Directeur Adjoint HAD - Pilotage Qualité & RH

Stan Le Scolan

Saint-Ouen-l'Aumône

Sur place

EUR 60 000 - 100 000

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Il y a 11 jours

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Résumé du poste

Stan Le Scolan recherche un Directeur(trice) adjoint(e) pour un HAD situé près de Cergy Pontoise. Le poste implique la gestion des ressources humaines, la participation à la démarche commerciale et le pilotage administratif et financier.

Le candidat idéal possède des connaissances en RH, un esprit d’équipe développé et une forte adaptabilité; il contribuera au pilotage réglementaire et à la qualité des services, tout en veillant à la sécurité et au bien-être des patients.

Qualifications

  • Connaissances en ressources humaines requises.
  • Esprit d’équipe et bon relationnel indispensable.
  • Sens de l’organisation et capacité à structurer les activités.
  • Aisance relationnelle pour échanger avec les équipes et les partenaires.
  • Discrétion et respect des obligations professionnelles.
  • Capacité à s’adapter à toutes les situations et à prioriser les actions.

Responsabilités

  • Assurer la gestion courante des ressources humaines.
  • Participer à la démarche commerciale de l’établissement.
  • Contribuer à la gestion administrative et financière de l’établissement.
  • Participer au pilotage réglementaire de l’établissement.
  • Participer à la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques définie par le siège de l’établissement.

Connaissances

Ressources humaines
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Aisance relationnelle
Discrétion
Adaptabilité

Description du poste

Stan Le Scolan recherche un Directeur(trice) adjoint(e) pour un HAD situé près de Cergy Pontoise. Le poste implique la gestion des ressources humaines, la participation à la démarche commerciale et le pilotage administratif et financier.

Le candidat idéal possède des connaissances en RH, un esprit d’équipe développé et une forte adaptabilité; il contribuera au pilotage réglementaire et à la qualité des services, tout en veillant à la sécurité et au bien-être des patients.

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