DGSCGC/DMN/SDMNT - Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Ministère de l'Intérieur; Paris; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Job summary

Le Ministère de l'Intérieur recrute un(e) RRH des civils au sein de la brigade des militaires de la Sécurité civile. Vous pilotez et coordonnez la gestion des ressources humaines sur votre périmètre et vous assurez une interface privilégiée avec les services RH, en conseillant directement le général de brigade.

Vos missions portent sur l'élaboration et le pilotage d'une politique RH commune, l'évaluation de la stratégie de recrutement et de GPEEC, la gestion RH de proximité des agents, la

Qualifications

• Compétences juridiques maîtrisées, adaptation à un cadre réglementaire.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques courants.
• Connaissance de l’environnement professionnel et du cadre RH interministériel.
• Capacité à appliquer la réglementation et à faire preuve de synthèse.
• Forte expérience en gestion de projets RH et en conduite de changement.
• Sens du relationnel et aptitude à travailler en équipe et en réseau.
• Capacité à s’adapter rapidement et à s’exprimer oralement avec clarté.

Responsibilities

• élaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités ;
• élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d'attractivité et de GPEEC ;
• piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments : 60 agents ;
• piloter les différentes campagnes : RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc. ;
• piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l'ensemble de la brigade et des ESOL.

Skills

juridique

informatique

bureautique

environnement professionnel

réglementation

synthèse

gestion de projet

relations humaines

adaptation

expression orale

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le/La RRH des civils de la brigade des militaires de la Sécurité civile pilote, coordonne et sécurise la gestion des ressources humaines sur son périmètre. Il/elle constitue l'interlocuteur privilégié des services RH et conseille directement le général de brigade. Dans ces conditions, vous assurerez les missions principales suivantes :

• élaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités ;
• élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d'attractivité et de GPEEC ;
• piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments : 60 agents ;
• piloter les différentes campagnes : RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc. ;
• piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l'ensemble de la brigade et des ESOL.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
• Composition et effectifs du service

L'état-major de la BMSC est composé de 36 militaires et 2 agents civils. Le/la RRH des civils travaille en réseau avec le bureau de l'organisation des ressources humaines (BORH) et les différents acteurs de la chaîne RH de la DGSCGC et de la brigade. Il/elle assure la coordination fonctionnelle des sujets relevant de son périmètre.

Liaisons hiérarchiques

Le/La RRH des civils de la BMSC exerce ses missions sous l'autorité du chef BORH (N+1) et du chef d'état-major (N+2). Il/elle rend compte de l'activité du pôle, des principaux enjeux RH et des situations nécessitant un arbitrage. Il/elle dispose d'une autonomie dans l'organisation et le pilotage de son périmètre.

Liaisons fonctionnelles

• la DMN-BCA ;
• le BRHF de la DGSCGC ;
• les bureaux de gestion RH des ESOL et régiments

Profil recherché

Connaissances techniques :Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requisAvoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requisConnaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise, requisSavoir-faire :Savoir appliquer la réglementation : niveau expert, requisAvoir l’esprit de synthèse : niveau pratique, requisSavoir gérer un projet : niveau expert, requisSavoir-être :avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requissavoir s’adapter : niveau maîtrise, requissavoir s’exprimer oralement : niveau expert, requis

Vos perspectives :

Ce poste exige de l’autonomie et est indéniablement un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle dans lequel il s’inscrit. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d’éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l’administration centrale.

Durée attendue sur le poste :3 ans