Directeur adjoint d'EHPAD - CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Manzat; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Le Directeur adjoint d’EHPAD assure, sous l’autorité du Directeur, le bon fonctionnement global de l’établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie, et veille à la qualité de l’accompagnement des résidents.

Il coordonne les équipes pluridisciplinaires, met en œuvre les projets institutionnels et réglementaires et assure le relais entre la direction et les équipes sur le terrain, en garantissant réactivité et qualité des services.

Qualifications

• Diplôme du domaine sanitaire BAC +3, BAC +5, expérience professionnelle en cadre dans le secteur médico-social souhaitée.
• Connaissance de la législation et des règles de sécurité et de qualité dans le médico-social.

Responsibilities

• Assurer le management d’équipes pluridisciplinaires et le respect des objectifs institutionnels.
• Piloter les projets d’établissement et veiller à la conformité réglementaire.

Skills

Management d’équipes

Négociation de conventions

Pilotage de projets

Education

BAC+3 (sanitaire/social)

BAC+5

Job description

Définition et finalité du poste: Le Directeur adjoint d’EHPAD a pour mission d’assurer, sous l’autorité du Directeur, le bon fonctionnement global de l’établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie. Il veille à la qualité de l’accompagnement des résidents, au management et au soutien des équipes pluridisciplinaires, ainsi qu’à la mise en œuvre des projets institutionnels et réglementaires. Sa présence régulière sur le terrain garantit à la fois le relais entre la direction et les équipes, la coordination des pratiques et la réactivité face aux besoins des résidents, des familles et des agents. Service de rattachement: CIAS - EHPAD du Montel (Manzat) et des Orchis (Combronde). Lien hiérarchique: Sous la responsabilité de la Directrice des EHPADs.

Temps de travail du poste: Poste à temps complet à pourvoir pour le 1er Novembre 2026

Lieu d’exercice des fonctions: EHPAD du Montel et des Orchis

Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste

• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
• Travail en équipe,
• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les contraintes de service et ses besoins,
• Conflits possibles avec les usagers et / ou leurs familles.
• Astreintes semaine et jours fériés.

Relations fonctionnelles

Le directeur adjoint est en relation avec:

• Médecin coordonnateur
• Infirmière coordinatrice et équipe soignante
• Equipe hôtelière et d’hébergement
• Equipe administrative
• Résidents, leurs représentants (tuteurs) et familles
• Avec le public d'usagers
• Avec les membres de l'équipe soignante
• Avec les différents partenaires libéraux (pharmacies, médecins, kinés, …)
• Avec les agents de cuisine
• Avec l'équipe d'encadrement (Directrice d'Etablissement, Directrice de l’action sociale)
• Avec les différentes prestataires extérieurs (blanchisserie, fournisseurs d’équipements…)
• Avec les structures extérieurs (hôpitaux, cliniques, …)
• Relations ponctuelles avec d'autres services de la collectivité (service RH, qualité, enfance-jeunesse, service technique, restauration collective…)

Régime indemnitaire lié au poste

RIFSEEP en vigueur

Obligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste

Diplôme du domaine sanitaire BAC +3, BAC + 5, expérience professionnelle en tant que cadre dans le secteur médico-social souhaité.

Evolutions possibles du poste

En fonction des évolutions du service

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

1. SAVOIR

• Connaissance des acteurs institutionnels, des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social
• Connaissance de la législation et des règlementations, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie, …) et de sécurité sanitaire (épidémie, canicule)
• Connaissance de la législation du travail

2. SAVOIR-FAIRE

• Aptitudes au management d’équipes multidisciplinaires
• Aptitudes à la négociation des conventions, achats, avec de multiples partenaires (ARS, Conseil départemental, fournisseurs divers, …)
• Pilotage de projets (projet d’établissement, projet d’accompagnement personnalisé du résident, …)

3. SAVOIR ETRE

Comportement attendu Qualités personnelles

• Capacité à travailler en équipe et à manager
• Sens des responsabilités
• Disponibilité
• Capacité à déléguer
• Résistance au stress
• Forte réactivité
• Rigueur dans l’application des réglementations, des instructions sanitaires, des procédures qualité, …
• Respecter la confidentialité de la vie des résidents et le droit de réserve.
• Qualités relationnelles: sens du contact, écoute, empathie pour la personne âgée
• Sens éthique
• Capacité à s’organiser
• Intégrité.

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissements publics de coopération intercommunale