Animateurs de structures de loisirs (H/F)

Velizy Villacoublay; Vélizy-Villacoublay; Remote; EUR 18,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant municipal

CNAS

Mutuelle d'entreprise

Job summary

La Ville de Vélizy-Villacoublay recrute des animateurs pour les structures de loisirs afin d’assurer l’encadrement et l’animation des enfants de 6 à 11 ans pendant les Temps d’Activités Périscolaires. Vous collaborez avec l’équipe et participez au projet pédagogique local.

Titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’animation (BAFA souhaité), vous savez organiser des activités variées, dialoguer avec les familles et faire preuve de pédagogie.

Qualifications

• Diplôme dans le domaine de l’animation, BAFA souhaité ou qualification sportive/culturelle utile.
• Savoir encadrer et animer des activités de loisirs et d’éveil.
• Capacité à adapter les activités aux rythmes des enfants et à travailler en équipe.

Responsibilities

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants.
• Mettre en œuvre des projets d’animation et des démarches pédagogiques dans les structures.
• Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation.
• Suivre l’inventaire et les besoins matériels des structures.

Skills

Travail en équipe

Écoute et dialogue

Gestion de groupe d’enfants

Pédagogie et animation

Education

BAFA souhaité

Qualification sportive ou culturelle utile

Job description

Animateurs de structures de loisirs (H/F)

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 545 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 89 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 545 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Votre contexte

La ville accueille 850 élèves en maternelle et 1300 élèves en élémentaire au sein de 8 groupes scolaires/écoles ainsi que 600 enfants dans les accueils de loisirs.

L’éducation étant une priorité, la collectivité est dotée d’un projet éducatif de territoire. Elle met en place l’aménagement des rythmes scolaires depuis plus de 20 ans et propose aux enfants de 6 à 11 ans des Temps d’Activités Périscolaires autour de 4 axes (le sport, la culture, la santé et la citoyenneté). Le service des actions éducatives, en charge de l’organisation de ces différents temps de l’enfant, est composé d’1 responsable, de 2 coordinatrices, de 11 directeurs périscolaires et 9 adjoints, de 54 animateurs à temps plein et d’une cinquantaine d’animateurs vacataires.

Au sein du service Actions éducatives, vous serez chargé de :

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants :
  • Participez aux différents temps de la vie quotidienne (accueil du matin, temps de repas, goûter etc.) en respectant et en faisant respecter les règles d’hygiène.
  • Aménagez les espaces en fonction des activités proposées et des besoins des enfants afin de garantir leur sécurité.
  • Instaurez un cadre relationnel de confiance et êtes médiateur au sein du groupe d’enfants en gérant les conflits, garantissant le respect des règles de vie, et en facilitant l’écoute, les échanges, partage et le respect mutuel.
  • Respecter les règles d’encadrement des enfants placés sous votre responsabilité : taux d’encadrement, comptage régulier des enfants, application des procédures de signalement ou d’alerte en cas d’incident ou d’accident.
• Mettre en œuvre des projets d’animation et des démarches pédagogiques dans les structures :
  • Proposer des activités variées en lien avec le projet pédagogique de la structure et adaptées aux spécificités du public accueilli.
  • Mettre en œuvre et réaliser les animations.
  • Accompagner les projets des enfants pour les faire aboutir en favorisant la création et la découverte, notamment par le jeu.
  • Assurer le suivi et l’évaluation de vos projets d’animation de manière quantitative et qualitative.
• Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique avec le directeur de la structure et à l’établissement des modes de fonctionnement de la structure.
  • Participer de manière active aux réunions d'équipe et apporter vos connaissances et vos savoirs.
  • Partager les informations en votre possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires...).
  • Suivre à l'inventaire et recenser les besoins de matériel, ranger les locaux destinés à l’ALSH.

Titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’animation (qualification BAFA souhaité ou qualification sportive ou culturelle utile à nos TAP), vous savez appliquer les règles permettant d’accueillir et d’encadrer les enfants en toute sécurité. Vous êtes capable d’encadrer un groupe d’enfants, d’animer des activités de loisirs et/ou d’éveil et de faire preuve de pédagogie. Ayant un esprit créatif et aimant conduire des projets, vous faites preuve d’ouverture d’esprit et êtes capable de formuler des propositions ainsi que de prendre des initiatives. Vous connaissez les rythmes et les besoins des enfants et vous savez adapter vos activités à ces rythmes. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de solidarité. Vous savez écouter, dialoguer et adapter votre discours à vos interlocuteurs (parents, enfants, équipe pédagogique, etc.). Vous savez garder la juste distance et gérer vos émotions. Vous êtes capable de gérer des situations conflictuelles tout en conservant un langage approprié.

Permis B souhaité.

Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.

Conditions d’exercice :

• Temps de travail et horaires : temps de travail complet annualisé 1607h.

Période scolaire :

• Lundi et vendredi : 11h30 – 13h30 / 15h00 ou 16h30 – 18h30
• Mardi : 9h30-13h30 / 15h00 ou 16h30 – 18h30
• Mercredi en élémentaire : 11H30-18H30. Pause déjeuner incluse dans le temps de travail
• Mercredi en maternelle : 7h30-18h30 (9h30 par jour sur cette amplitude horaire en accueil maternel). Pause déjeuner incluse dans le temps de travail.
• Jeudi : 10h00-13h30 / 15h00 ou 16h30 – 18h30

Période des v acances scolaires :

9h30 de travail par jour avec une amplitude d'ouverture de la structure de 7h30 à 18h30. Pause déjeuner incluse dans le temps de travail + 2H de réunion comptabilisées pour la préparation de chaque période de vacances travaillées.

• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (i ndemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail ). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.