Directeur d’Accueil de Loisirs (F/H)

Ville de Noisy-le-Grand; Noisy-le-Grand; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

13ème mois

25 jours de congés annuels

Participation à un contrat de mutuelle santé

Restaurant municipal

Job summary

La Ville de Noisy-le-Grand recherche un Directeur d’accueil de loisirs pour concevoir et coordonner le fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs. Vous serez responsable de la gestion administrative et pédagogique, garantissant la sécurité et le bien-être des enfants. Le candidat idéal possède un BAFD ou BPJEPS, ainsi qu'une forte capacité à gérer et former des équipes. Des avantages tels qu'une rémunération statutaire, un 13ème mois et des jours de RTT sont offerts.

Qualifications

• Gestion administrative, pédagogique et humaine d'un Accueil Collectif de Mineurs (ACM).
• Conception et mise en œuvre d'un projet pédagogique.
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants.

Responsibilities

• Former et évaluer l’équipe d’animation.
• Gérer le budget de la structure.
• Accueillir et informer les familles.
• Assurer une veille pédagogique et réglementaire.

Skills

Aptitude à encadrer des équipes et à gérer les conflits

Aptitude à conduire et animer une réunion et travaux de groupe

Rédiger un document, compte rendu, courrier, instructions et procédures

Capacités rédactionnelles et relationnelles

Reactivité, dynamisme et esprit d’analyse et d’initiative

Education

BAFD, BPJEPS et équivalence

Tools

Outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...)

Job description

Le territoire de Noisy‑le‑Grand, capitale économique de l’Est métropolitain, s’étend sur 130 hectares d’espaces verts accessibles au public ainsi que sur les 280 hectares du bois Saint‑Martin. La ville compte plus de 70 000 habitants répartis entre ses 17 quartiers historiques et bénéficie d’un emplacement stratégique à 20 minutes du centre de Paris via le RER A ou E. Les entreprises y se développent, et l’offre de savoir‑faire se complète par des établissements scolaires, un lycée international, et la proximité avec l’université Gustave Eiffel.

Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur des Accueils de Loisirs, le Directeur d’accueil de loisirs conçoit, organise et coordonne le fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs (ACM). Il assure la gestion administrative, pédagogique, budgétaire et humaine de la structure, garantissant la sécurité, le bien‑être et l’épanouissement des enfants accueillis. Il met en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le PEDT de la collectivité, tout en étant référent de la pause méridienne.

Management Et Animation De L’équipe

• Former, encadrer et évaluer l’équipe d’animation (adjoints, animateurs, vacataires, stagiaires)
• Animer les réunions d’équipe, instaurer une dynamique de cohésion et de coopération
• Accompagner les agents dans leur développement professionnel, identifier les besoins en formation
• Gérer les conflits et prévenir sa hiérarchie
• Assurer le suivi des stagiaires
• Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles pendant le temps de la pause méridienne
• Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation
• Contrôler et garantir la qualité des pratiques pédagogiques et éducatives de l’équipe

Gestion Pédagogique

• Mettre en œuvre les objectifs et les axes du PEDT
• Concevoir, rédiger et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l’équipe
• Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et les adapter au développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Planifier et répartir les activités
• Favoriser l’inclusion, la mixité et la prise en compte des différences
• Développer des projets innovants et inter‑centres, participer aux manifestations municipales
• Assurer le suivi et l’évaluation régulière des actions éducatives

Sécurité Et Gestion Des Risques

• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants
• Mettre en place et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité (PPMS, PAI, incendie, protocoles d’évacuation…)
• Former l’équipe à la gestion des risques et à la prévention des accidents
• Signaler toute anomalie technique ou matérielle et assurer le lien avec les services compétents

Gestion Administrative Et Budgétaire

• Suivre et gérer le budget de sa structure : identifier les besoins, établir les devis, suivre la bonne livraison des commandes
• Superviser le suivi des présences enfants (pointage tablette et contrôle)
• Rédiger les bilans, comptes rendus, projets et documents réglementaires (registres, attestations, rapports d’accidents…)
• Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles
• Gérer le temps de travail, les plannings et les congés de son équipe
• Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
• Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents

Relation Avec Les Familles Et Les Partenaires

• Accueillir et informer les familles, répondre à leurs besoins spécifiques et aux situations particulières
• Organiser des réunions d’information et de concertation avec les parents
• Collaborer avec la direction scolaire dans une recherche de continuité pédagogique entre les différents temps de la journée de l’enfant
• Développer un réseau de coopération et de communication
• Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil

Veille Et Développement

• Assurer une veille pédagogique et réglementaire (évolutions législatives, innovation éducative, projets territoriaux)
• Proposer des actions nouvelles en lien avec les besoins du public et les politiques locales

Contraintes Du Poste

• Temps de travail séquencé (journée scolaire)

Profil Et Compétences Requises

• BAFD, BPJEPS et équivalence

Connaissances

• Environnement territorial, fonctionnement des collectivités et des politiques éducatives
• Réglementation des ACM
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)
• Méthode et techniques de planification de l’activité

Compétences Techniques Ou Savoir‑faire

• Aptitude à encadrer des équipes et à gérer les conflits
• Aptitude à conduire et animer une réunion et travaux de groupe
• Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
• Evaluer un agent
• Réactivité, dynamisme et esprit d’analyse et d’initiative
• Rédiger un document, compte rendu, courrier, instructions et procédures
• Rendre compte
• Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat
• Aptitude à assurer une communication claire et adaptée

Aptitudes

• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Capacité de travailler en équipe
• Faire preuve de rigueur, méthodique
• Sens de l’écoute et diplomatie
• Sens de l’organisation
• Pédagogie, créativité, dynamisme et adaptabilité

Avantages

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre‑ville