Coordinateur.trice Ressources Humaines (H/F)

Hotel Grandes Rousses; France; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité logement (sous conditions)

Nourri sur le temps de travail

Mutuelle avantageuse

Équipes passionnées

Résumé du poste

Cheval Blanc St-Tropez recrute une Coordinateur.trice Ressources Humaines sous la direction de la DRH Région Sud.

Le poste couvre le recrutement, l'administration du personnel, la paie et la communication interne, afin d'assurer une gestion RH fluide et conforme dans l'hôtel de luxe.

Une expérience dans l'hôtellerie haut de gamme est appréciée; logement sous conditions et avantages liés à l'équipe sont proposés.

Qualifications

• BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
• Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé.
• Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée.
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.

Responsabilités

• Coordonner les campagnes d'événements recrutement et y participer.
• Gérer le processus d'embauche : promesse d'embauche, gestion administrative, parcours d'accueil et d'intégration.
• Participer au suivi des périodes d'essai et des entretiens de départ.
• Assurer la gestion administrative du personnel, des extras et des stagiaires selon les procédures de l'hôtel.
• S'assurer que tout collaborateur soit en règle vis-à-vis de la législation et des titres de séjour.
• Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires.
• Veiller au bon déroulement des formations et au respect des standards du groupe.

Connaissances

Fondamentaux RH

Droit du travail

Confiance et discrétion

Esprit d'équipe

Formation

BTS / Licence / Master en RH, Droit social ou Gestion

Outils

SIRH

Excel

Logiciels RH

Description du poste

| | | | --- | | Page précédente | | | | --- | | | | | | | | | --- | --- | --- | | **Poste recherché :** **Coordinateur.trice Ressources Humaines** **Référence :** n°318883 **Ville :** Saint-Tropez **Pays :** France **Contrat :** CDI **Expérience :** Indifférent **Statut du poste :** Employé **Catégorie du poste :** Administration / Ressources humaines **Salaire :** **Logement :** Non **Date de mise en ligne :** 17/09/2026 **Offre toujours d'actualité pour la semaine du** 14/09/2026 POSTULER CONSERVER RECEVOIR PARTAGER **Cheval Blanc St-Tropez** 36 chambres Site internet +− Leaflet | OpenStreetMap Page précédente Je postule ! | **Cheval Blanc St-Tropez recrute...****Coordinateur.trice Ressources Humaines (H/F)** Poste **Cheval Blanc St-Tropez** A l'ombre de majestueux pins centenaires, Cheval Blanc St-Tropez offre un écrin de tranquillité face au golfe de Saint-Tropez. Dès son ouverture en 1936, la propriété se distingue par l'excellence de son service, discret et prévenant, et la passion qui anime ses 200 Artisans au quotidien. Récompensée à plusieurs reprises par Condé Nast Traveller comme Meilleur Hôtel de France et Monaco ainsi que par DUCO comme plus bel Hôtel de Charme, la Maison offre 31 chambres et suites ainsi que 2 Villas baignées par la lumière du soleil méditerranéen. Dotées d'un balcon ou d'une terrasse aménagée, la vaste majorité d'entre elles dévoilent des vues étincelantes sur la grande bleue, entièrement redessinées par Jean-Michel Wilmotte. L'art culinaire est élaboré par le chef Arnaud Donckele.La **Vague d'Or**, restaurant gastronomique récompensé par trois étoiles au Guide Michelin et cinq toques au Gault-Millau, met en scène chaque soir la créativité du chef Arnaud Donckele. La **Terrasse**, récompensé par une étoile au Guide Michelin, propose une cuisine contemporaine aux notes méditerranéennes pour un déjeuner décontracté face à la mer Le Spa Cheval Blanc signé Guerlain se découvre comme un havre de paix aux larges volumes, dédié à la relaxation, au bien-être et au sport. Entre terre et mer, spa et voile, pinède ancestrale et horizon méditerranéen, Cheval Blanc St-Tropez conserve son caractère familial et renoue avec le mythe des séjours paisibles en Méditerranée. Missions La Coordinatrice Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec le La DRH Région Sud afin de garantir la mise en oeuvre l'ensemble des politiques RH (recrutement, formation, communication interne etc). **Recrutement :** * Coordonner la logistique des campagnes d'événements recrutement et y participer selon les besoins (salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc.) * Coordonner le processus d'embauche : promesse d'embauche, gestion administrative de l'embauche, parcours d'accueil et d'intégration, * Participer au suivi des périodes d'essai, * Assurer le suivi des entretiens de départ, * Diffuser les contenus d'animation sur les réseaux sociaux dans le respect du calendrier défini, * Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service. **Activités ADP et Paie :** * Assurer la gestion administrative du personnel, des extras et des stagiaires selon les procédures de l'hôtel (dossier administratif, DPAE, contrat de travail/convention de stage, mutuelle, visite médicale, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc.), * S'assurer que tout collaborateur soit en règle vis-à-vis de la législation, des titres éventuels de travail et de séjour, * Assurer l'interface avec les organismes sociaux, * Participer à l'élaboration et au suivi des différents tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires, * S'assurer que les collaborateurs soient en possession de tout le matériel de travail nécessaire à l'exécution de leur mission (uniforme, vestiaire, pass, etc.) * Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, * Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service. **Activités Talent :** * Participer aux actions visant à fidéliser les ambassadeurs au sein des Maisons ; * Identifier et Participer aux formations des ambassadeurs en fonction des besoins ; * Coordonner la communication RH pour les ambassadeurs ; * Veiller au bon déroulement des événements pour les équipes et être force de proposition ; * S'assurer que les standards du groupe soient bien respectés. Profil**Expérience** BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire **Savoir-faire** Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation) Connaissance du droit du travail et des obligations légales Maîtrise des outils RH et bureautiques (SIRH, Excel, logiciels RH) Français courant (oral et écrit) et Anglais professionnel apprécié **Savoir-Être** Animé(e) par l'humain et la culture d'entreprise Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité Apprécié(e) pour votre écoute active et votre capacité à accompagner les collaborateurs Réputé(e) pour votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre esprit d'équipe Information à l'attention des candidats **AVANTAGES** * Indemnité logement (sous conditions) * Nourri sur le temps de travail * Accès aux Ventes Privées LVMH, après 6 mois d'ancienneté * Mutuelle avantageuse * Équipes passionnées **PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ** * **Site internet de la société** * **Page Société sur LinkedIn** * **Consultez la page de présentation complète de cette société : offres, réseaux sociaux...** **Cette offre ne vous correspond pas tout à fait ?** Cheval Blanc St-Tropez propose aussi, dans la même catégorie, l'offre suivante qui peut vous intéresser : - **Alternant(e) Ressources Humaines (H/F)** **J'AI LE PROFIL !** **OU** **JE POSTULE PLUS TARD** **CONSERVER** **PARTAGER** **IMPRIMER** **IMPORTANT :** prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur. **View the full company profile: jobs** **LES AUTRES ÉTABLISSEMENTS** **CHEVAL BLANC** **LEGAL NOTICE** Reproduction strictly prohibited. Any reproduction of content without the prior authorization of the holder of the intellectual property rights is illegal and constitutes an infringement, which is a criminal offense. To learn more about the rights that protect this page, click here | | | | | |