Coordinateur RH — Recrutement, Formation & Paie (CDI)

Ornéode Siège administratif; Alençon; Sur place; EUR 22 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Le SIÈGE SOCIAL d'Association ORNEODE recrute un coordinateur/rice RH pour accompagner les 33 établissements et services. Vous serez l interlocuteur RH de proximité et travaillerez avec la Direction des Ressources Humaines pour mettre en œuvre les sujets RH auprès des équipes et directions.

Vous consacrerez 50 % du temps aux EA, dont les salariés sont majoritairement des personnes en situation de handicap. Bac+2 minimum, expérience appréciée, connaissance du droit du travail et CCN66 souhaitées.

Qualifications

• BTS, DUT ou titre professionnel en GRH requis ou équivalent.
• Première expérience RH appréciée.
• Connaissance de droit du travail et réglementation RH.

Responsabilités

• Suivi RH des EA (50 % du poste).
• Recrutement et intégration.
• Gestion administrative RH.
• Suivi RH individuel des salariés.
• Formation et développement des compétences.
• Tableaux de bord et suivi.
• Relations sociales et communication interne.
• Application des règles et process RH.

Connaissances

Relationnel

Sens du service

Esprit d'équipe

Autonomie

Formation

BTS/DUT ou titre professionnel en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels RH

Bureautique

Description du poste

Le Siège Social situé à Alençon accompagne les 33 établissements et services de l'Association ORNEODE au quotidien.Nous recrutons pour le service Ressources Humaines de l'Association ORNEODE dont le siège social est situé à Alençon :Un coordinateur / Une coordinatrice RH (H/F)Sous la responsabilité du Directeur des Ressources HumainesDescription de l'offre :Acteur ou actrice de terrain, vous êtes l'interlocuteur ou l'interlocutrice RH de proximité de votre zone géographique. En appui de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez au quotidien la mise en oeuvre opérationnelle des sujets RH auprès des équipes et des directions d'établissement, et consacrez 50 % de votre temps aux entreprises adaptées (EA) de l'Orne, dont les salariés sont majoritairement des personnes en situation de handicap.Vos missions (description détaillée sur le site d'Ornéode) :- Suivi RH des entreprises adaptées (50 % du poste).- Recrutement et intégration.- Gestion administrative RH.- Suivi RH individuel des salariés.- Formation et développement des compétences.- Tableaux de bord et suivi.- Relations sociales et communication interne.- Application des règles et process RH.Profil recherché :- Formation Bac +2 minimum : BTS, DUT ou titre professionnel en gestion des ressources humaines, assistant RH, ou équivalent.- Une première expérience sur un poste similaire en ressources humaines est appréciée.- Connaissances de base en droit du travail et en réglementation RH.- La connaissance de la CCN66 est un plus.- Une connaissance du secteur du travail protégé et adapté (EA, ESAT) et des dispositifs liés au handicap (RQTH, aides à l'emploi) est un atout.- Bon relationnel, sens du service, bonne humeur communicative, autonomie et esprit d'équipe.- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.- Sensibilité aux enjeux d'égalité, de diversité et d'inclusion.Conditions :- Contrat à durée indéterminée à temps complet.- Prise de fonction dès que possible.- Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, statut non cadre, technicien(ne) qualifié(e).

Experience: 12 MoisCompétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.