Directeur Adjoint EAM

Unapei 92; Fontenay-aux-Roses; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Unapei 92 recherche un Directeur Adjoint H/F pour l’EAM d’Estienne d’Orves à Fontenay-aux-Roses, accompagnant 32 adultes et 8 jeunes polyhandicapés dans un cadre humain et engagé. Vous piloterez le projet d’établissement, organiserez le fonctionnement et garantirez la qualité de l’accompagnement, en conformité avec le cadre légal et la CCN du secteur médico-social.

Avec une expérience confirmée (5 ans minimum) en direction, vous coordonnerez des équipes pluridisciplinaires, gérerez les

Qualifications

• Diplômé de Niveau 7 (Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience de plus de 5 ans en direction d’un établissement médico-social.
• Bonne connaissance de l'environnement légal et réglementaire du secteur médico-social.
• Bonne maîtrise de la gestion administrative, financière et des ressources humaines.
• Savoir gérer un projet et accompagner le changement.
• Première expérience en management d’équipe et/ou gestion de conflit.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Airmes et/ou Octime).

Responsabilités

• Piloter le projet d’établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle.
• Organiser et assurer la bonne marche de l’établissement afin de garantir la qualité de l’accompagnement des personnes.
• Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives.
• Proposer toute nouvelle action ou tout service répondant aux besoins des personnes accompagnées.
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité.
• Garantir l’individualisation des projets et leur mise en œuvre.
• Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et proposer les axes d’amélioration.
• Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activités des services.
• Assister le Directeur de Pôle dans la gestion des ressources humaines.
• Participer, avec le Directeur de Pôle, à la gestion administrative, budgétaire et sociale.
• Assurer le remplacement du Directeur de Pôle lors de ses absences.

Connaissances

Direction médico-social

Coordination d'équipe

Connaissance droit médico-social

Gestion administrative et financière

Gestion de projets

Management d'équipe

Outils informatiques Airmes/Octime

Organisation et anticipation

Éthique et relationnelle

Formation

Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux

Outils

Airmes

Octime

Description du poste

L'Unapei 92, c'est bien plus qu'une association, c'est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi en soutenant le développement de ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination.

+ de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure

+ 1 100 professionnels mobilisés, dans + de 30 métiers différents

Un Directeur Adjoint H/F

EAM d’Estiennes d’Orves

Fontenay aux Roses

L'équipe de professionnels de l'EAM d'Estienne d'Orves accompagne 32 adultes en situation de handicap (polyhandicap, handicap psychique, TSA) en internat et 8 jeunes polyhandicapés au sein d’un Accueil de jour. Elle se mobilise afin d'accompagner au mieux les résidents dans leur vie quotidienne, en fonction de leurs besoins et attentes de chacun.

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction de pôle, vous êtes en charge de la direction de l'établissement.

Dans le cadre des orientations définies par l’association, vous organisez le fonctionnement et le développement de l’établissement.

Missions principales :

• Piloter le projet d’établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle.
• Organiser et assurer la bonne marche de l’établissement afin de garantir la qualité de l’accompagnement des personnes, dans le respect des valeurs définies par le projet associatif.
• Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives relatives aux personnes accueillies et aux salariés.
• Proposer toute nouvelle action ou tout service répondant aux besoins des personnes accompagnées.
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein des établissements.
• Garantir l’individualisation des projets mis en place avec et pour chaque personne.
• Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et du fonctionnement des services, et proposer les axes d’amélioration nécessaires.
• Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activités des services.
• Assister le Directeur de Pôle dans la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation du travail, formation, disciplinaire, dialogue social, etc.).
• Participer, en lien avec le Directeur de Pôle, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l’établissement, dans le respect des procédures associatives.
• Assurer le remplacement du Directeur de Pôle lors de ses absences.

Diplômé de Niveau 7 (Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience de plus de 5 ans en direction d’un établissement médico-social ou en coordination d’équipe pluridisciplinaire

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement légal et réglementaire du secteur médico-social.

Vous avez une bonne maîtrise la gestion administrative, financière et des ressources humaines.

Vous savez gérer un projet et accompagner le changement.

Vous avez une première expérience en management d’équipe et/ou gestion de conflit.

Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (idéalement les logiciels Airmes et/ou Octime).

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, vos capacités d’analyse et d’anticipation.

Vous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance, et un bon sens de l’éthique.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.

Rémunération : Classification Cadre Classe 2 Niveau 1, selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966

Reprise d'ancienneté

Statut Cadre Forfait jours (205 jours travaillés)