Directeur association intermédiaire H/F

Bassin Solidarité Emploi; Audenge; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Bassin Solidarité Emploi, sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec la présidence, recherche un directeur ou une directrice pour assurer la direction générale de l'association et piloter le projet associatif.

Vous garantissez le bon fonctionnement, l'équilibre économique, la coordination des équipes et le développement des partenariats, tout en assurant la représentation auprès des financeurs et des partenaires territoriaux.

Responsibilities

• Pilotage stratégique et développement de l'association.
• Management, coordination et suivi des équipes.
• Gestion administrative, financière et budgétaire.
• Pilotage et suivi de l'activité d'insertion.
• Relations institutionnelles, partenariales et représentation de l'association.

Job description

Sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec la présidence, vous assurez la direction générale de l'association. Vous contribuez à la mise en œuvre de son projet associatif et de ses orientations stratégiques.Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de la structure, de son équilibre économique, de la coordination des équipes, du développement de ses partenariats et de la qualité de ses missions d'insertion.Vous assurez également la représentation de l'association auprès des institutions, des financeurs et des partenaires territoriaux.

VOS RESPONSABILITÉS

1. 1. Pilotage stratégique et développement de l'association
   • - Décliner les orientations du Conseil d'administration en plans d'action opérationnels.
   • - Contribuer à l'évolution et au développement du projet associatif.
   • - Identifier les besoins du territoire et les opportunités de développement.
   • - Définir et mettre en œuvre des actions de développement de l'activité.
   • - Développer les partenariats avec les entreprises, les collectivités et les acteurs économiques.
   • - Consolider les relations avec les clients et donneurs d'ordre.
   • - Assurer une veille sur les évolutions du secteur de l'IAE et de son environnement.
   • - Proposer des perspectives d'évolution et de développement adaptées aux enjeux de l'association.
2. 2. Management, coordination et suivi des équipes
   • - Encadrer, animer et accompagner l'équipe de permanents.
   • - Organiser la répartition des missions et assurer la coordination des activités.
   • - Assurer le suivi régulier de l'activité des équipes et veiller à la bonne réalisation des missions.
   • - Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles et leur montée en compétences.
   • - Veiller à la qualité du dialogue social et à la cohésion de l'équipe.
   • - Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des salarié(e)s en parcours d'insertion.
   • - Garantir la bonne articulation entre les besoins des utilisateurs, les compétences des salarié(e)s et les objectifs d'insertion.
3. 3. Gestion administrative, financière et budgétaire
   • - Élaborer et suivre le budget prévisionnel.
   • - Assurer le suivi de la trésorerie, des résultats et des indicateurs économiques.
   • - Piloter la gestion administrative et financière de l'association.
   • - Superviser la gestion administrative et financière des activités de BSE et de BSE Services.
   • - Préparer les éléments nécessaires aux décisions du Conseil d'administration et du Bureau.
   • - Assurer le suivi des financements, conventions et demandes de subventions.
   • - Veiller au respect des obligations réglementaires, conventionnelles et statutaires.
   • - Alerter les instances associatives sur les évolutions de la situation financière et les éventuels risques.
   • - Mettre en place des outils de suivi et de contrôle de gestion permettant d'anticiper les évolutions de l'activité.
4. 4. Pilotage et suivi de l'activité d'insertion
   • - Garantir la mise en œuvre des missions de l'association intermédiaire.
   • - Veiller au respect du cadre réglementaire de l'insertion par l'activité économique.
   • - Superviser les activités de recrutement, d'accueil, de mise à disposition et de suivi des salarié(e)s.
   • - Développer les relations avec les prescripteurs, les partenaires de l'emploi et les structures d'accompagnement.
   • - Suivre les résultats de l'activité et les parcours des personnes accompagnées.
   • - Mettre en place et suivre des tableaux de bord et des indicateurs permettant d'évaluer l'activité, les résultats économiques et les parcours d'insertion.
   • - Analyser les résultats et proposer les actions correctives nécessaires.
   • - Promouvoir une approche conciliant réponse aux besoins économiques du territoire et accompagnement vers l'emploi durable.
5. 5. Relations institutionnelles, partenariales et représentation de l'association