Directeur d'Atelier Canopé (H/F)

Réseau Canopé; Clermont-Ferrand; À distance; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Réseau Canopé recherche un responsable d’Atelier pour Clermont-Ferrand, chargé d’animer l’équipe, piloter le déploiement du projet d’établissement et développer les services liés au numérique éducatif, en lien avec les partenaires locaux et la direction territoriale.

Vous assurerez l’évolution des compétences du personnel, les formations et le suivi des performances, tout en assurant une coordination efficace des activités et des partenariats.

Qualifications

• Encadrement d'équipe et animation d’un groupe
• Évaluer et hiérarchiser les besoins des utilisateurs et partenaires
• Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
• Médiation et formation du personnel, montée en compétence
• Conseil et aide à la décision auprès des acteurs locaux
• Accompagnement du changement et évolution des pratiques
• Concevoir des dispositifs d’évaluation de la performance
• Appliquer des procédures et règles internes
• Définir un public cible et les moyens pour l’atteindre
• Conduire des négociations et partenariats
• Communiquer pour expliquer le sens de l’action
• Initier et conduire des partenariats stratégiques
• Prendre des décisions et ajuster rapidement
• Faire preuve de réactivité et d’initiative
• Organiser et structurer les activités
• Analyser les situations et les données
• Convaincre et fédérer les acteurs
• Écouter et dialoguer avec les équipes et partenaires

Responsabilités

• Participer au projet de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement.
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’atelier.
• Piloter la conception et la mise en œuvre du projet d’établissement au niveau local.
• Concevoir et participer à l’élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics.
• Recenser et analyser les besoins des utilisateurs et des ressources nécessaires.
• Veiller sur les usages du numérique éducatif et développer les compétences du personnel.
• Promouvoir le socle commun des services et développer les ressources via partenariats et prestations.
• Organiser et superviser le fonctionnement des services en accord avec la direction territoriale.
• Encadrer et animer les équipes et assurer le développement des compétences.
• Mettre en place des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision.
• Promouvoir le dialogue avec les partenaires internes et externes
• Valoriser les usages et les partenariats dans l’offre de services.
• Favoriser l’innovation interne et externe en lien avec le réseau Canopé et l’écosystème territorial.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Évaluation des besoins

Gestion des conflits

Médiation

Formation

Accompagnement du changement

Évaluation de performance

Gestion des procédures

Public cible

Négociation

Communication

Partenariats

Décision

Réactivité

Initiative

Organisation

Conviction

Écoute

Analyse

Description du poste

Ouvert aux titulaires et contractuels Vacant Catégorie A Temps complet

Poste àpourvoir
le 01-01-27 Date limite de candidature
le 22-11-26

Les directions territoriales ont pour mission de contribuer à l’offre éducative et de formation des régions académiques, en lien avec l’ensemble des partenaires. Leur réseau d’Ateliers Canopé assure les formations, la mise à disposition des ressources, ainsi que les médiations et les animations qui en découlent. Ils proposent une offre de services adaptée aux nouveaux enjeux éducatifs. Ils accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés.

• Participer au projet de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement.
• Piloter et coordonner le plan d'actions de proximité, dans le cadre de la politique de l'établissement définie au niveau national et déclinée au niveau local.
• Contribuer au développement de l'Atelier Canopé dans le respect de la charte de labellisation.
• Proposer à la communauté éducative d'un territoire des dispositifs de formation, de l'évènementiel pédagogique des services dans le domaine des usages numériques, notamment avec l’objectif de la réduction des inégalités territoriales en matière d’usages du numérique et d’ouverture culturelle, et des actions de valorisation des ressources éducatives.
• Entretenir un partenariat étroit avec les collectivités, associations et acteurs locaux.
• Animer et piloter l’équipe de l’Atelier Canopé en relation étroite avec la direction territoriale et en cohérence avec la Charte de labellisation, et les différents responsables métiers.

Activités

• Participer aux projets de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’atelier
• Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre du projet d’établissement au niveau local
• Concevoir et participer, en lien avec les services académiques et en prenant principalement appui sur le cahier des charges dela formation défini par le Recteur, à l’élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics (systèmeéducatif, opérateurs d’État, associations,…) et de différents niveaux (enseignants débutants à confirmés)
• Recenser et analyser les besoins des utilisateurs, les moyens et les ressources nécessaires
• Assurer une veille stratégique particulièrement dans le domaine des usages du numérique éducatif et s’assurer del’actualisation et du développement des compétences des personnels dans les domaines d'activités de l’atelier en lien avec les coordonnateurs métiers de la direction territoriale
• Mettre en œuvre l’offre de services du Réseau Canopé en particulier le socle commun présent dans tous les Ateliers ets’assurer du développement des ressources propres par le biais de partenariats, de prestations, de vente, …
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des services en accord avec sa direction territoriale
• Encadrer et animer les équipes dont il a la responsabilité
• S’assurer de l’évolution des compétences des personnels
• Mettre en place, dans le cadre du pilotage de ses activités et projets, des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision
• Promouvoir et participer au dialogue de gestion avec l’ensemble des partenaires internes et externes
• Rechercher et valoriser les usages, les partenariats, l’offre de conseil, d’expertise et de formation dans le cadre de l’offre deservice de son atelier
• Favoriser l’innovation interne et externe au sein de l’Atelier en lien avec les autres acteurs du réseau Canopé et en partenariatavec les acteurs de l’écosystème territorial en matière d’innovation : cluster, incubateur, start-up, living lab ,…
• Collaborer aux actions menées sur la valorisation et l’expérimentation sur les usages du numérique auprès des acteurs du système éducatif, des partenaires publics ou privés,

Connaissance du Statut général de la fonction publique
Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur et de ses enjeux
Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Bonne connaissance de l’institution et de ses acteurs
Connaissance des learning centers, living lab, centres d’innovation
Technologie de l’information et de la communication
Culture numérique
Cadre légal et déontologique
Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
Techniques de management
Connaissance des techniques de formation (pédagogique, méthodes et outils) et compétences en ingénierie de formation
Modes de fonctionnement des administrations publiques

Expérience professionnelle

Confirmé

Savoir-faire

Encadrer/animer une équipe
Évaluer et hiérarchiser des besoins
Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
Assurer une médiation. Monter et dispenser des formations
Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Accompagner les changements
Construire et faire vivre un dispositif dévaluation de la performance
Appliquer des procédures et des règles
Définir un public cible et les moyens appropriés pour l’atteindre
Conduire une négociation
Communiquer pour expliquer le sens de l’action
Initier et conduire des partenariats

Savoir-être

Capacité de décision
Réactivité
Sens de l’initiative
Sens de l’organisation
Capacité de conviction
Capacité d’écoute
Sens de l’analyse