Développeur Fullstack Java Expérimenté

Takima; Île-de-France; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et montée en compétences

Télétravail partiel 2-3 jours/semaine

Événements tech internes

Job summary

Takima, société de services, recherche un Développeur Fullstack Java Expérimenté (minimum 5 ans) pour un CDI en Île-de-France. Vous travaillerez sur des stacks Java/Kotlin et front-end JS/TS (Angular/React/Vue.js) dans un cadre agile et orienté qualité.

Vous bénéficierez d’un parcours de montée en compétences: formation jusqu'à 1 mois à l'arrivée, puis 3 à 5 jours de formation/an, et des certifications selon vos besoins, avec un dispositif de veille tech interne.

Qualifications

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur des projets web fullstack (Java/Kotlin + Spring, JS/TS avec Angular/React/Vuejs).
• Bonnes pratiques Craftsmanship et DevOps (CI/CD, Docker, K8S est un plus) dans un cadre agile.
• Vous avez déjà travaillé sur des architectures microservices, hexagonales ou N-tiers.

Skills

Java

Kotlin

Spring Boot

React

Angular

Vue.js

Docker

Kubernetes

CI/CD

AWS

Tools

Git

CI/CD pipelines

AWS

Docker

Kubernetes

Job description

Développeur Fullstack Java Expérimenté (minimum 5 ans d'expérience) - CDI

Disclaimer : si vous ne souhaitez pas faire le travail que vous aimez, dans un environnement bienveillant, où tout et tout le monde œuvrera pour votre montée en compétences et votre épanouissement, vous ne devriez surtout pas lire ce qui suit.

Takima est une société de services fondée il y a plus de 20 ans par deux consultants passionnés de tech.

Leur idée de départ était simple : faire de la tech, et la faire bien.

Avec un vrai souci d’honnêteté, d’indépendance et de transparence, ils ont voulu accompagner leurs clients sur leurs enjeux stratégiques, en adoptant une approche de haute qualité : du code propre et robuste, de bonnes pratiques, un accompagnement soigné et personnalisé des équipes.

Aujourd’hui, on est 200, mais l’esprit reste le même : la tech d’abord, l’humain avant tout.

On recrute des talents passionnés et exigeants, et on investit massivement dans leur montée en compétences. Nous nous engageons à rester à la pointe de la tech, pour de vrai.

Comment vous aide-t-on à évoluer techniquement ?

• Dès votre arrivée, et selon vos besoins, vous pourrez bénéficier jusqu’à 1 mois de formation pour vous synchroniser avec les pratiques et stacks actuelles (nouvelles versions, nouveaux frameworks, nouvelles façons de construire et d’industrialiser).
• Environ 3 à 5 jours de formation par an offerts à nos consultants en fonction de vos besoins et envies (GitOps & Kubernetes, IA, Kafka, management, prise de parole…etc.).
• Des certifications selon vos besoins.
• Et parce que la veille est encore plus forte lorsqu’elle est collective, notre équipe “TakiVeille” anime de nombreux événements tech internes (talks, meetups, brown bag lunches, newsletter mensuelle…) pour apprendre, échanger et progresser ensemble.
• Des points réguliers avec votre manager, tech comme vous.

Et vous, dans tout ça ?

Chez Takima, nous recrutons nos consultants sur profil : tout au long de votre parcours chez nous, vous pourrez donc travailler dans différents contextes, sur différentes typologies de missions, avec des stacks différents et évoluer sur des rôles variés.

Que ce soit l'évolution d'un SI vers du plateforme engineering, la migration d’un système existant, le découpage d’un monolith, la mise en place d’un BackForFront, l'utilisation d'un orchestrateur de workflows comme Temporal, l'intégration de l'IA à l’endroit pertinent dans les infras, vous trouverez forcément quelque chose qui vous parlera, si vous êtes passionné de la tech comme nous.

Vous pourrez intervenir sur différents contextes, tels que :

• Transformation digitale d’une start-up e-commerce de premier plan. Stack type : Java, Spring Boot, Kafka.
• Refonte complète d'une plateforme de trading d’énergie pour un acteur majeur du secteur. Stack type : Java, Spring Boot, AWS.
• Développement from scratch d’une appli de gestion de flux logistiques pour un grand nom du luxe. Stack type : Kotlin, Spring Boot, React.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur des projets de développement d'application web fullstack (Java/Kotlin sur un framework Spring, JS/TS avec de l'Angular/React/Vuejs), en respectant les bonnes pratiques Craftmanship et le DevOps (CI/CD, Docker, K8S est un plus), tout ça dans un environnement agile.
• Vous avez déjà travaillé sur des architectures : microservices, hexagonales, DDD ou la classique N-tiers…
• Vous aimez le travail bien fait : clean code, bonnes pratiques, tests, cybersécurité, automatisation…
• Vous avez déjà travaillé avec des Ops, des métiers, des leads : vous êtes capables de proposer, challenger, guider (mentorat, onboarding,…).
• Le partage est votre leitmotiv et vous souhaiteriez participer aux formats suivants : talks internes, Brown Bag Lunches, meetup, formations, retours d’expérience…
• Vous avez tout simplement envie de rejoindre une chouette boîte dans laquelle vous épanouir.

Si vous souhaitez diversifier votre carrière ?

Nous avons à cœur de proposer des parcours de carrière sur-mesure, au croisement de vos envies et de nos opportunités internes.

Aussi, vous bénéficierez de nombreuses possibilités de progression, tant verticales qu’horizontales et pour ça, on a construit des parcours adaptés :

• Parcours Speaker : être coaché·e pour être capable de devenir un excellent speaker tech et participer à de grandes conférences, meetups, ou auprès d’écoles.
• Parcours Manager : être formé·e pour encadrer d’autres techs et les aider dans leur évolution de carrière.
• Parcours Recruteur : être formé·e pour devenir interlocuteur·rice et évaluateur·rice dans le processus de recrutement.
• Parcours Formateur : former d’autres tech à travers notre Bootcamp interne et auprès d’externes.
• Et de nombreuses autres opportunités, discutées au cas par cas.

Ces parcours sont cumulatifs et ne dépendent pas de votre niveau d’expérience (de votre motivation, si ).

Rémunération juste et attractive

Chez Takima, pas de grille salariale figée !

Chaque rémunération est discutée individuellement, en fonction de votre profil, de votre niveau technique et de vos aspirations. Dans tous les cas, c’est à l’issue du test technique que nos équipes seront en mesure de déterminer vos compétences et votre potentiel afin de vous proposer une rémunération adaptée, revalorisable chaque année.

Présentiel / Télétravail ?

It depends

La plupart de nos clients proposent 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Leur rythme sera le votre, et vous pouvez faire comme la majorité des Takimas : réaliser vos jours de télétravail mission dans nos locaux de Bagneux, pour profiter à fond de la culture interne.

Si vous vous projetez dans l’aventure, envoyez votre candidature à [e-mail]

• Un premier échange avec Nayely pour comprendre qui vous êtes, ce que vous souhaitez faire à nos côtés et vous communiquer toutes les infos utiles sur Takima. Pour vérifier d’entrée que nos chemins peuvent matcher.
• Un entretien technique avec un tech expérimenté. Pour comprendre votre manière de réfléchir et situer votre niveau technique réel.
• Un échange en présentiel avec l’un des fondateurs de Takima et la Directrice Générale. Pour vous projeter chez Takima et finaliser les discussions.