Développeur full-stack senior H/F

Ascentiel Groupe; Friauville; Hybrid; EUR 60,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe 60k-65k€ bruts ann.

12 RTT + 25 congés payés

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance 67%/81%

Retraite complémentaire

CSE et animations

Convivalité – événements

Job summary

Ascentiel Groupe recherche un Développeur Full-Stack Senior pour rejoindre la Direction des Systèmes d’Informations et l’équipe Build. Vous concevrez, développerez et ferez évoluer des solutions applicatives robustes, en assurant qualité, sécurité et performance.

Vous serez référent technique pour des développeurs juniors, participerez aux revues de code et piloterez des initiatives d’amélioration continue (CI/CD, tests, pair programming).

Qualifications

• 5 à 8 ans d’expérience en développement applicatif dans un environnement SI complexe, idéalement bancaire ou assurantiel.
• Maîtrise de Java/Spring, architectures distribuées, Angular/Node, SQL et pratiques DevOps (CI/CD, Docker).
• Forte culture qualité, tests et delivery.

Responsibilities

• Concevoir et développer des solutions applicatives robustes, performantes et sécurisées, en lien avec les besoins métier et MOA.
• Garantir la qualité du code, rédiger la documentation technique et assurer les tests (unitaires, intégration, perf).
• Jouer un rôle de référent technique, encadrer juniors, réaliser des revues de code et partager des retours constructifs.
• Contribuer à la montée en compétence de l’équipe (pair programming, mentoring, ateliers techniques).
• Travailler avec les équipes métier et le Responsable Build, participer aux cérémonies Agile et assurer l’intégration des développements dans l’écosystème SI.
• Veiller à l’application des standards sécurité, performance et résilience et proposer des évolutions techniques.

Skills

Java

Spring

Angular

Node.js

SQL

DevOps

CI/CD

Docker

Leadership

Education

Bac+5 en informatique / école d'ingénieur

Job description

Au sein de la Direction des Systèmes d’informations, directement rattaché(e) au responsable Build, vous rejoindrez une équipe dynamique de 10 collaborateurs.

Ce que vous ferez

En tant que Développeur Full-Stack Senior, vous intervenez au cœur de la conception, du développement et de l’évolution de solutions applicatives robustes, performantes et sécurisées.

Vous jouez un rôle clé au sein de l’équipe Build en contribuant aux choix techniques, à la qualité des livrables et à la montée en compétence collective.

Et plus en détail, vos missions consisteront à:

Conception et développement

• Participer à l’analyse des besoins en lien avec les équipes métier et MOA
• Concevoir des solutions techniques en cohérence avec les architectures existantes et définies par la DSI
• Développer des fonctionnalités de bout en bout (backend, intégrations, API, etc.)
• Garantir la qualité du code (lisibilité, maintenabilité, testabilité)
• Rédiger et maintenir la documentation technique associée (diagrammes, spécifications techniques, guides de mise en œuvre)

Qualité, sécurité et performance

• Mettre en œuvre et promouvoir les bonnes pratiques de développement (clean code, patterns, revues de code)
• Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des tests (unitaires, d’intégration, de performance), en lien avec les pratiques de l’équipe
• Veiller au respect des standards de sécurité, de performance et de résilience définis par la DSI
• Analyser et résoudre les incidents techniques (bugs, problèmes de performance, instabilités)

Accompagnement des équipes et leadership technique

• Jouer un rôle de référent technique auprès des développeurs plus juniors
• Participer activement aux revues de code et partager des retours constructifs
• Contribuer à la montée en compétence de l’équipe (pair programming, mentoring, ateliers techniques)
• Être force de proposition dans les choix de patterns, frameworks et outils

Collaboration projet et delivery

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier, la MOA, le Responsable Build et le Squad Lead.
• Participer aux cérémonies agiles (daily, planning).
• Contribuer à la fiabilisation du delivery : anticipation des risques, découpage pertinent, estimations réalistes.
• S’assurer de la bonne intégration des développements dans l’écosystème du SI (API, services, flux, données).

Veille technologique et amélioration continue

• Assurer une veille régulière sur les langages, frameworks, librairies et outils de développement.
• Expérimenter et proposer de nouvelles approches techniques lorsque cela apporte de la valeur.
• Contribuer à la réduction de la dette technique : refactoring, rationalisation, simplification.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et d’industrialisation (CI/CD, automatisation, outillage).

Vous êtes au bon endroit si …

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieur ou université).

Vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience en développement applicatif dans un environnement SI complexe, idéalement dans le secteur bancaire ou assurantiel.

Vous maîtrisez Java / Spring, les architectures distribuées, ainsi que Angular/Node, SQL et les pratiques DevOps (CI/CD, Docker).

Vous avez une forte culture de la qualité, des tests et du delivery.

Vous êtes à l’aise sur des sujets complexes (performance, intégration, migration) et avez de bonnes bases en sécurité, monitoring et méthodes Agile.

Vous faites preuve de leadership technique et savez travailler en écoute et collaboration.

Vous êtes rigoureux(se), bienveillant(e) et adoptez une posture professionnelle adaptée à des environnements exigeants.

Ce que nous vous propose

Politique de rémunération : un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise

Rémunération à l'embauche : 60 000€ à 65 000€ bruts annuels

Congés :12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés

Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine

Restauration :accès au restaurant d’entreprise avec une participation financière de l’employeur

Mutuelle et prévoyance :financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur

Retraite :dispositif d’épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l’employeur

CSE :des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)

Convivialité :de nombreuses animations tout au long de l’année (soirées d’entreprise, barbecues, massages, …)

Ascentiel Groupe, c’est :

• Un pôle destiné aux particuliers
• Un pôle destiné aux professionnels et aux TPE
• Un pôle supports, regroupant toutes les fonctions transverses aux 2 pôles précédents :
  • Direction des Systèmes d’Information
  • Direction Audit et Conformité
  • Direction Administrative et Financière
  • Direction Offres et Rentabilité du Portefeuille
  • Direction Marketing et Ascentiel PLUS

Pourquoi nous ?
Des Solutions pour votre ambition !

Courtier délégataire, Ascentiel Groupe maîtrise la totalité de la chaîne de valeur de l'assurance, de la distribution multicanale à la gestion des sinistres.

Le groupe a su gagner depuis de nombreuses années et garder la confiance des plus grands assureurs du marché. Nous accordons de l’importance à rester pionnier dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière de distribution et de gestion d'assurance et évoluer en fonction des besoins du marché et de nos clients.

Afin d'accompagner ce développement, nous cherchons à renforcer nos équipes et recrutons !

Rejoignez nos 150 collaborateurs au sein d’une société :

• A taille humaine
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• Avec des valeurs fortes (Respect, Engagement, Solidarité, Innovation, Performance et Responsabilité)
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Vous vous reconnaissez à travers les valeurs et ambitions du groupe ? Alors, lancez-vous, postulez !