Directeur

MISSION LOCALE TARBES; Tarbes; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Tickets restaurant

Chèques vacances

Résumé du poste

Mission Locale des Hautes-Pyrénées recherche un Directeur pour piloter l’action de la structure à Tarbes, en CDI à temps plein. Vous assurez la supervision administrative, financière et juridique et vous coordonnez les projets locaux et régionaux, en renforçant les partenariats et la coopération avec les acteurs du territoire.

Le candidat coordonne la politique d’insertion, gère les budgets, les ressources humaines et les relations avec les financeurs publics, tout en animant les équipes et les

Qualifications

• Diplôme requis ou équivalent accepté pour le poste à responsabilités.
• Expérience en gestion d’une structure ou d’un service associatif est souhaitée.
• Connaissance des politiques publiques et du financement des structures jeunesse appréciée.

Responsabilités

• Piloter les activités et projets de la structure.
• Assurer la gestion administrative, financière et juridique.
• Développer les partenariats institutionnels et financiers.
• Représenter l’organisme auprès des élus et financeurs.
• Mettre en œuvre le plan stratégique et le plan d’actions annuel.

Connaissances

Leadership

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Relations avec partenaires

Formation

Bac+4/5 ou équivalent

Outils

Logiciels de gestion

Description du poste

Région et département :Hautes-Pyrénées, Occitanie

Ville : TARBES

Nom de la structure : Mission Locale des Hautes-Pyrénées

Emplois repères :Directeur

Temps de travail :Temps plein

Indice professionnel :608

Niveau de diplome souhaité :Niveau II

Expérience :5

Rémunération annuelle :36553

Date d'embauche :01/12/2026

Email recruteur : [e-mail]

Date de publication : 09/09/2026

La Mission Locale des Hautes-Pyrénées, association Loi 1901, est un acteur majeur du développement territorial, mobilisé au service de l’emploi, de l’orientation, de la formation et de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans (29 ans pour les jeunes en situation de handicap).
Lieu de coopération entre les collectivités territoriales, les services de l’État, la Région, le Département, et les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion, de l’Éducation Nationale, elle favorise la mise en œuvre d’actions concertées répondant aux enjeux locaux.
Par son expertise, sa capacité d’ingénierie, son envie d’innovation constante et son rôle d’animation territoriale, la Mission Locale contribue à la mise en cohérence des initiatives locales et à l’émergence de solutions adaptées aux enjeux du territoire, à l’anticipation des évolutions socio-économiques et à la construction de réponses adaptées aux besoins des habitants, des entreprises et des acteurs du territoire.
Forte de 65 collaborateurs et d’un réseau partenarial dense, la Mission Locale des Hautes-Pyrénées constitue un espace de dialogue, d’expérimentation et de coordination reconnu au service du développement local et de la cohésion territoriale.

Missions principales du poste

• Vous participez à l’élaboration de la politique associative dans le cadre d’un plan d’actions annuel, définissez et mettez en œuvre le projet stratégique de la structure, participez à enrichir la politique associative par des projets nouveaux et innovants
• Vous assurez le pilotage global des activités, dispositifs et projets
• Vous garantissez la bonne gestion administrative, financière et juridique de la structure
• Vous identifiez les opportunités de développement, de financement et d’innovation
• Vous définissez et faites évoluer les politiques budgétaires ou financières de l’association : processus de planification et contrôle budgétaire, budgets d’investissement et de développement, politiques de trésorerie, gestion des demandes de subventions, travaux de situations provisoires et fin d’exercice et argumentaires auprès du conseil expert-comptable et commissaire aux comptes
• Vous développez et consolidez les partenariats institutionnels, économiques et associatifs, notamment en développant des projets de partenariat
• Vous représentez la structure auprès des élus, financeurs et partenaires, notamment lors des comités de pilotages, comités techniques, comités locaux pour l’emploi, comité départemental de l’emploi, réunions régionales et nationales du réseau, instances de pilotage de la politique de la ville, dialogue de gestion avec l’Etat, lien avec les élus locaux…
• Vous êtes responsable les démarches d’évaluation et de mesure d’impact, notamment la démarche de Labellisation et les audits de suivi
• Vous définissez et faites appliquer les politiques des ressources humaines (recrutement, gestion et contrôle des salariés, définition de la politique de formation, suivi de la gestion de carrière…)
• Vous assurez la responsabilité des relations sociales en présidant par délégation les réunions du CSE
• Vous animez et fédérez les équipes autour d’objectifs partagés
• Vous assurez une veille sur l’activité d’insertion, les évolutions de l’emploi, de la formation, de l’insertion et du développement économique et portez une vision prospective permettant d’anticiper les mutations économiques et les besoins en compétences du territoire

Conditions du poste

• CDI temps plein – poste situé sur Tarbes (avec responsabilité de l’ensemble des antennes du département) – Ordinateur portable et téléphone portable
• Poste cadre de direction au forfait jour (205 jours travaillés)
• Vous travaillerez dans le secteur de l’insertion sociale et professionnelle
• Vous travaillerez en équipe et en réseau avec de nombreux partenaires et élus
• Salaire : Convention collective des Missions Locales à négocier en fonction de l’expérience et du profil (cotation 16 de la convention collective Mission Locale + indemnité de responsabilité)
• Mutuelle (participation employeur) + tickets resto + chèques vacances avec le CSE
• Déplacements quotidiens sur le département et plus ponctuellement sur la Région Occitanie et au national.

Votre profil

• de direction ou direction adjointe dans le champs de l’insertion
• dans les secteurs suivants : management administratif, RH et financier d’une structure associative, développement territorial, politiques publiques, ressources humaines, développement économique, une expérience dans l’accompagnement de publics en insertion serait un vrai plus
• du management d’équipes pluridisciplinaires
• de travail avec des élus et des instances de gouvernance, de dialogue avec des chefs d’entreprise

Vos atouts pour le poste

• Bonne connaissance des politiques de l’emploi, de la formation, de l’Éducation Nationale et du développement économique
• Une connaissance de l’accompagnement des publics ASE et primo arrivants serait un plus
• Bonne connaissance du tissu économique local, des réseaux des Hautes-Pyrénées
• Vision et analyse stratégique, capacité à prendre des décisions
• Être force de propositions et d’innovation sociale
• Management et leadership, conduite des équipes, capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de cadres opérationnels
• Bases solides en pilotage budgétaire, conduite de projets complexes, développement de partenariats, droit social et droit du travail, recherche de financements
• Parfaite maîtrise des dispositifs financés par l’État, la Région, le Département, l’Europe, les Collectivités
• Capacité à développer des réseaux, à fédérer des acteurs aux intérêts variés autour d’un projet commun
• Capacités d’analyse et de négociation
• Capacité à convaincre, à susciter l’adhésion, à faire respecter les orientations définies
• Qualités rédactionnelles et de communication

Compétences socles

• Représenter la structure dans le cadre stratégique
• Construire, développer un réseau de partenaires
• Outiller l’activité d’insertion
• Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
• Assurer une veille stratégique
• Proposer des orientations
• Animer et coordonner une équipe
• Piloter les politiques de ressources humaines
• Sécuriser l’environnement juridique de la structure
• Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
• Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
• Formaliser les outils de gestion de la structure
• Concevoir une politique de communication
• Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure