Délégué Régional Normandie - H / F

Opco des Entreprises de Proximité; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 60 000 - 67 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation professionnelle dans la région Normandie recherche un Responsable de la Délégation Régionale. Vous aurez pour missions le management d’une équipe, le déploiement des politiques de formation et la représentation de l'entreprise auprès des partenaires régionaux. Vous devez être titulaire d'un Master 2 et avoir au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Un package salarial entre 60K€ et 67K€ brut annuel sera proposé.

Prestations

Ambiance de travail conviviale

Stimulation professionnelle

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines, l’animation de réseaux, le développement commercial et la formation professionnelle.
• Compétences en management nécessaires.

Responsabilités

• Être le garant du déploiement des politiques de branches.
• Manager les équipes de la délégation régionale.
• Représenter Opco EP auprès des partenaires régionaux.

Connaissances

Connaissance de l’environnement de la FPC / Alternance

Analyse et synthèse

Coopération

Courage managérial

Formation

Master 2 (université ou école de commerce)

Description du poste

Overview

Vous êtes passionné par le conseil aux entreprises, l'alternance et l'action territoriale ?

Vous êtes à l'aise avec la représentation auprès des partenaires économiques et institutionnels ?

Vous cherchez un poste à responsabilités avec le management d'une équipe de qualité ?

Quel est votre quotidien?

Les missions principales

• Être le garant du déploiement des politiques de branches, de l’interprofession et de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux


• Animer la Commission Paritaire Régionale (CPR) et accompagner ses membres dans la définition, la conception et le pilotage du Plan d’Actions Régional


• Représenter Opco EP auprès des partenaires régionaux


• Manager les équipes de la délégation régionale


• Coordonner et suivre les reportings d’activité et proposer des actions correctives


• Être le relai de la Direction sur sa région

Les activités principales

1. Être le garant du déploiement des politiques de branches, de l’interprofession et de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux :

• Garantir le déploiement des politiques de branches & de l’interprofession dans le respect des décisions des instances paritaires


• Articuler les politiques de branches et les besoins des territoires


• S’assurer de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux (en lien avec les représentations régionales des différents partenaires) auprès des bénéficiaires

Composer le cadre du Plan d’Actions Régional

• 2. Animer la Commission Paritaire Régionale (CPR) et accompagner ses membres dans la définition, la conception et le pilotage du Plan d’Actions Régional :


• Organiser, animer, superviser et proposer les relevés de propositions des réunions de la CPR dans les délais impartis


• Transmettre les éléments nécessaires à l’élaboration du PAR (axes stratégiques définis par le Conseil d’Administration, plan d’actions stratégiques des branches professionnelles, documentation régionale, éléments de contexte territorial, …)


• Piloter la mise en œuvre, le suivi et évaluer l’impact des actions territoriales au regard des objectifs fixés par la CPR

3. Représenter Opco EP auprès des partenaires régionaux :

• Rencontrer les partenaires régionaux afin de promouvoir l’image et déployer l’offre de services d’Opco EP


• Mobiliser des financements pour les bénéficiaires d’Opco EP dans le cadre de conventions au titre du Plan d’Actions Régional, le cas échéant avec l’appui des présidents de la CPR


• Établir des relations de proximité et de confiance avec les partenaires régionaux afin d’ancrer Opco EP sur son territoire en tant qu’acteur incontournable en matière d’alternance et de formation professionnelle.

4. Manager les équipes de la délégation régionale :

• Manager et mobiliser les équipes : partage des objectifs et de l’information, animation de réunions régulières, suivi des indicateurs des délégations territoriales …


• Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences et de celles de leurs collaborateurs


• Être le relai des orientations stratégiques, impliquant le partage des objectifs, des indicateurs, des résultats et des informations nécessaires à l’activité


• Accompagner le changement

5. Coordonner et suivre les reportings d’activité et proposer des actions correctives :

• S’assurer de l\'atteinte des objectifs fixés par le suivi des indicateurs fixés


• Assurer un rôle d’expert auprès des équipes de la délégation régionale :


• Répondre aux questions techniques


• Prendre en charge les cas complexes ou sensibles


• Être garant de la qualité du service apporté aux clients (internes ou externes)

6. Être le relai de la Direction sur sa région :

• Être l’interface entre les membres de son équipe, la hiérarchie et les interlocuteurs externes

Pourquoi vous ?

• Vous êtes titulaire d\'un Master 2 (université ou école de commerce, IAE, ...)


• Expérience minimum de 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines, l’animation de réseaux, le développement commercial et la formation professionnelle et dans le management

Compétences attendues

Techniques :

• Connaissance de l’environnement de la FPC / Alternance


• Connaissance de l’environnement socioéconomique de la Région


• Connaissance des enjeux Ressources Humaines des entreprise

Comportementales :

• Analyse et synthèse


• Anticipation


• Coopération


• Impact et persuasion


• Impartialité et intégrité


• Influence et Conciliation

Transverses :

• Animation de réunion


• Connaissance segment marché / domaine d’activité et des produits / services


• Développement et animation réseau


• Orientation client


• Prise de décisions


• Sens du résultat

Managériales :

• Accompagnement des équipes vers la performance


• Courage managérial


• Gestion de l’incertitude et mobilisation de l’équipe


• Leadership et mobilisation


• Responsabilisation de l’équipe

Et surtout pourquoi nous ?

• L\'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage.


• Une entreprise créative, responsable et solidaire.


• Une organisation moderne, porteuse de sens et d\'utilité sociale.


• Une ambiance de travail stimulante et conviviale.


• Contribuez au développement économique de milliers d\'entreprises et au développement des compétences de leurs salariés

Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement !

Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous?

L\'Opco est une entreprise handi-accueillante.

Informations complémentaires :

Fourchette salariale comprises entre 60K€ et 67K€ brut annuel selon profil