Directeur Adjoint ESAT F/H

Fédération APAJH; Saint-Quentin; On-site; EUR 45,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Cadre au forfait jours (202 jours)

Congés annuels supplémentaires

PEE/PERECO

Mutuelle partagée à 70%

Job summary

Fédération APAJH recherche un Directeur.rice Adjoint.e pour accompagner la directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de l’Entreprise Adaptée et de l’ESAT à Saint-Quentin, avec un focus sur le développement économique et l’inclusion des salariés en situation de handicap.

Le poste implique des déplacements et une gestion d’équipes sur l’EA Saint-Quentin Services, 27 salariés, pour atteindre les objectifs commerciaux et qualité.

Qualifications

• Expérience managériale en milieu industriel.
• Capacités de pilotage stratégique et opérationnel.
• Connaissance du secteur médico-social et inclusion de personnes en situation de handicap.

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie de développement des activités EA/ESAT et identifier de nouvelles opportunités.
• Développer et fidéliser le réseau clients et donneurs d’ordre.
• Rédiger les réponses aux appels d’offres et participer au budget de l’EA.
• Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et piloter les activités selon qualité/coûts/délais.
• Mettre en place des outils de pilotage et conduire l’amélioration continue.

Skills

Management

Développement commercial

Organisation

Rigueur

Inclusion du handicap

Education

Diplôme niveau 6-7 en production industrielle / génie industriel / gestion de la production

Job description

Prêt à rejoindre la Fédération APAJH pour œuvrer pour une société plus inclusive

La Fédération APAJH recherche un.e Directeur.rice Adjoint.e pour assister la directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de l’Entreprise Adaptée et de l’ESAT en conciliant développement économique, performance des activités et mission d’inclusion des salariés et travailleurs en situation de handicap.

L’Entreprise Adaptée (EA) Saint-Quentin Services, composée de 27 salariés, développe des activités économiques tout en favorisant la montée en compétences, la valorisation et la mobilité professionnelle de ses collaborateurs en situation de handicap.

L’ESAT Saint-Quentin Services accompagne environ 100 travailleurs en situation de handicap et contribue à leur épanouissement ainsi qu’à leur insertion sociale et professionnelle, à travers des activités adaptées et un accompagnement médico-sociaux.

Pilotage stratégique et développement

• Définir et déployer la stratégie de développement des activités EA/ESAT et Identifier de nouvelles opportunités (marchés, prestations, partenariats)
• Développer et fidéliser un réseau de clients et donneurs d’ordre
• Analyser, étudier et rédiger les réponses aux appels d’offres
• Participer à la construction du budget de l’EA

Pilotage économique et commercial, organisation et performance des activités

• Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires
• Valider les études de faisabilité (technique, humaine, financière)
• Élaborer les devis et construire les offres commerciales (dont la politique tarifaire)
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’optimisation
• Piloter les activités dans une logique qualité / coûts / délais
• Accompagner le développement de nouvelles prestations
• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting

Communication et représentation

• Assurer la promotion des activités de l’EA/ESAT auprès des partenaires et clients
• Représenter l’EA et l’ESAT auprès des acteurs institutionnels et des réseaux professionnels
• Développer la visibilité de l’EA et de l’ESAT (événements, supports de communication, actions locales)
• Contribuer à la communication interne et à la diffusion des informations stratégiques

Management et coordination

• Assurer la planification hebdomadaire des activités économiques et la coordination opérationnelle des équipes sur l’EA
• Assurer avec le coordonnateur des espaces-verts de l’ESAT, la planification des chantiers
• Contribuer au pilotage des recrutements (identification des besoins, participation aux entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs)
• Analyser et optimiser l’organisation du travail, en veillant à une gestion efficiente des aides au poste et à la maîtrise des effets d’écrêtage pour l’EA

Qualité, sécurité et investissements

• Identifier les projets d’investissement et d’évolution des équipements
• Garantir la conformité réglementaire, la sécurité et les conditions de travail
• Contribuer à la démarche qualité et aux codirs ISO

Lieu de travail : Aisne (02), Saint-Quentin

Rémunération : 45-51 K€ selon ancienneté et expérience (CCN Métallurgie) – Véhicule de fonction

Date d’arrivée : Février 2027

Le poste implique des déplacements réguliers sur le département de l’Aisne et les territoires limitrophes (prospection et partenariats).

Le profil recherché :

Vous disposez d'un diplôme de niveau 6-7 en production industrielle, génie industriel, gestion de la production ou équivalent complété d'une expérience réussie d’encadrement en milieu industriel.

Les compétences clés pour ce poste :

• Une expérience réussie de management et pilotage d’activités industrielles
• Des compétences en développement commercial (prospection, Appels d’Offres, négociation)
• Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs activités/marchés/clients
• De la rigueur pour suivre les indicateurs d’activité et la démarche qualité (ISO)
• Une sensibilité pour le secteur médico-social et l’inclusion de personnes en situation de handicap

La connaissance de la CCN de la métallurgie serait un plus.

Notre association est engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Une attestation d’honorabilité valide conditionne la prise de poste (décret n°2026-324 du 28/04/2026).

Les avantages à nous rejoindre :

• Mettre ses compétences techniques au service d’une activité porteuse de sens en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap
• Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés
• Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
• Temps de travail : Statut Cadre au forfait jours (202 jours) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
• PEE/PERECO, participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur de 70%, accès à un service de billeterie, de location de vacances et de loisirs à tarifs préférentiels

Qui sommes-nous ?

À la Fédération APAJH, nous agissons partout en France pour accompagner les personnes en situation de handicap, à travers plus de 700 établissements et services.

Depuis 1962, notre engagement reste le même : construire une société réellement inclusive.