Delivery lead/MOE SIRH F/H (DSI/FAB)

Régie Autonome des Transports Parisiens; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT jusqu’à 9 semaines

Mutuelle 70% prise en charge

Transport gratuit sur le réseau RATP

Épargne salariale avec abondement

Résumé du poste

Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP) recherche un MOE/Delivery Lead SIRH au sein de la Fabrique Digitale pour piloter le périmètre GA et Santé des applications SIRH (PeopleDoc, Tessi GED, Kittry, Ayming Acciline, etc.). Vous coordonnez les éditeurs, assurez le RUN et participez à la feuille de route.

Diplômé Bac+5 en SI ou ingénierie, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en SIRH et savez dialoguer avec les métiers et AMOA, tout en pilotant des projets complexes et des

Qualifications

• Expérience minimum de 6 ans en SIRH et pilotage d’un run d’application RH.
• Pilotage de projets SIRH, coordination avec éditeurs et TMA.
• Maîtrise des cycles en V et des méthodes Agile.

Responsabilités

• Piloter le périmètre GA et Santé et assurer le RUN des applications SIRH.
• Conduire les livraisons, le budget et le relationnel avec les métiers.
• Coordonner les développements avec TMA et équipes IT.

Connaissances

Pilotage du run SIRH

Gestion de fournisseurs

Jira et Mantis

Formation

Bac+5 en SI ou ingénierie

Outils

Jira

Mantis

Description du poste

Rejoins-nous en tant que MOE/DL SIRH DSI fournit des services Digitaux, Industriels et Télécom aux principaux métiers du groupe RATP : systèmes de transport, moyens audio visuels des lignes de métro automatisées, sécurité des biens et des personnes, Information Voyageurs, fonctions supports … La Fabrique Digitale (FAB) assure les études avant-projet, la réalisation des projets SI, puis la maintenance ainsi que l’exploitation de l’ensemble des applications. Vous rejoignez l’entité Solutions digitales RH et en particulier le domaine en charge de la maitrise d’œuvre applications Core RH qui gère les applications de gestion des temps, de gestion administrative et des carrières. Rattaché au manager du domaine, le MOE/Delivery Lead SIRH pilote les activités de MOE SIRH sur le périmètre GA et Santé.

01. Poste et Missions

Quel sera votre quotidien ? Votre rôle sera principalement de : En tant que Maitre d’œuvre : Piloter le périmètre applicatif GA et Santé sur les activités de maitrise d’œuvre : les applications Demande RH (PeopleDoc), Archives RH (Tessi GED), Médecine du travail (Kittry), Prévention de la santé au travail (Ayming Acciline +) et tout autre application à venir sur ce périmètre Pilotage du budget du périmètre applicatif Pilotage contractuel et opérationnel des éditeurs, des TMA, des prestataires en renfort Assurer le maintien en conditions opérationnelles (RUN) des applications sur les aspects SI en particulier (interfaces, disponibilité de l’applicatif, incidents techniques) et participer à l’analyse et suivi des incident/anomalies en relation avec les équipes métiers et d’assistance à maitrise d’ouvrage qui sont en charge des aspects fonctionnels et support utilisateurs Participer à la définition de la feuille de route évolutive et projet du périmètre en assurant l’engagement de la DSI sur le delivery des travaux confiés à la maitrice d’œuvre Coordonner les développements avec la TMA et les mises en productions Contribuer et répondre aux sollicitations d’autres périmètres SI en adhérence Appliquer la stratégie de la Fabrique Digitale et promouvoir ses activités En fonction des opportunités de projet, incarner un rôle de Delivery Lead / Chef de projet IT sur le périmètre GA et santé ou tout autre projet de l’entité : en relation avec les métiers, l’assistance à maitrise d’ouvrage SIRH et les équipes IT de la RATP. Participation à l’étude des besoins avec le métier et l’AMOA Coordination de la phase d’étude des besoins et des solutions (benchmark des solutions, chiffrage du projet sur la dimension IT, coordination d’expertise pluridisciplinaire : architecte, cyber, écoconception, Lead Tech…) Pilotage de la phase de réalisation et des équipes de réalisation (Squad produit, éditeurs) jusqu’à la mise en service du nouveau produit Mise en service du produit, suivi du backlog produit et organisation du run.

02. Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un bac +5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire en systèmes d’information. Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en SIRH, d’une part sur du pilotage de run d’application RH, mais également d’autre part sur des projets SIRH en pilotage.

• Expérience avérée sur le pilotage du run d’une ou plusieurs applications SIRH sur les dimensions fonctionnelles et techniques (interfaces) ainsi que sur le pilotage d’au moins un projet SIRH ; si possible sur des outils de Gestion administrative ou de Prévention.
• Une expérience avérée dans le pilotage de fournisseurs (éditeurs, prestataires) en phase projet ou en run ; et une capacité à dialoguer / négocier.
• Utilisation de processus IT (incidents, évolutions) et outillage (type Jira, mantis)
• Utilisation de méthode projet cycle en V ou en agile
• Une appétence importante sur les métiers du SI et les technologies (interfaces, IA).
• Une excellente communication et capacité de dialoguer avec les métiers et l’AMOA.
• Communication et sens des priorités pour coordonner des équipes techniques ou technico-fonctionnelles.

Vous vous reconnaissez ?

Rémunération

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 65K€ et 75 K€. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international

Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ; du niveau d’expérience effectivement constaté ; des équilibres internes sur les mêmes fonctions ; ainsi que des réalités du marché de l’emploi. La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

All of the following: …

Nous sommes un groupe.