Directeur adjoint (H/F)

ESPOIR CFDJ SAVEA 77; Esbly; Sur place; EUR 44 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

Primes

Résumé du poste

ESPOIR-CFDJ, association loi 1901 intervenant dans l'accompagnement et l'éducation, recherche un Directeur.trice adjoint.e (H/F) pour assurer le pilotage opérationnel des services et coordonner les projets. Le poste exige une expérience en protection de l'enfance, un diplôme de niveau 7 et une capacité à diriger en autonomie sous délégation du Directeur.

Contrat CDI 35h/semaine, rémunération brute annuelle entre 44 000 et 60 000 euros, avec titres restaurant, primes et avantage en fonction de

Qualifications

• Diplôme de Niveau 7 requis (CAFDES, Master MOSS, ou équivalent) pour diriger un établissement social ou médico-social.
• Expérience en protection de l'enfance exigée.
• Engagé et force de proposition dans votre travail.

Responsabilités

• Pilotage opérationnel des services et animation des chefs de service.
• Garantir la qualité des accompagnements et l'harmonisation des pratiques.
• Management RH: recrutements, accompagnement et formation.
• Gestion et pilotage de l'activité: budgets, tableaux de bord, indicateurs.
• Développement des partenariats et continuité des parcours des jeunes.

Connaissances

Concevoir des procédures de gestion du

Formation

Niveau 7 CAFDES/MOSS

Description du poste

ESPOIR-CFDJ est une association loi 1901 qui intervient principalement dans le champ de la protection de l'enfance, l'aide sociale et l'éducation en direction des familles et des enfants. L'association est présidée par Jean-Pierre ROSENCZVEIG. Riche de ses 500 salariés, elle intervient dans 31 services en Ile-de-France.La direction de l'hébergement du 77 d'Espoir-CFDJ recrute : Un Directeur.trice adjoint.e (H/F)Descriptif du postePar délégation du Directeur, le.la Directeur.rice adjoint.e assure le pilotage opérationnel des services. Il.Elle anime les chefs de service, coordonne la mise en œuvre des projets, garantit la qualité des accompagnements et veille à la cohérence des pratiques professionnelles.Il.Elle constitue avec le Directeur et le.la 2ème Directeur.rice adjoint.e un binôme de direction au service de la mise en œuvre des orientations associatives.Le.la Directeur.rice adjoint.e exerce ses missions dans le cadre des délégations de mission confiées par le Directeur.Il.elle dispose de l'autonomie nécessaire à l'exercice de ses responsabilités et rend compte régulièrement des résultats obtenus, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires.Il.elle assure la continuité de direction en l'absence du Directeur dans les limites des délégations qui lui sont confiées.Activités et missions1. Pilotage opérationnel des services- Animer fonctionnellement les chefs de service.- Piloter la mise en œuvre des projets de service.- Suivre l'activité des services.- Organiser le suivi des admissions et des sorties.- Garantir l'harmonisation des pratiques professionnelles.2. Qualité des accompagnements- Veiller au respect de la réglementation.- Garantir la bonne utilisation des outils de la loi du 2 janvier 2002.- Accompagner les équipes dans l'appropriation du référentiel HAS.- Participer à la démarche qualité.- Participer à la mise en œuvre du Plan de gestion de crise et de continuité d'activité.3. Management et ressources humaines- Accompagner les chefs de service dans leur management.- Soutenir les chefs de service dans les situations RH de proximité.- Accompagner les difficultés d'équipe et les tensions institutionnelles.- Réaliser les premiers entretiens de recrutement des chefs de service.- Réaliser les seconds entretiens des professionnels de terrain.- Identifier les besoins de formation.4. Gestion et pilotage de l'activité- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel.- Identifier les besoins des services.- Assurer le suivi des caisses annexes.- Alerter le Directeur en cas de difficulté ou d'anomalie.- Produire les tableaux de bord utiles au pilotage de l'activité.- Suivre les indicateurs de fonctionnement des services.5. Partenariats et parcours- Être l'interlocuteur privilégié des ACT et des partenaires institutionnels concernant les parcours des jeunes.- Développer les partenariats opérationnels sur le territoire.- Favoriser la coordination entre les différents acteurs.- Veiller à la fluidité et à la continuité des parcours.- Identifier les besoins d'évolution des coopérations et en rendre compte au Directeur.Profil et compétencesVous justifiez d'un diplôme de Niveau 7 (CAFDES, Master MOSS, ou toute autre certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles pour diriger un établissement social ou médico-social), vous justifiez d'une expérience en protection de l'enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions.Les candidatures sont à adresser exclusivement par courriel à l'attention de :- M. Rodolphe BENKOVIC, directeur [e-mail] ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 44000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 3 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

D'autres offres peuvent vous intéresser :