COORDINATRICE – COORDINATEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Association Rennaise des Centres Sociaux; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle employeur

Tickets restaurant 9,30€

25 CP + 8 jours congés

Accord télétravail

Résumé du poste

L’Association Rennaise des Centres Sociaux (ARCS) recherche un(e) Responsable administration du personnel et paie pour piloter l’activité paie d’environ 150 salariés et contribuer au pilotage social.

Sous la direction générale, vous coordonnez l’administration du personnel, les contrats et les déclarations sociales, tout en faisant évoluer les pratiques RH et les données SIRH AKRONO – CLOE Paie. CDI à temps plein, télétravail possible et date limite de candidature le 4 septembre 2026.

Qualifications

• Rigueur et discrétion dans la gestion des données salariales.
• Maîtrise des logiciels de paie et SIRH.
• Connaissance de la paie et des règles liées à l ALISFA serait un plus.

Responsabilités

• Superviser, sécuriser et réaliser l'activité paie pour environ 150 salariés en binôme avec l’assistante RH.
• Piloter le paramétrage du logiciel de paie (AIGA – CLOE Paie) et assurer sa fiabilité.
• Effectuer les contrôles et mettre à jour les modes opératoires de la paie.
• Coordonner l’administration du personnel de l’embauche à la sortie et veiller à la veille sociale et à l’évolution réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Confidentialité

Maîtrise paie/SIRH

Formation

Bac+3 RH/Paie

Outils

AKRONO SIRH

CLOE Paie

Description du poste

L’ASSOCIATION

Créée en 2003, l’Association Rennaise des Centres Sociaux (ARCS) regroupe les 6 centres sociaux implantés au cœur des quartiers rennais. Ces centres, ouverts à tous, sont des lieux d’accueil, de vie et de rencontres, où chacun peut participer à des activités, être accompagné, obtenir des réponses, s’impliquer dans la vie du centre… Les habitants bénéficient également de services de garde d’enfants grâce à nos 7 crèches implantées dans les centres sociaux et nos accueils de loisirs.

Chez nous, tout est fait PAR et AVEC les habitants. Ils ont le pouvoir de proposer, d’agir et de décider.

L’ARCS, c’est aussi un collectif de 150 salariés unis par des valeurs communes. Nos équipes pluridisciplinaires travaillent chaque jour pour favoriser l’accueil, l’inclusion et le lien social dans les quartiers rennais, en collaboration avec les bénévoles. L’ARCS est rattachée à la convention collective ALISFA (acteurs du lien social et familial).

LE POSTE

Rattaché·e à la Direction générale, vous pilotez l'administration du personnel et la paie de l'ensemble des salarié·es de l'association et contribuez au pilotage social et aux projets RH transverses.

Missions

1. Gestion de la paie

Vous supervisez, sécurisez et réalisez l'activité paie de l'association pour un périmètre de 150 salariés en binôme avec l’assistante RH. Vous assurez notamment l’intégration en paie des variables complexes (maladie…).

Vous pilotez le paramétrage du logiciel de paie (logiciel AIGA – CLOE Paie) et garantissez sa fiabilité dans le respect de la législation et des accords en vigueur.

Vous assurez les process de contrôle et la mise à jour les modes opératoires de la paie.

2. Coordination de l’administration des Ressources Humaines

Vous coordonnez l’administration du personnel de l’embauche à la sortie des salariés (données du personnel, contrats, temps de travail, déclarations sociales…).

Vous assurez la veille sociale et mettez en œuvre les évolutions réglementaires et conventionnelles.

Vous accompagnez les directions de centres sociaux dans leurs pratiques RH (soutien sur des procédures spécifiques…).

Vous coordonnez le pilotage des données RH via le SIRH (logiciels de paie, de gestion des temps et des données - AKRONO – en cours de mise en place).

Vous participez à l’amélioration des outils RH en lien avec la stratégie IA de l’association.

Vous êtes en appui de la direction générale dans les projets RH transversaux, la conduite du dialogue social et la qualité de vie au travail.

Poste à pourvoir en octobre 2026 dans le cadre d’un CDI à temps plein, statut employé.

Avantages sociaux :

• Mutuelle employeur de niveau 3, prise en charge à 65% par l’ARCS
• Titres restaurant d’une valeur de 9,30€ dont 55% pris en charge par l’ARCS
• 25 CP + 8 jours de congés supplémentaires par an
• Accord sur le télétravail

Date limité candidature : le 4 septembre 2026

• Formation Bac+3 en ressources humaines et/ou paie
• Professionnel·le confirmé·e de la paie, à l'aise avec les logiciels de paie et SIRH
• Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité
• Une connaissance du secteur associatif et/ou de la convention collective ALISFA est un plus