CTPO (F/H)

Foodles; Clichy; Sur place; EUR 150 000 - 190 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bureaux à Clichy

Repas Foodles à prix mini

Résumé du poste

Foodles recherche un CTPO capable de piloter à la fois l engineering, l infrastructure, la data et le produit, afin d’unifier les roadmaps et de créer un avantage compétitif durable. Vous rejoindrez un Comex exigeant et driverascale en proximité avec le CEO.

Vous avez environ 10 ans d’expérience à des postes CTO/CTPO et vous saurez fédérer des équipes d’environ 20 personnes autour d’une vision stratégique, tout en restant pragmatique et orienté résultats.

Qualifications

• Expérience confirmée en CTO/CTPO et leadership d’équipes techniques et produit.
• Capacité à aligner roadmap tech et roadmap produit sur les objectifs métiers.
• Vision stratégique IA et données, avec exécution opérationnelle.
• Compétences en supervision d’équipes d’environ 20 personnes et gestion de budgets.
• Connaissance des stacks et des enjeux de scalabilité et dette technique.

Responsabilités

• Définir et exécuter la vision tech et produit en cohérence avec Foodles.
• Piloter les équipes Engineering, Produit, Data et Infra (~20 personnes).
• Assurer livraisons dans les délais et budgets, avec des rituels agiles.
• Identifier et piloter les opportunités IA et automatisation.
• Mettre en place une culture ownership et OKR/KPIs.

Connaissances

Chef/CTO expérience

Leadership & people management

Alignement tech & produit

IA & Data awareness

Infra & performance

Connaissance Odoo

Formation

Aucune exigence formelle

Outils

Odoo

Description du poste

Chez Foodles, la tech et le produit ne sont pas deux mondes séparés — ils forment un seul levier de croissance. Après avoir fait tourner ces deux dimensions en parallèle, on a décidé de les unifier sous un seul leadership : celui de notre futur·e CTPO. En dix ans, on a bâti une entreprise de 600 personnes, rentable et indépendante, animée par une mission qui compte : bien manger, durablement, dans les entreprises. La prochaine étape, c'est toi qui l'écriras.

Ton rôle ?

Rattaché·e à Michaël, notre CEO, tu rejoins la Leadership Team avec une responsabilité claire et unifiée : piloter à la fois l'engineering, l'infrastructure, la data et le produit. Ce périmètre élargi n'est pas un accident — c'est un choix stratégique. On veut une vision cohérente, portée par une seule personne, capable d'aligner la roadmap tech et la roadmap produit au service des mêmes ambitions. Tu ne viens pas appliquer un plan tout fait — tu viens le co-construire, le porter, et en faire un avantage compétitif durable.

Tes missions

Stratégie & Roadmap

• Définir et exécuter la vision tech et produit en alignement avec la stratégie globale de Foodles

• Prioriser les initiatives selon leur impact business : croissance, efficacité opérationnelle, expérience client

• Garantir l'équilibre entre innovation, scalabilité et maîtrise de la dette technique

Pilotage & Exécution

• Superviser les équipes Engineering, Produit, Data et Infrastructure (~20 personnes)

• Assurer la livraison des projets dans les délais et les budgets, avec des rituels agiles qui font vraiment avancer

• Optimiser les performances de la plateforme et anticiper les besoins d'infrastructure pour soutenir la croissance

IA & Innovation

• Identifier les opportunités d'IA pour Foodles : optimisation des coûts, personnalisation, automatisation, accélération du développement

• Piloter la roadmap IA de la R&D à l'industrialisation, en collaboration avec les équipes métiers

• Outiller les développeur·euses avec des solutions d'IA générative pour accélérer la production de code

Data & Aide à la décision

• Définir une vision data alignée avec les besoins métiers et superviser les équipes Data

• Développer des tableaux de bord et automatiser les processus de reporting pour faciliter les prises de décision

Management & Culture

• Recruter, développer et fidéliser les talents tech, produit et data

• Créer une culture d'ownership, d'innovation et de collaboration

• Fixer des objectifs clairs (OKR, KPIs) et accompagner chaque membre de l'équipe dans sa montée en compétences

Ta future équipe

Tu intègres un Comex soudé, exigeant, et avec une vraie faim d'apprendre.

Michaël, CEO et co-fondateur, a lancé Foodles en sortant d'école et a su construire en dix ans une entreprise de 600 personnes, rentable et indépendante. Il pilote avec vision et pragmatisme — et il cherche dans ce CTPO un vrai partenaire stratégique, pas un exécutant.

Autour de vous, une équipe dirigeante engagée (Revenue, Delivery, Finance, People) où la transversalité est une pratique du quotidien — pas un mot sur un slide — et où on n'a pas peur de se challenger pour aller plus loin.

Tu te reconnais ?

• Tu as environ 10 ans d'expérience en tant que CTO ou CTPO, avec une vraie fibre produit

• Tu as déjà piloté des équipes tech et produit — et tu sais créer de la cohérence entre les deux

• Tu as managé une équipe d'une vingtaine de personnes et tu sais autant inspirer qu'écouter

• Les environnements dynamiques où les priorités évoluent vite ne te paralysent pas — ils t'animent

• Tu sais prendre de la hauteur sur la stratégie autant que plonger dans le détail quand la situation l'exige

• La stack te préoccupe moins que l'impact : on travaille notamment sur Odoo, mais c'est ta capacité à apprendre, décider et embarquer les autres qui nous intéresse

Pourquoi rejoindre Foodles ?

• Une mission à impact : rendre l'alimentation saine et durable accessible à tou·tes les collaborateur·rices

• Un Comex transparent, qui se challenge et avance vite

• Une vraie latitude stratégique sur un périmètre large et stimulant — tech + produit réunis

• Des bureaux à Clichy, des repas Foodles à prix mini, et une équipe avec qui on a envie de partager une table

Notre rencontre s'écrit

1. Un échange de 30 min avec l'équipe Talent pour faire connaissance

2. Un entretien de 45 min avec Michaël (CEO)

3. Un business case en live — pour voir comment tu penses et comment tu décides

4. Un entretien de 45 min avec Loïse (DRH)

5. Un déjeuner avec 2 membres du Board — parce que chez Foodles, on recrute aussi des personnes avec qui on a envie de partager une table

À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi.