadrer et accompagner les cadres et équipes pluridisciplinaires.
• Veiller à l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'activité.
• Développer les compétences professionnelles et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Garantir un dialogue social de qualité et contribuer à la qualité de vie au travail.

Gestion administrative et financière

• Assurer le suivi budgétaire et le pilotage des indicateurs d'activité.
• Veiller à la conformité réglementaire des activités.
• Garantir la bonne utilisation des ressources confiées.
• Superviser l'entretien, la maintenance et la sécurité du patrimoine immobilier.

Partenariats et représentation

• Développer les coopérations nécessaires à la qualité des parcours et au fonctionnement de l'établissement.
• Entretenir des relations de travail avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire.
• Représenter l'établissement auprès des partenaires dans le cadre des délégations accordées.

Conditions d'exercice

• CDI à temps plein,
• Cadre au forfait jour,
• Cadre de Classe 1 Niveau 1 (selon CCNT66) : salaire à partir de 4207.30€ brut/mois,
• Poste soumis à astreintes.

Avantages

• Congés enfant malade, Jours Evènements familiaux supplémentaires,
• Prévoyance,
• Mutuelle santé (participation 53% employeur),
• Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions), indemnité carburant,
• Véhicule de service (déplacements professionnels),
• CSE actif.

Profil Recherché

• Titulaire d'un CAFDES ou d'un diplôme de niveau 7 dans le domaine du management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales.
• Expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage d'établissement ou de service du secteur médico-social.
• Bonne connaissance du handicap psychique, des politiques publiques du secteur et de la réglementation des ESSMS.
• Solides compétences en management, gestion budgétaire, conduite de projet et développement partenarial.
• Capacités d'analyse, de prise de décision et de gestion des situations complexes.

Qualités professionnelles

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Sens des responsabilités et de l'organisation.
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.
• Rigueur, autonomie et discernement.
• Engagement en faveur des droits, de l'autodétermination et de l'inclusion des personnes accompagnées.

Notre processus de recrutement

Le Recrutement Se Déroulera En Deux Étapes

• Une première commission avec un membre de la direction générale et du Bureau.
• Une seconde commission pour les candidats présélectionnés avec la Directrice Générale, DRH, et présidente de l'association.

Notre parcours : Une intégration progressive et accompagnée

Nous accordons une attention particulière à votre prise de fonction.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé comprenant :

• La rencontre des principaux interlocuteurs et personnes ressources ;
• La définition d'objectifs clairs pour votre prise de poste ;
• Des points de suivi réguliers tout au long de la période d'essai ;
• Des temps d'auto-évaluation et de bilan partagé à chaque étape afin d'accompagner votre montée en compétence et votre intégration au sein de l'association.

Notre objectif :

vous donner les repères, les ressources et l'accompagnement nécessaires pour réussir votre prise de fonction.