Culture & People Experience Project Manager

L-Acoustics US LLC; Massy; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride (2 jours télétravail/semaine)

Couverture Santé

Mobilité interne

Environnement international

Événements d’équipe et cohésion

Job summary

L‑Acoustics recherche Head of Culture & People Experience pour piloter l’expérience employé et la culture du groupe à l’échelle mondiale, dans un contexte international.

Vous concevrez et déployerez les principes culturels, superviserez le savoir-faire en matière de changement et renforcerez l’employer brand à travers les régions.

Le poste exige un Master, 8–10+ années en gestion de projets RH et une maîtrise parfaite du français et de l’anglais, dans un cadre hybride.

Qualifications

• Master (ou équivalent) en école de commerce ou université.
• 8–10+ années en tant que Senior Project Manager, HR Program Leader ou Transformation Leader.
• Expérience en conduite de transformations et changement organisationnel.
• Excellentes capacités de leadership, de communication et d’analyse.

Responsibilities

• Concevoir, diriger et faire évoluer l’expérience employé et la culture du groupe.
• Diriger les stratégies de changement et les initiatives de transformation.
• Piloter la marque employeur et son activation à l’échelle mondiale.
• Favoriser l’écoute et l’engagement des collaborateurs à travers les régions.

Skills

Leadership

Stratégie

Communication

Gestion du changement

Bilingue Français/Anglais

Education

Master en gestion d’entreprise ou équivalent

Job description

*N*o***).*).## Head of Culture & People ExperienceL‑Acoustics est le leader mondial des systèmes audio professionnels haut de gamme pour les événements live. Des artistes de renommée internationale en tournée, aux grands festivals de musique tous genres confondus, jusqu’aux cérémonies d’ouverture et de clôture des événements sportifs planétaires, nous sommes le choix de confiance des professionnels de l’événementiel qui exigent une fiabilité et une fidélité sonore absolues, spectacle après spectacle.Conçus et fabriqués en Europe, et disponibles dans 80 pays à travers le monde, L‑Acoustics emploie plus de 1 300 personnes, dont 20 % des ressources sont dédiées à la R&D et à l’application. Nos produits sont conçus selon les normes professionnelles et durables les plus élevées, normes que nous continuons à définir et à faire progresser.**Key Responsabilities****Culture & Values – Global Framework*** Develop, refine, and deploy the Group’s cultural principles and values at global scale.* Ensure these principles are embedded into leadership behaviors, People processes, communications, and everyday employee interactions.* Build and maintain a cultural governance model ensuring global consistency while respecting local nuances.* Drive global listening strategies (surveys, focus groups, qualitative insights) and translate feedback into concrete and measurable action plans.* Coach leaders to foster a culture of continuous listening, transparency, and improvement.**Transformation & Change Leadership*** Act as a strategic partner in major transformation programs: new industrial sites, global expansion, new ways of working, digital collaboration tools, and organizational redesign.* Develop and implement **change management strategies** that drive readiness, adoption, and sustained behavioral change.* Equip leaders and teams with the mindsets and capabilities needed to navigate rapid growth and transformation.**Employer Brand Strategy & Activation*** Lead the global employer brand strategy, both internally and externally.* Drive brand positioning, messaging, and visual identity to attract top talent worldwide.* Guarantee seamless execution across all geographies and communication channels.**What you will need to be successful****Ce que nous offrons**Chez L‑Acoustics, chaque nouvel arrivant est accueilli dans un environnement dynamique et inclusif, alliant excellence technologique et valeurs humaines. Les nouveaux collaborateurs bénéficient notamment des avantages suivants :* Un modèle de travail hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine* Une couverture santé complète pour vous et votre famille* Des opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière* Un environnement de travail collaboratif et international, porté par l’innovation* Des événements et initiatives internes favorisant la cohésion et la créativité* L’accès au CSE (Comité Social et Économique), offrant des avantages culturels, sociaux et de loisirs* Une attention particulière portée à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle* L‑Acoustics soutient le développement personnel et professionnel, la diversité et l’engagement communautaire — garantissant à chaque nouvel arrivant les moyens de grandir, contribuer et s’épanouir dès le premier jour.*Nous reconnaissons que le talent est multiple. Notre engagement consiste à valoriser chaque individu, offrir les mêmes opportunités à tous et bâtir une équipe enrichie par la diversité des parcours et des expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre passion, votre expertise et votre volonté de progresser.**Nous croyons en un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui‑même et s’épanouir collectivement. Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à votre profil, nous vous encourageons à postuler : votre perspective unique est peut‑être exactement ce dont notre équipe a besoin.*The **Head of Culture & People Experience is** the strategic architect and guardian of the employee experience and organizational culture across the L-Acoustics Group. His/Her mission is to **design, lead, and scale** the cultural and engagement initiatives that strengthen belonging, elevate our employer brand, and embed the ONE L-ACOUSTICS MINDSET across all regions and functions. **Employee Experience & Engagement**Design and lead the end to end Employee Experience strategy across all touchpoints of the employee lifecycle.* Master’s degree from a Business School or accredited university, or equivalent experience.* **8–10+ years** as a Senior Project Manager, HR Program Leader, or Transformation Leader with a deep understanding of HR practices and organizational dynamics.* Proven track record of leading transformation initiatives and driving cultural or organizational change.* Strong leadership and influencing capabilities across a highly matrixed, international environment.* Outstanding communication, facilitation, and presentation skills.* Strong analytical skills and problem‑solving mindset.* Adaptability, diplomacy, resilience, and a strong bias for action.* Full professional proficiency in **French and English** is required.